简介：随着全球化进程的深入,在组织中,人与人之间的交往与合作显得越来越重要,同时,全球化给组织带来了一定的挑战,比如,员工的异质性带来的＂顺序效应＂可对组织中团队合作的有效性产生或正或负的社会效应。而在我国处于经济转型期的关键时刻,为了适应时代进步的潮流,各个企业公司单位无疑不是在想法设法地提高组织的整体效益,而团队是提高组织效率的最有效的人员配给结构,但如何在＂顺序效应＂影响下保证团队合作的有效性,及＂顺序效应＂对团队合作有效性的作用机制,是所有具有团队领导者所关心的问题。

简介：日前，经浙江省重点创新团队遴选工作小组评选，省委人才工作领导小组审定．公布了全省85家创新团队为“浙江省重点创新团队”。其中，瑞立集团汽车底盘控制系统技术创新团队等35家企业榜上有名，被命名为“企业技术创新团队”。

简介：近日，惠生工程执行中的委内瑞拉PDVSA拉克鲁斯港炼油，一深度转换项目场乎项目传来佳音，业主PDVSA与管理公司CONFEED共同授予惠生工程项目部“2015年度优秀质量管理团队奖”，惠生工程成为该项目首个获得业主PDVSA质量管理嘉奖的工程承包商。这一成绩的取碍得益于业主PDVSAIH管理公司CONFEED对质量管理和项目管理的高标准要求及其对惠生工作的指导，是业主团队及所有施工承包商与惠生工程共同努力的成果。

简介：按照今年农银大学岗位职业轮训要求,为加强培训项目管理和提升培训实效,农总行财务会计部以培训工作“提质强效”为抓手,以全面提升财会条线队伍专业素质为目标,坚持问题导向,突出重点,持续优化项目设计、创新团队拓展培训课程,在2016年农银大学财务会计条线岗位轮训项目中对培训教学、学员管理等方式进行创新,采用素质拓展与高效团队建设模式,实施全过程的团队学习法,提升了财会条线人员综合素质,进一步增强了岗位职业轮训效果.

简介：以高层梯队理论为基础,选取2008—2014年A股上市公司为样本,考察高管团队背景异质性、盈余管理与企业绩效的相关性,研究结果表明：年龄和教育水平异质性会增强盈余管理程度,而任期异质性则会减弱盈余管理程度;高年龄异质性与低任期异质性能够促进企业绩效的提升;同时,盈余管理能够增强高管团队异质性对企业绩效的影响。另外,区分正向和负向盈余管理后研究发现：年龄和教育背景异质性通过正向盈余管理行为增强盈余管理程度,而高任期异质性通过抑制正向和负向盈余管理行为减弱盈余管理程度。

简介：<正>20世纪90年代以来,传统职能式组织管理结构中的矛盾越来越突出。传统组织中过分强调专业化分工,从而把组织分成相互独立且常常相互冲突的区域;分工过细、职责过于明确使一些额外的临时性工作无人负责,绩效考评仅限于是否完成'份内事';层次分明的组织结构形成明显的官僚主义倾向,繁杂的管理人员日益成为企业发展的沉重负担;表

简介：

简介：人文社会科学的科研团队建设是工科院校发展人文社会科学至关重要的环节。本文在分析工科院校人文社会科学研究团队建设存在的问题及其成因的基础上，探讨了加强工科院校人文社会科学团队建设的对策，主要是，明确发展方向，积极引进人才，进一步加强团队建设；健全科研管理体制，完善考核激励机制，全面提高科研质量。

简介：摘要：在大数据时代下，数据化管理是现代公司团队管理的重要抓手之一。互联网公司凭借先进技术工具及数据人才储备，更是将数据化管理发展为核心竞争力应用于各个业务场景中。本文通过对互联网公司电话销售团队业务流程的推演，即获客、成交、服务三个阶段进行刨析，研究互联网公司的数据化管理对电话销售团队各方面的提升和改进。

简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，内部控制是公司经营管理过程中的重要组成部分，对于规避风险、稳定安全运行等方面具有重要的作用。近年来，伴随着经济社会的快速发展，公司之间的竞争也越来越激烈，这就对公司的经营管理能力提出了更高的要求，特别是要做好公司的内部控制工作，并及时应对公司运营过程中出现的风险，以此来确保公司更好地应对各种各样的挑战。本文以内控管理理论为切入点，探讨了公司的内控管理存在的问题，并提出了一些具体的改进措施，希望能够为我国企业内部控制的顺利开展提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：为了进一步提升制造业发展水平，建立与供应商良好的合作关系，企业应明确SQE的岗位职能与作用，积极构建一支专业化的SQE团队，辅助企业共同管理供应商，为企业探寻适合的供应资源，从而促使供应商能够稳定地提供合格的物料，实现企业健康发展。

简介：摘要：随着我国高速铁路的迅猛发展，铁路造修行业面临着激烈的市场竞争。高铁的兴起对普速列车开行造成影响，同时市场需求也呈现多样化趋势。在这一背景下，建立专业化营销团队成为必然选择。本文将探讨专业化营销团队的搭建，包括分工协作模式、指标共担、利益共享机制、客户关系管理、市场调研和人才培养等方面，旨在提高企业的市场竞争力和客户满意度。

简介：摘要：事业单位作为公共服务的主要提供者，在社会经济体系中扮演着不可替代的角色，随着社会的不断发展和变革，事业单位管理面临着日益复杂的挑战。其中，团队建设和协作机制作为组织运作的重要组成部分，对事业单位的管理绩效起着至关重要的作用。本文通过深入研究事业单位管理中团队建设与协作机制的关系，以期为事业单位管理的实践提供有益的启示。

简介：7月6日下午，上海市国资委党委在上海展览中心大会场，召开“两优一先”表彰暨“凝聚力工程”推进会，隆重表彰市国资委党委系统努力上作，为国资企改革作出杰出贡献的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织．并对进一步开展凝聚力工程进行了部署。

简介：文章阐述了班组凝聚力的重要性,分析了当前影响邮政企业基层班组凝聚力的因素,探讨了新形势下增强基层班组凝聚力的策略。

简介：定位和特色是实现高职院校可持续发展的两大基本主题.为了实现这一目标,高职院校应在准确定位的基础上,以学生职业技能培养为核心,提高教学质量为保障,强化师资队伍建设为保证.文章在总结经验的基础上,从发展定位、模式优势、师资建设、实践教学和就业教育途径等方面,探讨高职院校的可持续发展.

简介：

简介：摘要：本研究旨在探讨领导力与团队协作能力在制造分厂班组中的发展及其对绩效的影响。研究通过分析领导风格与班组绩效的关系，领导力培训对领导力发展的影响以及领导力对员工士气和满意度的影响，揭示了领导力发展对班组绩效的积极意义。同时，研究也深入探讨了团队协作能力的提升与绩效之间的关系，包括团队合作与生产效率的关联，团队决策对质量和生产效率的影响，以及团队间的协调合作与生产效能。最后，研究总结了一些有效的领导力与团队协作能力培养策略，包括领导力培训计划的设计与实施，团队协作能力培养的方法与实践，以及绩效评估与反馈机制的建立。本研究为制造分厂班组的领导力与团队协作能力发展提供了有益的指导意见。

简介：摘要：在现代经济中，石油行业作为一种关键的能源资源，对于国家的经济持续发展起着至关重要的作用。石油企业作为石油行业的主要参与者之一，其员工的绩效往往直接关系到企业的生产效率和盈利能力。因此，构建高绩效团队成为石油企业追求竞争优势和可持续发展的重要任务。为了构建高绩效团队，石油企业需要制定适合的激励机制。本文通过对相关文献的综述和实证研究，分析了石油企业员工激励机制构建高绩效团队的关键要素。

简介：