简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的国有企业的发展也突飞猛进。创新经济以及知识经济已经逐渐成为当前社会最为关注的话题，在市场竞争不断加剧的情况下，企业想要获得生存与发展的机会，优秀人才是最为重要的保障。在市场经济当中，国有企业作为主体之一，同样认识到了人才资源的重要性，并将人力资源方面的建设工作作为企业发展的核心内容，但从实际角度来看，国有企业在进行人才竞争过程中仍然有很多问题存在，导致国有企业的发展受到了严重的制约，因此，对国有企业当中的人力资源管理工作加强研究，是非常有必要的。

简介：摘要：森林资源作为重要自然生态资源之一，其对生态环境保护具有相当关键的意义。当前，森林资源相对匮乏，且林业产业发展也受到了相应的制约影响，为提高森林资源保护力度、实现林业可持续性发展。

简介：摘要：自然资源与人类社会的发展有着非常密切的联系，是人类赖以生存的物质基础与社会财富的源泉。在新时期，加强对自然资源的管理以及监测，能够实现对自然资源的更充分利用，降低对自然资源的浪费，避免对自然资源造成大规模的破坏，这对于人类社会可持续发展有着非常重要的意义。

简介：摘要：经济的发展，城镇化进程的加快，促进建筑工程项目的不断增多。施工企业作为社会经济体系中重要的组成部分，随着现代经济的发展以及行业竞争的提升，施工企业的生存环境与发展也变得愈发艰难。只有创新与改革、整合与优化企业管理，顺应时代发展，注重施工企业核心竞争力的提升，才能有效提升施工企业的核心竞争力。目前我国施工企业人力资源管理工作仍坚持以传统的思维工作，在实践工作中存在较多的问题与不足，影响着企业的发展与进步。因此，企业管理者要加强施工企业人力资源管理的优化，切实提升其管理实效性，推动企业健康有序发展。本文就 建筑施工企业人力资源管理创新展开探讨。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的水文水资源管理工作有了很大进展，水文水资源方面的相关工作在社会发展中占据了越来越重要的地位，因其能够为我国提出的可持续发展战略提供大量的防洪抗旱、水环境、水资源以及水文方面的相关数据，同时还能够有效的促进各项社会资源的可持续发展。本文在此基础上，针对水文水资源的工作现状进行了阐述，同时提出了工作过程中存在的现实问题并有针对性的列举了对应的解决策略，用以为后续的水文水资源工作提供更加科学的发展建议，希望能够对相关部门或者个人起到理论上的借鉴作用。

简介：摘要： 在国土空间规划机构改革的背景下，各地自然资源和规划部门顺应空间规划体系逻辑与应用业务的需求，正在开展自然资源信息化平台的建设工作。本文以自然资源和规划局的自然资源一体化信息平台为例，介绍其从顶层设计的层面整合数据框架，依托统一的底图、底线、底板瓦解数据孤岛，实现自然资源数据在各部门的互联互通，为辅助国土空间规划编制、推进国土空间规划监督监测评估机制、提升自然资源利用效率和规划决策水平打下了基础。

简介：摘要因电力企业的人力资源管理对企业的可持续发展有着不可忽视的力量，所以适应时代发展做好电力企业人力资源管理工作，不仅引起电力企业管理层的关注，还引起了全社会的广泛关注。然而，目前我国电力企业的人力资源管理上还存在着许多问题,影响了电力企业的发展。

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

简介：　摘 要： 21世纪，不论是公共部门还是私人企业都越来越重视对于人才的培养，也逐渐由传统人事管理中“以物为本”的理念转换为“以人为本”的核心要求。然而，我国公共部门人力资源管理的激励机制仍然存在这诸多问题，影响组织效率，无法长期吸引和留住人才。

简介：摘要：在水文水资源管理工作开展过程中，应该进一步完善水文水资源信息化建设工作，以全方位地对水文水资源进行信息化管理，从而提高水文水资源管理水平。随着信息化技术的不断发展，为水资源管理工作开展提供了便利。本文基于工作实践，从水文水资源信息化建设工作入手，积极对其进行了实践探索，并对信息化技术措施进行分析，总结了水文水资源信息化建设策略，希望分析能够为相关工作人员提供有效的参考，为水文水资源管理工作的开展奠定良好基础。

简介：　　摘要：受长期以来奉行的粗放型经济增长方式影响，现阶段我国存在严重的洪涝灾害、水污染等问题，这类问题的存在对水文工作提出了较高挑战。基于此，本文简单分析了水文与水资源的现状，并深入探讨了保护水文与水资源的具体工作措施，希望由此能够为我国水文工作的更高质量开展带来一定启发。

简介：摘要：现阶段，我国经济繁荣发展，与此同时，水资源短缺、水生态损害、水环境污染等问题日渐凸显，以往水利工程在为人类做出贡献的同时，带给流域生态环境的不利影响也越来越明显，生态建设已成为时代发展的主题，生态水利是可持续发展的必然选择 ;因此，必须要加快推进水治理体系和水治理能力现代化，做好水生态保护与修复、水环境治理，推进水生态文明建设，加快从传统水利向现代水利转变，全面加强水环境保护和水生态修复，打造水清岸绿、河畅湖美的美丽家园，奋力开创水利发展新局面。

简介：摘要： 土地资源作为人类生存和发展的首要资源，土地资源的可持续利用是社会可持续发展的基础。土地整理是实现土地可持续利用的有效手段，通过对土地的整理，可以更好地协调人地关系，实现土地资源的优化配置，为国民经济持续健康发展提供强有力的保证。

简介：摘要： 随着经济的发展，林业资源的需求不断在增加，人们对于林业资源保护的意识却没有随之增加，尤其在森林防火管理方面存在各种各样的问题，不利于林业资源的可持续发展。本文通过分析林业资源的保护工作，研究如何做好森林防火管理策略。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业想要实现长远的高质量发展，必须保障企业在行业间的竞争力。面对行业间激烈的竞争，企业需要从自身角度出发，提高企业的整体实力，进而提高企业竞争力。建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，不仅提升企业员工的能力素养，而且可以充分调动员工的工作热情。激励作为开发与管理人力资源的重要方法，逐渐地被广泛国有企业所运用。 本文就国有企业人力资源激励机制展开探讨。 

简介：　　摘要：随着现代经济的快速发展，大量的土地资源将用于城市建设和工业发展，这使得新时期经济社会发展与土地资源的矛盾日益突出。在此背景下，为了提高土地资源的利用率，应进一步加强土地资源管理和土地规划。在简述土地资源管理和土地规划内涵的基础上，提出了优化土地资源管理和土地规划的策略。

简介：摘要： 随着经济社会的发展和科学技术的进步，数字化监测模式在社会多个领域得到了广泛应用发展，将其应用到水资源监测中，能够提升监测的准确性和监测效率，改变了原有的水文资源监测方式，重视信息的采集和分析，能实现对水文水资源的全面监测，更好地为人们的生产生活服务。论文主要分析了数字化水文水资源监测模式。

简介：摘要：薪酬管理是企业内部人力资源管理的重要内容，完善薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，可以充分调动员工的工作积极性，给更多的优秀人才提供更好的福利待遇。企业的综合实力越强，薪酬管理的水平就越高，采取有效措施解决相关问题显得非常必要且关键。另一方面，进行薪酬的合理分配，还能肯定员工的工作表现，增强员工的创新意识，支持他们为了企业的长远规划与可持续发展做出最大的贡献。本文针对电力企业人力资源绩效 薪酬管理的有效策略做出了简要论述，希望能为其他业内人士提供一些可行性帮助。

简介：摘要如今，中国社区医院之中的医疗影像信息资源共享中心已经发展成为国内各个社区医院单位当中较为经典的行业机构，同时中国社区医院之中的医疗影像信息资源共享中心也是为人民大众提供相关医疗影像信息资源服务的最关键的组织机构，全方位的提高中国社区医院之中的医疗影像信息资源资源共享的总体水平，如此才可以使得社区医院在市场的竞争中获得可持续的发展。