简介：【摘要】目的：分析医院卫生管理时，采取慢病管理体系重构（医联体慢病管理体系）的价值。方法：择2019年11月至2020年12月收治的40例慢性疾病患者，随机数字表法分对照组（行传统慢病管理体系）、观察组（行医联体慢病管理体系），比较效果。结果：观察组血压、血糖水平控制优于对照组，P＜0.05。结论：慢性疾病患者采取医联体慢病管理体系，具有高临床价值，能够对患者的血压、血糖水平进行控制。

简介：摘要：国企是我国社会经济体系内的主体，在引领经济发展的同时承担着服务供给、资源配置等责任。在市场经济条件愈加复杂、国企市场化改革不断推进的背景下，风险管理成为国企经济管理的重中之重。基于此，文章从风险管理视角出发，分析国企经济管理创新的必要性，重点从实行全面预算管理、完善内部控制制度、注重文化建设、实现信息化发展四大方面阐述基于风险管理视角的国企经济管理创新路径。

简介：摘要：为适应时代发展带来的医疗需求，现阶段我国对公立医院进行深化综合改革，对财务管理工作提出更多要求，财务管理人员负责工作内容有医院内部支出收入统计核算、各部门资金定向投放、解决医护人员薪资问题等。财务管理工作任务量大，精确性高，从管理会计的视角出发，能对财务管理工作的各个环节进行精心设计，在微观层面进行动态调控，为公立医院的正常运行提供财务保障。本文通过对管理会计视角下的公立医院财务管理现状进行研究和分析，并提出几点对管理方式进行创新改革的方法和建议。

简介：摘要：近几年，国内建筑行业迎来全面发展，建筑企业在采购物资过程中也越来越重视物资采购管理工作，有的企业在管理方面开始逐渐应用供应链理论，取得了不错的成效。不过总的来说，国内大多数建筑企业在物资采购管理方面缺乏经验，尤其在供应链管理视角下，物资采购管理过程中出现各种各样的问题。本文主要以供应链管理作为基础，探究建筑企业物资采购管理的相关对策。

简介：摘要：事业单位开展科研工作，不仅是为了完成国家科技发展战略使命的任务要求，也是为国家培养高层次的人才。事业单位作为国家科研体系的重要组成部分，承担着越来越多的科研任务。这也体现出科研经费管理体制的重要性，事业单位要高度重视并认真贯彻落实国家的政策法律，正确合理地使用科研经费，不断完善科研经费的管理体系。《行政事业单位内部控制规范》要求事业单位要适应国家现行的科研经费管理体制，做好事业单位的科研经费管理。本文结合我国科研经费管理制度，从微观的角度分析和发掘事业单位科研经费管理的问题，得出的结论对事业单位的科研经费管理具有较强的借鉴意义。

简介：

简介：摘要：在医院，临床系统的信息化建设已经得到了高速发展，然而后勤部门的信息化和智能化建设还刚刚起步，考虑后勤部门的管理职责，后勤信息化和智能化的发展和规划必须跟上脚步。我国医院后勤管理具有服务内容多、服务面广、任务艰巨、要求高等特点。自卫建委引入三甲医院指标考核后，能耗作为一项重要指标，在医院管理中占据着重要作用，因此，将信息化和智能化运用于医院后勤管理工作中，对提高医院后勤管理的整体水平，改变医院后勤管理的方式和面貌，提升管理效率、提高服务满意度具有十分重要的意义，对严控医院能耗更是有着立竿见影的效果。

简介：摘要：随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人才竞争成了企业竞争的核心，越来越多的企业管理者愈加重视人力资源管理。近年来，企业人力资源开发与管理已经有了长足进步，但还存在诸多问题有待进一步探索和解决。从人事视角发力，加强人力资源开发与管理，有助于企业转型升级，促进经济高质量发展。

简介：摘要：班级管理工作涉及着诸多方面，其中，既包括了最基本的理论教导与技能培养，还包括了小学生卫生意识、安全观念、思想品质等综合素质的养成。为了进一步提升小学班级管理工作所产生的实际效果，班主任则可以基于多元角度，对管理的范围做出适度延展，对管理的内容做出相应扩充，并加以科学、合理、有效的方法作为引导，进而，方可实现小学班级教育管理工作的有效开展与高效落实。

简介：摘要：新发展格局下，进一步加强人力资源管理工作，已经成为企业不断挖掘自身潜力、打造核心竞争力、推动健康良性发展的关键。本文对基于工商管理视角的企业人力资源管理对策进行了探讨。

简介：摘要：在社会发展进程不断加快下，各行各业都离不开高质量的人才，最终为其发展提供动力，这时就对人力资源管理水平提出了较高的要求。就人力资源管理而言，实际上是一个独立的管理系统分支，想要获得良好的发展，就必须要借鉴其他学科中的理论，这和目前社会各个学科间的整合趋势是不谋而合的。管理经济学实际上是管理实践中微观经济学的应用，而在人力资源管理中科学地引入管理经济学的相关理论，可以保证内部人力资源管理工作的顺利开展。

简介：摘要：人才是企业第一资源，是保障企业健康发展、高质量发展的重要基础。但从目前各企业人力资源管理工作实际来看，依然存在不少困境和问题。因此，坚持问题导向，从工商管理与企业管理角度探索企业人力资源管理对策，对有效推动企业良性健康发展、强化核心竞争力，进而保障我国经济社会快速发展、维护社会和谐稳定等方面都有重大意义。

简介：摘要：随着我国社会市场经济的快速发展，社会和市场对经济管理也提出了更高的要求。传统的经济管理模式已经不再适用，而是要求我们必须逐渐朝着现代化的方向发展。因此，现代化经济管理就被催生出来了。但这也需要我们不断创新和改进，才能使得现代化经济管理能够适应社会和市场的要求，适应现代化经济的快速发展。而在这一系列现代化因素发展的推动下，我们相信现代化经济管理也会呈现出新的未来发展方向。

简介：摘要：随着我国社会经济的快速发展，以及全球经济一体化、大数据、云计算、“互联网+”的加快发展，当前我国已经进入了新发展阶段。我国企业的外部发展环境、内部运营模式都发生了巨大变化，而作为企业战略任务之一的人力资源管理工作，必须适应和紧跟这些变化。尝试通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战、存在的主要矛盾，探讨了新时期企业人力资源管理的创新路径，希望能为企业人力资源管理提供一些理论参考和实践观察。

简介：

简介：摘要：行政管理在高等教育中扮演着至关重要的角色，它不仅能够直接影响到教学活动，而且还能够促进教学质量的提升。尽管我国已经建立了一套完整的高等教育管理体系，但仍存在一些挑战，例如：行政机构数量众多、结构复杂，以及缺乏一套完善的人力资源和后勤管理制度。由于存在一系列缺陷，使得高等教育行政管理模式受到了严重的挑战，因此，引入新的公共管理思想对于提升高校的行政效率和质量具有十分重要的作用。

简介：摘要：在酒店服务管理视角下，物业管理对于酒店的运营和服务质量至关重要。随着旅游业的快速发展和消费者需求的变化，传统的物业管理模式需要进行提升和转型，以适应市场的需求和提供更优质的服务。本文将从酒店服务管理的角度出发，探讨物业管理提升转型的策略。

简介：摘要：随着全球经济竞争的日益加剧和技术的飞速发展，制造企业在应对复杂多变的市场环境时，必须寻求持续的创新和效率提升。成本管理作为企业管理的重要组成部分，对于制造企业的盈利能力和长期发展具有决定性的影响。本文从管理会计的视角出发，深入探讨了制造企业成本管理与控制的重要性、现状及其面临的挑战。

简介：摘要：基于内控管理视角的企业财务管理提升是为了在当前商业环境中确保企业的财务活动规范、风险可控和决策科学合理。完善的信息系统支持财务信息的准确与及时采集、处理和分析，提高财务管理的效益和质量。通过内部审计可以对企业财务活动进行全面评估和监督，为改进提供方向和建议，内控管理是企业财务管理提升的关键，通过规范流程、强化风险控制、完善信息系统和开展内部审计等手段，实现财务管理的安全、稳健和高效，为企业可持续发展提供支撑。

简介：摘要：目前经济发展的速度在不断的加快，所以企业人力资源管理工作也变得更加的复杂繁琐。在企业的管理中，人力资源的管理是非常关键的一个组成部分，在人力资源管理发展过程当中，适当的将其和管理经济学的理论内容结合在一起，能够提高人力资源管理工作的质量水平。管理经济学的理论是顺应时代发展的一个重要产物，所以在人力资源管理工作当中顺利的融入管理经济学的具体理论内容以及发展思路，能够使得企业人力资源管理工作进行更加顺利。