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  • 简介:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央大力推进党风廉政建设,创建一支高素质的干部队伍是人民普遍关注的政治问题。国有企业在干部队伍建设上取得一定成效,但是也存在一些问题。为了建设一支高水平的企业干部队伍,更好地为人民服务,国有企业需要认真学习和贯彻习近平总书记关于选人用人工作的论述,认真总结经验,培养具有特色的高素质干部队伍。

  • 标签: 国有企业 干部队伍 高素质 队伍建设
  • 简介:为认真贯彻落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍的要求.四川省委组织部出台《关于加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见》。《意见》提出了加强干部队伍专业化建设的具体措施,如:差异化开展公务员招录和遴选;确保每个部门领导班子成员中有一定数量的高层次干部人才;通过5年时间省市县联动培养专业化领导干部1万名;将班子成员专业匹配度作为领导班子考核评价的重要指标。

  • 标签: 专业化建设 干部队伍 素质 四川 党政领导班子 领导班子成员
  • 简介:刘天华,男,汉族,中共党员,大学学历,1999年5月山东大学历史文化学院近代史专业研究生毕业。历任陵县农业局副站长,陵县县委办公室秘书,县委办公室副主任、主任,县委副秘书长,陵县教育委员会党组书记、主任等职务。现任陵县教育局党组书记、局长。先后获全省党委系统优秀督查工作者、全市普九工作先进个人.全省基础教育工作先进个人.全省民办教师工作先进个人、全市教育系统劳动模范.市优秀教育工作者、陵县人民好公仆、市人民好公仆、德州市奥运安保工作先进个人并记三等功一次等荣誉称号。

  • 标签: 基础教育工作 教育局局长 刘天华 高素质人才 陵县 县委办公室
  • 简介:(新华社天津5月7日电)中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰6日至7日在天津调研职业教育工作,并出席2018年全国职业教育活动周启动仪式暨全国职业院校技能大赛开幕式。

  • 标签: 技术技能人才 孙春兰
  • 简介:在英语中,“科学”这个概念经常和“社会科学”、“人文科学”相并列,特指“自然科学”,这种思维方式也影响到汉语,尤其是“科学”和“技术”结合成词组或简称“科技”时,指的就是自然科学及其应用技术(有时也包括控制论、信息论、系统论这些具有方法论特征的横断科学)。根据对“科技”的如上理解,我们来话一话与“当代秘书的科技素质”有关的几个问题——

  • 标签: 科技素质 自然科学 词组 人文科学 英语 理解
  • 简介:随着公司的不断发展壮大,进而需要各类人才,需要大量的高素质员工。因为,人才资源是企业乃至社会的第一资源;人才战略应当成为企业乃至社会的首要战略,以人为本,靠人的进步去实现公司的蒸蒸日上。作为一名员工,如何提高自己的素质,如何培养自己的技术修养,显得尤其重要。

  • 标签: 归零心态 虚心 规章制度 企业文化
  • 简介:行政后勤管理是一门科学,它是筹划和运用人力、物力、财力,对机关单位和个人实施经费、物资、医疗、维修、运输、住房等各方面保障,确保机关正常运转和稳定的一项极其重要的工作。那么,党政机关的后勤干部应该具备怎样的素质呢?我认为,应该包括以下几个方面:

  • 标签: 行政后勤管理 领导干部 政治素质 道德素质 创新精神
  • 简介:一个合格的英语教师应具备高尚的道德情操、广博的专业知识、精湛的教学技艺等基本素质。要提高这些素质必须在工作中强化道德意识、深化学习意识、内化教研意识。

  • 标签: 道德意识 学习意识 教研意识
  • 简介:近几年来,我们国家秘书队伍的培养工作已进入了一个新的历史阶段,具体表现在:秘书部门的纵向和横向联系加强,许多地方成立了秘书学会等社会团体机构,使秘书从自我封闭中走出来,广泛开展上下左右的联系,相互学习,相互提高;秘书的培训、秘书学的研究逐步开展,一些大专院校相继设立了秘书专业,培养合格的秘书人才;一些学者也将其研究的视野扩展到这片尚未开垦的领域.可以这样说,秘书这一领域的“冷门”状态逐步被打破,并且正在形成其独特的格局.

  • 标签: 秘书人才 秘书专业 秘书学 秘书人员 上下左右 形势政策教育
  • 简介:所谓智能是指集知识与能力于一体的综合体,它可分为科学智能素质和社会智能素质。从根本上说,秘书智能素质是其内才外才的凝聚,它体现出秘书人员知识构成及办事能力。

  • 标签: 智能素质 培养 知识构成 办事能力 科学 综合体
  • 简介:一.提高教学秘书素质的现实意义随着高等教育教学改革的不断深入,高校办学规模迅速扩大,教学内容与手段不断更新,对教务工作的要求也越来越高。要适应这种形势发展变化的需要,教务工作就必须从静态的、传统的管理模式转变为动态的、科学的管理模式。在整个教学过程中,教学秘书虽处在一个普通的位置,

  • 标签: 教学秘书 秘书素质 高校 教育教学改革 教务工作 管理模式
  • 简介:各类工程项目的管理归根结底是人的管理,从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理,从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践,首先分析了项目人员选聘的重要性,其次阐述了工程项目人才选聘的要点,最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。

  • 标签: 工程项目 人力资源 人员选聘 素质培养