简介:摘要:目前,针对基层医院管理现状的过程中仍然存在许多的问题,在对于基层医院的财政人员配备内部管理和基本医院运营等几方面都存在着不足,如果要进行对这种局面的有效提高,针对基层医院医疗服务体系的能力强化,就需要进行合理的机制转变,强化医院内部的人员管理和分配制度的改革,通过进行合理编排的,一系列措施来有效地提高基层医院管理的水平。随着我国整体的经济体系的快速发展,国民生活水平的不断提高和改善,对于基层医疗事业的促进也有着巨大的发展,但是,在进行对医疗改革的过程中,由于基层医院对于人才队伍的管理和培养上仍有一定的发展空间,所以在进行人才与医院的发展促进上,应当以提升整体的医疗质量与服务水平进行改革和强化管理现状,进行有效的未来规划,以保证整体基层医院管理水平的不断完善。
简介:摘要:目的:研究分析基层卫生人才队伍建设现状,并积极提出人才队伍建设的相关措施和建议。方法:调查我市区内乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、社区卫生服务站等地区的卫生人员,探讨我市区内基层卫生人才队伍建设的主要方法。结果:我市区内一共有镇卫生院84处、社区卫生服务中心22处、村卫生室2698处、社区卫生服务站157处,共拥有专业技术人员6136人、乡村医生4433人,人才队伍建设质量整体情况较好,但仍然存在着年龄结构不合理、人才总量不足、学历结构不合理等问题,需要市区重视基层卫生人才队伍建设工作,提升人才队伍建设质量。结论:基层卫生人才队伍建设对保障我国居民身体健康与生命安全起着积极的促进作用,对推动落实各项医疗工作的实施有着助力,我市区内基层卫生人才队伍建设还存在数量不足、年龄结构不合理等问题,需要政府与医院、医疗机构引起重视,科学落实相应建设措施。
简介:摘要: 行政管理作为军队医院管理中的重要内容,是医院管理的基石。做好行政管理,则可有效提升医院核心竞争力,提升经济和社会效益,确保军事任务的完成。如何建设一支高素质的行政管理队伍呢?首先,强化思想政治教育。其次,加强业务能力培训。再次,紧贴一线靠前服务。最后,健全考核激励机制。