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简介：［摘要］加强事业单位固定资产的管理，可以有效地促进事业单位的健康发展。笔者针对事业单位固定资产管理的现状及存在的问题，对事业单位固定资产管理进行了探析，并提出相应策略。

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简介：一、引言我国事业单位现行的会计制度在保证事业单位的健康有序发展方面发挥了重要的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，我国事业单位的工作范围、工作内容、工作方式和工作对象等都发生了巨大的变化。在事业单位会计领域内出现的许多新问题、新事物，现行的会计法律政策并没有明确的规定，这使得事业单位的某些会计实务无章可循，在处理具体工作时，

简介：摘要随着事业单位管理体制改革的不断深化，预算绩效管理是我国事业单位近几年来工作重点，预算绩效管理作为预算管理的重要组成部分发挥着重大作用，十九大报告对于预算制度的建立和绩效管理的全面实施也提出了明确要求。行政事业单位实施预算绩效管理，对于深化财政体制改革和构建和谐社会，促进高效、责任、透明政府的建设具有重大的政治、经济和社会意义。

简介：在当前我国社会经济全面发展背景下，给事业单位发展提供了条件。为了迎合当前社会发展需求，事业单位需要结合自身情况，加强会计管理。随着新会计准则的颁布，这就要求事业单位在开展会计管理工作时，结合会计准则相关需求，实现会计核算方式的优化和创新。本文通过固定资产计提折旧这一业务活动，对比了事业单位资产管理过程中新旧制度下两种不同处理方式的不同之处，揭示了事业单位资产管理改革的必要性，阐述了事业单位固定资产计提折旧的方法和步骤，以及应注意的问题。

简介：事业单位人事制度改革是当前社会颇为关注的问题，中组部、人事部等五部委根据邓小平人事管理理论和江泽民同志关于“三个代表”的重要论述，拟定了“脱钩、分类、放权、搞活”的改革方案；确定了在按劳分配和生产要素参与分配的基础上，建立多种形式、自主灵活的分配机制。事业单位要健康稳定的发展，就必须进行事业单位现有产权制度改革、领导班建设和改革现有分配机制。

简介：2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件，提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神，目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成，但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步，

简介：摘要当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径，在这一过程中普遍存在着许多问题与不足，导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面，无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性，进一步寻求新的思路和作法，加大人力资源管理改善与创新力度，创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等，才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性，实现事业单位人力资源建设的有序推进。

简介：摘要: 在事业单位各项管理工作中，档案管理属于基础性工作，其可以为工作开展提供重要的资料支撑，是记录单位变化及发展的宝贵资料，所以，事业单位应给予档案管理以高度重视，结合时代发展和档案特点，落实各项安全管理措施，进而为单位的稳定发展提供保障。

简介：摘要：事业单位想要得到发展，其开展政工工作十分重要，政工工作是事业单位的管理工作中的重要工作内容，政工工作决定着事业单位的整体精神面貌与工作风气。目前，我国事业单位的政工工作还存在着诸多问题，这些问题影响着政工工作的工作效率与工作质量，这不利于事业单位的健康发展。基于此，对现今事业单位政工工作中存在的问题展开详细分析，提出相应的解决策略，借此来提高事业单位的政工工作的效率。

简介：1995年以来，江苏省各级人事部门积极开展机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，做了大量的、具体的、艰苦细致的工作，全省机关、事业单位工人考核工作从整体上讲已走上了正常发展的轨道。从另一方面看，全省工考工作的发展还不够平衡，在技术工人的等级考核和岗位管理规范方面还存在薄弱环节，

简介：目前,我国事业单位正在推行聘用制,人事争议处理制度成为聘用制改革的重要配套措施之一,但原等有关规定,已不能适应我国事业单位人事制度改革发展的需要,在某些程序上--仲裁机构设置、仲裁员任职条件、仲裁与司法接轨等方面亟须作出改进与完善.

简介：科学界定事业单位的概念、探求事业单位客观存在的社会机理、揭示其不同于企业、行政单位及非营利组织的特点,是研究事业单位改革的前提.对事业单位重新界定、重新归类是改革的首要任务.事业单位是专门为社会提供公共产品的单位,政府对事业单位所提供的公共产品要按"质"论价、依"量"付费,采取绩效预算的方法.对事业单位的核算应采取国库集中收支制和委托核算制,提高财政资金使用效率,增加经费收支透明度.

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简介：摘 要：近年来我国社会多领域快速发展，当前事业单位要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为事业单位发展建设培育更多人才。

简介：目前,我国经济政治变化形式比较复杂,发展比较快速,因此对于我国事业单位的建设和控制需要尤其注意。我国事业单位内部控制和建设在现阶段仍然存在一定问题,本文就针对事业单位内部控制和建设展开进一步的探讨和研究,主要对内部控制和建设进行概念介绍,分析我国当前的制度建设情况,以及目前所存在的各方面问题,并且根据问题提出相应的解决措施,从而提高我国事业单位内部控制和制度建设的质量与水平,完善我国内部制度,促进我国行政事业的发展。

简介：摘要随着我国经济的迅速发展，人们的生活水平有了质的飞跃。人们的综合素质不断提高，法制意识也不断提升，对政府相关单位的监督也越发有力。基于此，本文就从事业单位经济管理的重要性入手，对业单位开展经济管理工作的现状以及新形势下事业单位经济管理相关问题的解决策略进行具体分析。

简介：【摘要】为适应社会的变革，为了事业单位能够有序、协调、高效地运行，档案管理的方法也必须进行创新。本文即对事业单位档案管理工作中存在的问题阐述了具体的创新思路，以期能为相关工作提供参考。

简介：摘要：事业单位改革的不断深化与发展需要完善的内控框架和评价体系提供有力支持。同时，内控评价体系的有效性对单位履行社会公共服务职能以及提高单位整体管理水平有着重要作用。本文从内控环境、风险评估、信息化建设和内部监督四个层面展开分析论证，以期对单位构建内控体系以及内控有效性评价和优化有所帮助。