简介：摘要：在国民经济蓬勃发展过程之中，国有企业发挥着关键作用，占据着十分重要的位置，是影响经济发展的重要主体，在新社会环境下面临着较多的发展挑战，需要重视对自身的发展模式进行优化和创新。党建工作是国有企业发展过程中的重要工作内容，可以下达政府所传递的政策和要求，国有各种国有企业向着正确的方向发展。但是在以往的发展过程当中，国有企业将提升经济效益作为自身发展重点，没有认识到党建工作的重要地位，使党建工作出现了形式化的问题，难以发挥企业应有的功能和作用。在新环境下，必须加强党建队伍建设工作，强化国有企业综合竞争能力。

简介：

简介：摘要：随着经济社会发展和人民生活水平的提高，我国城乡居民对卫生健康的需求也在迅速增长。合理的卫生是人体健康、智力和身体潜能得以发挥的必要条件，从卫生健康角度加强全民健康管理，促进全生命周期的卫生均衡，对维护和不断提高人民群众健康水平具有非常重要的意义，也是健康中国建设的一项重要任务。国务院在2017年发布《国民卫生计划(2017—2030年)》，提出了国民卫生提升的七大策略和六大行动，其中，卫生专业人才队伍是实现既定卫生计划目标、推动卫生健康相关工作顺利实施的重要人才支撑和智力保障。

简介：摘要：在部队财务业务全面革新的大背景下，对财务人员的素质也有着越来越高的要求，能否实现传统人员向新时代财务人员的顺利转型对于提高基层单位的财务管理水平，提高经费向战斗力转化的效率十分重要，但从当前情况看，基层财务人员普遍还存在着思想观念保守、知识结构单一等矛盾性问题，基于此，本文从人员配备、加强教育、观念革新三个方面提出了针对性建议。

简介：摘要：国有企业作为党领导下的国民经济发展支柱，企业要想取得长久、稳定、良性的发展，就必须要加强对政工人员的综合素质培养。提升政工人员素质，加强企业政工队伍的建设，可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致，使企业的发展更加稳健。基于此，本文分析了新时期背景下如何提升政工人员素质。

简介：摘 要：近年来，在社会经济快速发展的影响下，事业单位的发展也发生了较大变化。外部发展环境的改变以及内部管理思想的转变都对事业单位实现进一步发展带来了更多挑战。这就要求事业单位必须加强对部门建设的高度重视，更好地推动事业单位的整体发展。政工队伍建设是事业单位各部门建设的重要内容，也是其实现可持续发展的重要动力源泉。对此，事业单位必须对当前自身的政工队伍建设情况有着较为清晰、全面的认知，采取有效措施解决当前政工队伍建设存在的问题，充分调动政工队伍的主观能动性，更好地为事业单位的发展贡献力量。基于此，文章对事业单位政工队伍建设现状进行了相关分析，进而针对当前事业单位政工队伍建设存在的问题探讨了相关解决对策，希望能够为相关事业单位提供有益参考。

简介：摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。这既是对国有企业领导人员的要求，更是国有企业政工队伍的努力方向，通过加强政工队伍的建设，为企业长远健康发展提供强有力的政治保障，为企业不断深化改革打下坚实的根基，为企业员工整体素质的提高发挥积极引领作用。本文首先分析国有企业政工队伍建设重要性，其次探讨新时期加强国有企业政工队伍建设的有效途径，以供参考。

简介：摘要：目前，针对基层医院管理现状的过程中仍然存在许多的问题，在对于基层医院的财政人员配备内部管理和基本医院运营等几方面都存在着不足，如果要进行对这种局面的有效提高，针对基层医院医疗服务体系的能力强化，就需要进行合理的机制转变，强化医院内部的人员管理和分配制度的改革，通过进行合理编排的，一系列措施来有效地提高基层医院管理的水平。随着我国整体的经济体系的快速发展，国民生活水平的不断提高和改善，对于基层医疗事业的促进也有着巨大的发展，但是，在进行对医疗改革的过程中，由于基层医院对于人才队伍的管理和培养上仍有一定的发展空间，所以在进行人才与医院的发展促进上，应当以提升整体的医疗质量与服务水平进行改革和强化管理现状，进行有效的未来规划，以保证整体基层医院管理水平的不断完善。

简介：摘要：文章针对某研究所“科技人才队伍现状”进行了深入研究，为适应高质量发展需要，增强研究所科技人才队伍的整体竞争力，通过对科技人才现状进行摸底研究，找寻问题，以问题为导向，针对性的提出解决措施。为全面盘活科技人才、激发人才活力，实现研究所高质量发展提供有力支撑。

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简介：摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。

简介：摘要：社会主义市场经济体制的不断深化，促进着各行各业的繁荣昌盛，电力行业也得到了前所未有的飞速发展，对人才的需求也随之增加，在当前这个新形势下，企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，电力企业要想在激烈的市场竞争中占有一定的优势地位，必须加强人才队伍建设，把提高企业员工的整体素质作为企业管理中的重中之重。

简介：摘要：基层党员干部是团结带领基层职工群众推动企业改革发展的骨干力量。基层发展离不开一支有战斗力、凝聚力、创造力的基层党员干部队伍。本文重点从强化党员干部队伍的党性意识、自律意识、使命意识等“三种意识”入手，就如何打造一支政治高站位、责任能担当、务实求作为的基层党员干部队伍进行了论述。

简介：摘要：在当前职业教育飞速发展的背景下，如何优化高校辅导员队伍建设途径显得尤为重要。高职院校要完善相关政策，设立辅导员专项发展基金，搭建观摩交流平台，转变高职院校辅导员传统管理思维，把立德树人作为教育的根本目标，加强高职院校辅导员队伍建设，提高高职院校辅导员专业能力和专业素养，支持、鼓励高职院校辅导员立足岗位、着眼未来、开拓创新、完善自我、引领发展。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的重要组成部分，青年人才队伍的建设，可以提升国企经营管理水平，能够促使国家经济更好的发展。为了解决企业人才队伍建设中存在的重视程度不高、人才培养目标不明确等问题，文章以国有企业青年人才队伍建设为研究对象，这对当前存在的问题，提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值的参考。

简介：摘要：基层党务工作者工作在社区一线,并直接联系群众利益,是传达党的思想、执行党的政策、指导社区管理工作、凝聚动员群众、推进社会改革事业的重要基础。这支队伍的政治思想素质、服务的主体意识和服务群众的基本能力,不仅直接决定了在基层单位抓党建管理工作的良好效果,更关系到社会主义党建改革创新的伟大工程的深入实施。建设一个适应社会主义新时期特点的优秀基层党务公开人员队伍,是摆在地方各级组织眼前一个重大而迫切的问题,本章将就做好基层党组织的干部教育工作的有关方面,进行一点研究与探讨。

简介：摘要：我国煤炭企业在国民经济中占有很大比重，煤炭企业的发展和衰落也对整个国家的经济发展产生了深远的影响。目前，我国的煤炭企业大多为国有，所以，在我国，煤炭企业的党建工作也相对容易，只要我们国家做好了煤矿的管理工作，坚信煤炭公司一定会兴旺发达，同时，也可以为国家的整体经济作出一些贡献。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的支柱企业，对促进社会发展、人民安居乐业、国家长治久安具有重要作用。随着国有企业的不断发展，企业中的一系列问题直接影响到员工的工作积极性和思想意识，进而影响到国有企业的健康发展，给经济带来一定程度的影响。因此，为了国有企业的长远发展，领导部门不仅要控制安全生产，而且要形成思想政治工作的“强大力量”，加强对职工的政治思想教育，从而保证他们具有良好的道德品质和职业素质，从而促进企业的快速发展。

简介：摘要：伴随着经济多元化发展时期的来临，企业加快了改革进程。在新形势下，企业中的政工队伍建设直接影响着企业本身的优质好坏，提高企业政工队伍的知识阅历与服务宗旨，能够让企业竞争力有所增强，同时也是企业提升自身修养的保障。为此，本文主要围绕政工队伍对企业的发展作用与创新形式展开研究，希望可以为相关人士提供一定参考。

简介：摘要:在新时代下，档案管理工作在开展的过程当中，人才队伍建设是基础的组成内容，新时代也对相关档案工作提出了更多的新要求，在未来工作开展的过程当中，需要打造一支专业水平较高、综合素质较高的人才队伍，共同推动档案事业工作的稳定可持续开展。