简介：一、企业人力资源风险防范中的问题（一）企业开展人力资源风险防范的现状1．与人力资源风险防范相关的研究成果欠缺。风险防范对于很多企业而言并不是一个新鲜的课题．随着研究的深入．在企业经营所涉及的财务、法律、金融等多个方面，都已经有了相对成熟而完善的风险防范体系。

简介：国际工程项目很多为固定总价合同，由于各国经济发展程度、市场经济条件、社会制度和政策、法令等诸多因素的不同，加大了承包商投标报价的风险。

简介：广元市苍溪县社保局把加强社保基金安全风险防控作为重大责任，多项举措加强基金管理。是突出风险防控重点。以财务和信息管理部门为防控重点，将直接相关业务经办部门纳入延伸防控节点。二是坚持注重实效。根据总体要求细化检查标准，确保任何风险点和风险环节防控检查有标准可衡量可操作。

简介：在经济新形势下,各工程建设企业普遍将最大程度消除经营风险视为推动企业发展的核心战略。在国家出台劳务派遣新规的背景下,各企业开始探索通过将劳务派遣转为劳务外包解决企业经营人力需求中的合规性问题。也可预见到,劳务外包也将成为企业最为典型常见的经营风险之一,劳务外包法律风险轻者影响企业经济效益及品牌创建,重者对企业带来极其巨大的经济损失,客观上要求企业不断健全其内部用工机制,做好劳务用工管理工作尽可能减少工程建设过程中劳务用工法律纠纷的发生率,进一步消除法律风险。本文以建筑工程总承包企业为切入点分析其劳务外包法律风险,就提出具体的防范措施进行深入探究,旨在为相关从业人员积累更多的工作经验。

简介：《上海市劳动合同条例》(以下简称《劳动合同条例》)已经实施了半年有余。但还是有不少企业对《劳动合同条例》关于劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，是否可以终止劳动合同不甚了解，还是以为只要职工是患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力及以上者，企业就不能与其终止劳动合同。

简介：新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动者劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动者本人，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

简介：本期介绍＂分包合同2011版＂通用条件第17、18、19条的内容。第17条风险和保障（RiskandIndemnities）一、主要内容本条共3款。[17.1]分包商的风险和保障（Subcontractor＇sRisksandIndemnities）从开工之日起,分包商应对照管分包工程和货物负有全部责任,直至分包工程被接收之后,分包工程的照管责任应分别转移给业主或承包商,分包商应：对未完成的收尾工作继续承担照管责任直至收尾工作完成；对由分包商的任何行为所造成的损失负有偿付责任；承担先前分包商负有责任的事件所发生和出现的任何损失。

简介：随着《劳动法》的实施,劳动法律法规日益深入人心。日前,胶州市一家私营企业宝克大酒店的老板同所属80名员工举行了合同签订、鉴证仪式。这在胶州市私营企业中尚属首家,标志着该市劳动合同管理已由国有、集体、乡镇企业、外商投资企业延伸到私营企业。据该店老板介绍,随着市场经济的发育和完善,劳动力市场日益活跃。企业经营者同员工依法签订劳动合同,就是按下了和谐劳资关系的"调节键",即可稳定

简介：本文首先介绍了风险的概念和风险分配的原则，之后介绍了“金皮书”中各方的风险分担，主要包含“金皮书”第十七条风险分担和第十八条特殊风险的内容。

简介：为确保社保基金安全运行，乐山市犍为县采取四项措施防范化解社保基金支付风险。是严把待遇审核关。规范养老保险待遇申领审核程序，参保人达到法定退休年龄申请待遇核定时，需依法依规提供相关资料。二是严把待遇支付关。建立养老保险待遇支付内部四级审核制度。

简介：什么是人事风险？人事风险不同于保险学范畴的风险，它从企业的角度看是指企业由于经营管理上的不善或制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。从员工的角度看是指企业员工的行为指向偏离企业期望和目标或由于员工的行为违背客观规律、越轨等给企业造成损失的可能性。人事风险的这个定义表明：首先，人事风险的险源潜伏于企业自身。

简介：您好！2001年我大学毕业后与一家公司签订了一份无固定期限的劳动合同，合同规定：“合同期间，双方可提前30天通知对方终止聘用合同，并可以不支付经济补偿金。”在此期间我的职位也得到了升迁，足以证明我工作努力。现在由于该公司管理混乱，经营陷入困境，于2004年11月30日通知我终止劳动合同。通知中称：根据公司目前的状况和劳动合同中双方的约定，现提前一个月通知，

简介：您好！我们是一家纺织企业，因设备落后，产品品种单一而经济效益欠佳，厂里原来招用的一批固定工，1995年转制为无固定期限的劳动合同制工人，最近厂里进行大改组，准备以厂里客观情况发生重大变化为由，解除赵某等15人的劳动合同，请问这一方案可行吗？等着您的回答。

简介：伴随着我国改革开放的不断深入,大量的外资企业陆续进入中国,依靠中国市场廉价劳动力这一资源优势开拓事业。然而,随着我国经济的快速发展,廉价劳动力的优势逐渐消失,这是我国经济发展的必然阶段。为了更好地应对产业转型,促进我国经济的持续稳定发展,我国于2008年开始施行新的《劳动合同法》,其对外资企业中的员工权益进行了更加全面的保护,但是,这也造成了外资企业的强烈反抗。为了更好地应对劳动法改革,外资企业需要尽快实现人力资源管理转型,适应新型劳动法,这样才能促进本企业在中国市场的稳健发展。

简介：<正>佟女士于2008年4月到公司上班,双方最后签订的劳动合同期限为三年,从2011年4月1日到2014年3月31日。2013年12月10日,佟女士经查患有乳腺癌,先后到多家医院住院治疗未痊愈。2014年3月1日,公司向佟女士发出书面《通知》:"佟女士,2011年你与本公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期,到期后将不再续订。"接此通知后,佟女士以"自己

简介：1996年7月，毛莉以优异的成绩本科毕业，进入一家外资企业工作，和单位签订了为期一年的劳动合同，约定合同期满双方无异议则自动以一年为周期延续。工作一年后，毛莉就和相恋多年的男友结了婚，并在1997年12月的医院检查中发现自己怀了孕，但毛莉怕影响工作，偷偷藏起了检查单，没有对单位里任何人讲。

简介：现将《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划》印发给你们，请结合当地实际制定具体实施方案，认真贯彻落实。各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的实施方案请，于5月底前报送人力资源社会保障部劳动关系司备案。

简介：一、人事风险的特征1．人是风险的根源．这是人事风险最显著的标志。风险潜伏于民营企业内部．由从业人员造成，受当事人主观意志支配。因此它并非完全不可避免．只要制度健全，管理严格，防范措施到位，化解人事风险也是可能的。

简介：雇主和劳动者之间的关系主要是由合同来规定的。在多数情况下，合同的履行比较顺利，雇主和劳动者常常不需要严格按照合同行事，并且会受到一些没有合同效力的、非正式的约定和习惯的影响，这时法律被遗忘了。然而，一旦双方发生争议，最终还是要按合同的约定来解决。因此合同对于调整雇主

简介：以FIDIC合同条件原文为基础,对土木工程施工索赔的起因、种类、索赔的依据、索赔程序及索赔成功的关键进行了探讨。