简介：【摘要】档案是历史的真实记录，做好档案工作是维护党和国家历史真实面貌、保障人民群众根本利益的重要事业，根据时代发展的需求特点，档案法修订势在必行[1]。2020年6月20日，中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第十三次会议讨论并通过了历经15年修订的新《档案法》[2]，这是档案法自1988年1月1日起实施后的第一次修订，对档案工作的创新发展提出了更高的要求，这标志着档案工作发生了新的变革与转型。新《档案法》不仅着眼于当前档案工作的改革，而且指出了未来档案工作的方向，各级单位应以新《档案法》的实施为契机，促进档案工作的制度化、标准化和信息化建设，努力实现档案工作的创新发展。

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简介：摘要：目的：健康管理中心护理健康档案管理模式的创新和实践是为了提高患者护理质量和满意度，以及促进患者健康管理和健康教育的有效实施。本研究旨在探讨体检科护理健康档案管理模式创新与实践的效果，为优化护理服务提供依据。方法：本研究采用深度访谈法和问卷调查法相结合的研究方法。首先，通过深度访谈法了解健康管理中心护士对传统护理管理模式的认识与评价，以及对创新和改进的期望。其次，设计问卷调查，对参与健康管理中心护理健康档案管理模式创新与实践的医务人员和患者进行调查，了解他们对新模式的认知程度和满意度。结果：（1）通过深度访谈法，发现传统护理管理模式存在信息不全面、难以实时更新和共享、无法有效指导患者自我管理等问题。护士对健康管理中心护理健康档案管理模式的创新和改进有较高的期望，希望能够借助信息化技术提高档案管理效率和准确性。（2）问卷调查结果显示，参与健康管理中心护理健康档案管理模式创新与实践的医务人员和患者对新模式的认知程度普遍较高，满意度也相对较高。他们认为新模式可以提供更全面和准确的健康信息，加强医患之间的沟通和合作，提高患者的健康管理能力。结论：本研究结果表明，健康管理中心护理健康档案管理模式的创新与实践可以有效改善传统护理管理模式存在的问题，提高护理质量和患者满意度。通过信息化技术的应用，能够实现档案信息的准确更新和实时共享，为患者提供更好的健康管理服务。此外，新模式也促进了医患之间的良好沟通和合作，提高了患者的健康管理能力。因此，健康管理中心护理健康档案管理模式的创新与实践具有重要的现实意义和推广价值，应该在实际护理工作中得到更广泛的应用。

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简介：摘要药剂科是现代医院的重要科室，对医院医疗工作开展有着重要的影响。药剂科管理工作是医院药事管理水平的体现，是现代医院医疗工作开展中的重要工作之一，如何运用现代医院药剂管理理论指导药剂科的管理工作，促进医院综合管理水平的提高是现代医院药剂科管理面临的首要问题。本文就现代医院药剂管理工作重点与方式等进行了简要论述。

简介：摘要：护理管理是医院管理的重要组成部分，在病区管理中处于主导地位。护士长是护理管理的主体，护士长具有的高素质是实施护理管理的保证，护士长掌握的各种护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。

简介：摘要护理管理是医院管理的重要组成部分，在病区管理中处于主导地位。护士长是护理管理的主体，护士长具有的高素质是实施护理管理的保证，护士长掌握的各种护理管理技巧是完成高质量护理管理的必要手段。

简介：【摘要】随着医疗技术水平提升，社会对医院的服务能力期望更高，对其护理管理服务提出了更多要求，这就要求护理管理者不仅要严格减少护理管理缺陷的发生，更要融入人性化管理元素，才能够真正提升护理管理水平，办人民满意的医院。目前，现代医院护理管理研究文献较多，从护理管理质量、人才安排、管理制度、护患沟通、现代信息技术等多个方面进行了分析，提出了众多管理方法，推动了现代医院护理管理水平。因此，文章将从现代医院护理管理问题与管理方法两方面进行分析，以期推动医院护理管理现代化发展。

简介：摘要医院档案是对医政、临床等重要资料的记录及保存，是具有相当重要的参考数据及信息，同时医院档案管理也是项系统工程，唯有科学的收集，才能进行有效的利用，为医疗与科研工作提供可靠的数据支撑。随着信息时代的到来，医院档案管理的模式也需进行响应的改革，为此，本文对现阶段医院档案管理中存在的不足进行分析，并给出了改进的措施，同时对实践的意义进行了阐述。

简介：摘要：随着医疗体系改革工作不断向深度推进、抓实，我国各医疗机构也发生了变化，对医院人事档案管理工作提出了新的要求与新的挑战。医院人事档案能够为优化医院人力资源结构、医院职工技能培训、领导的人事决策等方面提供资料参考，因此必须充分挖掘医院人事档案价值，对医院人事档案管理工作不断优化。近些年来，在医疗机构体制改革的大背景下，医院人事档案管理水平有着较大幅度的提升，但仍然存在局限性，严重影响了人事档案价值的发挥。因此，医院必须转变传统发展理念，进一步增强医院人事档案管理理念，构建现代化医院人事档案管理制度，不断提高人事档案管理工作的标准化与专业化，谋求医院人事档案管理工作进一步的可持续发展。

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简介：摘要：在医院日常的运营、发展过程中，档案管理工作是非常重要的一个组成部分，关乎广大患者群体切身利益，对于医院自身的发展工作同样十分重要。医院档案管理工作可以将相关的重要数据和信息进行记录，其整体上是医院发展历史的缩影，时刻影响着医院内部在职工作人员的切身利益，也影响着患者群体的隐私，在新医改环境之下，医院自身需要重视档案管理工作，这样才能在新时期提升自身的运营和管理水平。故此，在本文中就将针对医院档案管理在新医改下的革新策略进行相关的研究和分析，其主要目的在于促使医院开始重视档案管理工作，对于社会长治久安的发展也具有积极意义。

简介：摘要随着科学技术的进步，我们迈入大数据信息时代，大数据概念在诸多行业应用广泛。医学档案信息资源管理借助大数据手段，可以实现信息的实时采集、储存与整合，使得医院档案资源得到最大化的开发与利用。本文在大数据背景下，对当代医学档案信息资源管理提出几点建议，希望对相关工作者提高些许帮助。

简介：摘要目的探讨如何有效开展医院人事档案管理工作，为提高医院人事档案管理工作的质量提供理论依据。方法选取2011年11月-2013年5月在医院工作或工作过的1960名员工作为对照组，医院人事档案管理工作采用传统管理模式，2013年5月-2016年5月在医院工作或工作过的2460名员工为观察组，医院人事档案管理工作采用综合性管理模式，对两组的档案资料进行回顾性分析，分析两组人事档案漏记、误记、丢失、符合率情况。结果对照组漏记、误记、丢失分别为38例、35例、12例，符合率为95.7%，观察组漏记、误记、丢失情况均为0例，符合率为100%，组间符合率比较差异明显，具有统计学意义（P＜0.05）。结论医院人事档案管理工作采用科学性管理模式效果显著，改善了漏记和误记的坏习惯，提高了管理工作效率和准确率。

简介：【摘要】医院的档案管理内容丰富、数据庞杂。在新医改背景下，为提升医院对人民的服务能力，达到随着时代的发展而发展和进步的目的，还需充分迎合医疗体制改革的实行，从而为医疗事业的进展和成长打下根基。本文将分析在医院改革下档案管理存在的问题，并探讨其解决对策，为相关管理工作提供参考。

简介：摘要医院中每天都会有很多过往的病人，藉此产生了大量的数据信息，而这些数据信息都非常的重要，可以为医院的长远健康发展，提供重要的数据支持。在新医改的背景下，对医院改革提出了更高要求，其应做好档案管理的工作，并将重要的信息内容，严格的保存起来，按照规定将无用的资料销毁，防止医院的数据信息出现流失的现象。基于此点，本文从新医改的角度出发，指出在医院管理档案中，存在管理档案意识薄弱、制度不完善、人员素质低等问题，针对上述问题，提出了健全档案管理制度、引进信息化档案管理技术、提升档案管理人员的工作水平等对策，进而为促进医院的可持续发展，提供一定的帮助。

简介：摘要随着社会经济的发展，医疗技术水平的提高，人们对于医院管理水平的要求也越来越高，特别是医院办公室档案管理与建设方面。在市场经济持续活跃，市场竞争日益激烈的形势下，医院面临着生存与发展的双重挑战，为此，医院要想在激烈的市场竞争中占有一席之地就要通过加强办公室档案管理来提高医院整体的管理水平。因此，本文章对医院办公室档案管理的现状进行了简要的分析，并提出了几条有效的对策。

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简介：摘要：传统医院病历管理技术水平的限制,主要是纸质数据,随着网络技术的应用范围不断扩大,医院病历管理也迎来了一个新的机会,电子档案是评估文件管理的现代化水平一个重要的标准,也是不可避免的发展趋势,应对时代的呼唤。目前，网络信息资源更加发达，信息交流的渠道也更加丰富。在这种情况下，医院基于纸质数据的传统档案管理已经难以适应时代的要求，加之国内机构改革和政策变化，国内医院病历管理面临更加严峻的挑战。医院各级病历管理部门要顺应时代发展，通过提高信息化水平、科技水平、提升相关人员的专业素质等措施，来完善当前国内医院病历管理工作。

简介：摘要：人力资源档案管理是医院内部管理的重要内容，也是实现医院人力资源优化配置的关键。医院内部管理部门以及相关管理人员，要结合医院内部实际情况，制定科学的人力资源档案管理制度以及科学的管理策略，这样才能够真正发挥出管理的作用和实效，为医院各项工作的顺利开展提供支持。本文结合人力资源档案管理相关内容，对其在医院中的运用进行几点具体分析。