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  • 简介:[摘要]:人本管理是从人性化的角度对员工进行奖惩,并为员工提供学习、晋升空间的管理模式,在医院工作的人员不仅需要具备专业的能力还需要有交流能力、研究能力以及责任意识等,这就需要医院在管理方面有科学、适应时代、有序,才能够更好的为患者服务,为社会服务。把人本管理应用在医院人力资源管理工作中可以围绕员工的实际诉求进行管理变革,保障维护医护人员的利益。

  • 标签: []人本管理 医院人力资源管理 运用
  • 简介:摘要:目的:研讨在妊娠期高血压患者产前检查中实施"人本护理"干预的效果。方法:此研究借助回顾性方式展开,抽取我院2019.12-2021.3内48例行产前检查的妊娠期高血压患者,遵从“完全双盲法”将其分为对照组(23例,常规护理)和观察组(25例,人本护理);观察患者并发症发生率以及焦虑、抑郁情绪改善情况。结果:行人本护理的观察组,患者焦虑、抑郁分值较低,并发症发生率仅为4.0%,对照组高达26.0%,P<0.05。结论:对接受产前检查的妊娠期高血压患者实施"人本护理"模式效果显著,可缓解其内心焦虑、抑郁情绪并降低并发症发生率。

  • 标签: 妊娠期高血压 产前检查 人本护理 并发症 焦虑 抑郁情绪