简介：摘要：事业单位作为计划经济体制条件下的产物，其组织特征，管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应，形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面，政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位，致使事业单位行政化特点突出，长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是，随着市场经济的发展，市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面，人才市场的不断完善，使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下，不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，吸引人才和留住人才，推动人力资源的整理开发，实现人力资源的良性循环，就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式，引入胜任力素质模型参与竞争，不断优化人才队伍的结构，实现单位公开招聘的最佳整合与配置。

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简介：摘要：事业单位国有资产是指事业单位占有、使用的归国家所有、可以用货币计量的各种经济资源。为进一步规范和加强事业单位国有资产管理，有效防控资产管理活动风险，维护资产安全完整，提高资产使用效益。但是，在全面深化改革和经济社会发展的新形势下，当前事业单位资产管理仍存在一些亟待解决的突出问题。如何解决这些问题，提高资产使用效率，更好地保障事业单位的有效运行和事业发展，加强事业单位资产管理的内部控制显得尤为重要。

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简介：摘要：计算机信息技术已逐步应用到各个领域。作为政府部门的重要组成部分，全面推进档案信息化建设势在必行。相关人员应充分认识档案信息管理的重要性，针对当前存在的问题，积极采取先进的技术手段，保证档案信息化建设的平稳有序发展，为构建和谐社会打下良好的基础。

简介：摘要：在现在的社会发展中，国际竞争的局势非常严峻，人才成了国际竞争的关键。在以往事业单位的发展过程中，因为受限于传统经济发展模式以及管理理念的影响，导致在人力资源管理工作中，工作模式刻板且单一，灵活性低，进而人力资源管理工作无法满足员工所提出的要求，降低了员工的工作积极性以及工作效率。在新时期发展背景往下，为了能够使事业单位本身的发展水平以及竞争力得到提高，需要对人力资源管理工作进行现代化转变与创新，增强事业单位可持续发展的动力。本文就事业单位人力资源标准化管理展开探讨。

简介：摘要：事业单位作为一种特殊的存在，对我国经济发展、人民生活水平的提升有着重要的推动作用，而如何使其更好地融入市场经济的体制，更好地促进其经济发展是目前乃至未来发展的关键与核心。而我国多数事业单位的人员聘用都是沿袭以往的制度模式，这就导致其存在很多问题，例如职工队伍专业技能低下、职工综合素质不高、对于员工的管理不科学等问题。为此，为了更好地促进事业单位的发展，就需要对其人事制度进行改革和完善，使其不断完善自身，真正实现与市场经济相接轨。

简介：摘要：党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。人才聚则事业兴，对于一个单位来说，人力资源至关重要，人才要合理使用为本，以作用发挥为目的。由于编制问题，很多事业单位都存在人才短缺、人员断层现象，笔者对于如何用好、用活人才，更好地发挥现有人才效能进行了思考。

简介：摘要：事业单位在日常工作之中应积极发挥柔性管理的积极作用，完善事业单位内部的人力资源管理，通过建立柔性的员工培训机制、柔性的员工激励机制、长效的员工成长机制，以提高事业单位的工作质量，发挥事业单位工作人员的最大价值，为祖国的发展发挥事业单位应有的作用。

简介：[摘要]财务档案管理工作在事业单位财务工作中属于一项重要内容，也是事业单位档案管理的重要组成之一。财务档案管理工作的科学水平与效率直接对事业单位运行发展产生直接影响。基于此，本文分析了新时期背景下事业单位财务档案管理创新的作用，以及当前事业单位财务档案管理工作存在的问题，并提出事业单位财务档案管理模式创新实践的有效对策，推动事业单位财务档案管理工作优化与发展。

简介：摘要：行政事业单位国有资产是行政事业单位履行职能，保障政权运转以及提供公共服务的物质基础。加强行政事业单位国有资产管理，对于保护国家财产的安全和完整，保障行政事业单位各项任务的完成具有重要的意义。近年来，国家陆续出台了一系列相关的行政事业单位国有资产管理办法，行政事业单位资产管理工作取得明显成效，但是，在当前全面深化改革和经济社会发展的新形势下，现行行政事业单位资产管理仍然存在一些亟待解决的突出问题。

简介：摘要：档案数字化管理模式相比传统模式具有管理方便、调取速度快等特点，因此逐渐取代了传统档案管理模式。数字化管理模式的实现主要是依托信息系统，将档案上传到网络云服务系统中，使档案管理实现网络化、信息化、智能化服务，从而大大减少档案管理中的人力需求，查阅档案更加便利从而极大提高其效率。

简介：摘要：当前时期，国家和政府针对事业单位的管理工作重视程度不断提升，同时也出台了相关政策予以鼓励和规范事业单位的人事档案管理工作，在展开人事档案管理工作中，应当要明确认识到人事档案管理规范的重要性意义，同时要结合具体的管理规范方式，展开有效的规范管理，下文主要结合人事档案管理方式进行了研究和分析。

简介：摘要：事业单位经营管理下档案管理工作占据重要位置，随着档案信息数据的日益增涨，信息化建设也提上日程。档案信息化能够提高工作效率，实现资源优化配置，对此文章对事业单位档案信息化管理的意义与具体措施展开探讨。

简介：摘要:随着社会的不断发展，各种现代化的科学技术被广泛的应用于一个行业中，新媒体时代悄然到来。在新媒体时代发展的背景下，事业单位要有明确的发展目标，要积极应对全新的机遇和挑战。积极开展政工宣传工作，创新政工宣传模式和方式，推动事业单位的持续性发展。

简介：摘要：在信息技术快速发展的当下，当前事业单位中的档案管理工作逐渐受到重视。随着信息技术的不断发展，事业单位实施的档案管理工作逐渐由原本人工操作转变为信息化管理，这在一定程度上推动了事业单位的整体改革进程，也促使档案管理工作步入全新的发展阶段。开展改革工作时，应注重运用全新发展理念，将现代技术、现代管理模式与档案管理结合在一起，充分发挥改革优势，以体现档案管理工作实施的高效性。本文就提高事业单位档案管理水平的对策展开探讨。

简介：摘要：规章制度体系化建设是现在科研事业单位管理过程中的一项重要基础性工作，本文从科研事业单位规章制度管理的重要性、当前规章制度体系建设存在的主要问题出发，详细探讨了规章制度体系化建设及管理中的关键问题，及针对相关问题的管理举措，为科研事业单位的规章制度体系建设提供了有益探索。

简介：摘要：随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济也在全面发展和完善。中国已开始逐步减少对事业单位的财政拨款支持。对于事业单位来说，我们必须认真考虑财税问题。因此，如何提高事业单位财税收入已成为现实的需求。本文主要对事业单位财税存在的问题及对策进行了全面的分析和研究，并在此基础上提出了以下内容，并为同行业的工作提供一些参考。

简介：摘要：在大数据时代，加快推进数字档案室建设步伐，推广电子档案移交、接收和管理工作，建立统一的档案数据管理平台，是档案工作现代化发展的方向，是新形势下档案信息化的重点。推进数字档案室建设成为目前事业单位档案管理工作的重要任务。

简介：摘要：创新是一个民族的灵魂，是一个国家发达的不竭动力。大力创新档案管理工作，就是要对传统的档安管理机制进行改革。建立与社会经济发展相适应的档案管理服务机制，进一步提高档案管理服务水平，在创新中开创档案管理工作新局面。笔者根据自己的工作经验，着重分析了当前档案管理工作出现的常见问题，并提出了几点创新方案，与同仁共同探讨。