简介：摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段，比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前，P＜0.05；管理后离职率（6.00%）、意向离职率（4.00%）明显低于管理前（20.00%）、（16.00%），P＜0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果，有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向，减少护士离职率。

简介：摘要目的研究持续质量改进(CQI)在医院手卫生管理中的应用。方法取2017年1月—2018年7月本地区医务人员30例，以随机数字表法分研究组（2018年1月—2018年6月期间持续质量改进）与对照组（2017年3月—2017年12月期间实施常规管理）各15例，评价两组检查结果（手卫生执行率、手卫生知晓率与正确洗手率）。结果与对照组比，研究组手卫生执行率、手卫生知晓率与正确洗手率均高，P＜0.05。结论在医院手卫生管理中合理应用持续质量改进有利于优化医院手卫生管理工作，提高整体护理质量，从而为患者提供优质护理服务，值得推广。

简介：摘要目的应用探讨通过持续质量改进提高护理人员综合素质。持续质量改进的方法，提升重症监护病房(ICU)护理质量管理。方法健全组织，明确责任，健全相关制度和ICU护理质量标准，定期或不定期对ICU护理工作进行检查、整改、评价。结果护理人员的综合素质得到了提高。结论在ICU护理质量管理中大力推行持续质量改进，能使护理质量达到更高标准。

简介：摘要目的对持续质量改进在妇产科护理质量管理中的应用进行评估和分析。方法选取妇产科收治的患者34例作为对照组研究对象，给予实施常规护理质量管理；另选取妇产科收治的患者34例作为研究组研究对象，给予实施持续质量改进管理；对比分析两组管理方法在妇产科护理质量管理中的应用。结果研究组病区管理、分级护理、抢救物品、规范服务、护理文书书写等评分均高于对照组相应评分（P＜0.05）；研究组的护理满意度显著高于对照组（P＜0.05）。结论持续质量改进在妇产科护理质量管理中的应用效果显著，可在临床进行推广与实施。

简介：摘要目的观察人性化管理在儿科护理持续质量改进的效果。方法收集我院2015年11月—2017年11月86例儿科患者，按照随机数字表法分为观察组和对照组。对照组使用一般护理管理，观察组使用人性化管理，比较两组患者不良事件发生状况及护理满意度。结果观察组护理满意度为97.67%，对照组为86.05%，经对比有显著差异，有统计学意义（P﹤0.05）；观察组不良事件发生率为2.33%，对照组为18.60%，具有统计学意义（P﹤0.05）。结论实施人性化管理，能够有效提升科室护理质量，缓解护理人员负面情绪，降低医患纠纷发生率，提升患者护理满意度，临床应用及推广价值及高。

简介：摘要目的探讨持续质量改进在护理文书质量管理中的应用效果，提高书写质量，减少医疗纠纷的发生。方法随机抽取2017年上半年和下半年的住院病历各300份，进行护理文书包括体温单、医嘱单、住院患者首次护理评估单、护理记录单的比较，比较质量改进前后的护理文书书写质量。结果实施持续质量改进模式后的护理文书缺陷率均有所下降，差异均具有统计学意义（P＜0.05）。结论持续质量改进模式能有效规范护理文书书写，提高护理文书书写质量，防范了医疗纠纷的发生。

简介：摘要目的通过设计适合口腔门诊护理质量管理工作的记录手册，探讨口腔门诊护理质量管理与持续改进的有效方法。方法根据口腔门诊护理工作的具体情况，结合优质护理与医院评审细则的相关要求，运用PDCA循环模式，设计护理质量管理与持续改进记录手册，在各门诊科室运用。结果各项护理工作得到有序管理和持续改进，重点突出，护理质量稳步提升，同时提高了患者满意度。结论应用护理质量管理与持续改进记录手册，有助于提高口腔门诊护理质量和管理效率。

简介：摘要目的探究将优质护理管理质量持续改进应用于子宫肌瘤患者护理的效果。方法以我院60例子宫肌瘤患者为对象开展研究，依据护理管理方式差异，分作优质组、常规组各30例，记录两组患者护理后的生活质量、护理满意度、疼痛评分、焦虑评分等指标。结果优质组生活质量更高，患者对优质组的护理满意度更高，且患者疼痛评分、焦虑评分更低，各项指标表现均优于对照组，P<0.05，组间差异具备统计学意义。结论采用优质护理管理质量持续改进对患者施以护理干预，患者护理质量更优，临床应用性更强，可推广。

简介：摘要目的分析研讨持续质量改进在老年干部病房住院患者跌倒/坠床管理中的应用价值。方法随机从我院2013年2月—2017年8月期间收治的老年住院患者中抽取90例进行讨论，回顾分析其病历资料，按照其跌倒/坠床管理方式分两组，对照组45例接受常规管理，研究组45例接受持续质量改进管理，观察两组患者干预管理效果，并比较。结果比较两组患者跌倒、坠床率，研究组0.00%低于对照组11.11%，差异明显（P＜0.05）。结论建议将持续质量改进应用于老年干部病房住院患者中，可明显降低跌倒/坠床率，确保医疗安全，值得推广。

简介：摘要目的探讨老年2型糖尿病患者出院持续随访指导在家庭自我管理中的作用。方法选取我院内分泌科2017年3月—2018年2月接受正规治疗出院的老年2型糖尿病患者92例分成两组，每组各46例，A组为对照组，B组为出院持续随访指导组，观察两组患者随访指导前后空腹血糖、餐后2小时血糖、糖化血红蛋白、自我管理能力的变化。结果B组患者随访指导3个月、6个月、9个月、12个月的血糖、糖化血红蛋白、自我管理能力均优于A组，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。结论出院持续随访指导能增强老年2型糖尿病患者在家庭中的自我管理能力及疾病认知程度和态度，提高了患者遵医行为的依从性，有利于养成健康的生活方式，有效控制血糖值，延缓各种并发症的发生。

简介：摘要目的探讨持续性异位妊娠患者的临床诊治方法及效果。方法抽取2013年6月-2017年6月期间我院收治的持续性异位妊娠患者20例，治疗方案为米非司酮100mg，每12小时一次共5天，甲氨蝶呤50mg，隔日肌内注射共3次，对其治疗效果进行回顾性分析。结果治疗期间所有患者无下腹痛，治疗结束后所有患者的血常规及肝功能检查正常，B超显示无盆腔包块及积液，血β-HCG均下降至正常，无二次手术患者。结论米非司酮联合甲氨蝶呤治疗持续性异位妊娠不仅临床效果显著，而且无不良反应发生，值得临床推广应用。

简介：摘要目的探讨突发事件创伤患者治疗恢复期间的心理持续干预措施及其效果。方法选取我院2016年1月—2017年4月期间收治的94例突发事件创伤患者作为研究对象，行分组对照研究（观察组和对照组各47例），对比两组患者的护理效果。结果经护理干预后，两组患者的创伤后应激障碍症状与心理状态均得以显著改善。与接受常规护理的对照组相比，接受心理持续干预的观察组患者的创伤后应激障碍（PTSD）症状评分（36.69±3.82）分＜（47.15±4.22）分相对更低，而患者的自我心理弹性评分（39.61±3.72）分＞（34.04±2.68）分及其对于护理的满意程度（93.62%＞76.60%）相对更高（P＜0.05）。结论突发事件创伤患者治疗恢复期间的心理持续干预，能够有效改善患者的情绪和精神状态，有效克服创伤后应激障碍，进而修复其身心健康，促进其良好恢复。

简介：摘要目的分析持续质量改进对呼吸道感染护理的影响。方法选择本院于2015年3月—2018年3月间收治的126例呼吸道感染患者为研究主体。划分为A组和B组，均是63例。A组给予持续质量改进护理，B组给予常规护理。对比护理质量评分情况和并发症发生率。结果A组的护理文书（95.24%）、健康宣传（93.65%）、护理操作（92.06%）与消毒隔离（88.89%）等评分合格率均高于B组的77.78%，68.25%，65.08%和63.49%，对比有差异，有统计学意义（P＜0.05）。A组的并发症发生率为9.52%，B组为23.81%，对比差异明显，有统计学意义（P＜0.05）。结论为呼吸道感染患者实施持续质量改进护理能够提高其护理质量，减少并发症情况，具有较高的护理价值。

简介：摘要目的分析持续镇痛对术后患者恢复的影响。方法选取我院2017年1月至2018年3月期间收治的218例腹部手术老年病人，按照随机数字表法分为对照组及观察组两组（对照组110例，观察组108例），给予对照组舒芬太尼持续镇痛，给予观察组地佐辛加舒芬太尼持续镇痛，比较两组的效果。结果观察组不良反应发生率6%明显低于对照组的30%，P<0.05；观察组首次肛门排气时间、机械通气时间、首次自主咳嗽咯痰时间、肠鸣音恢复时间以及舒芬太尼总剂量均显著优于对照组，P<0.05。结论地佐辛加舒芬太尼持续镇痛在腹部手术老年病人中应用，可明显减少不良反应，并减少舒芬太尼的使用剂量，在使用过程中安全可靠，促使患者早日康复，值得临床深入分析。

简介：摘要目的运用持续质量改进（CQI）管理方法，提高院前急救转运的安全，避免意外事件的发生。方法通过实施前后平均出车时间、平均反应时间、急救处理率、急救器械药品完好率、第三方调查综合满意度的对比，评价CQI的效果。结果实施CQI后平均出车时间、平均反应时间均有所缩短，提升了急救处置率、器械药品完好率、转运交接资料完整率、第三方调查综合满意度。结论通过在院前转运中实施CQI提高整个院前转运的质量，提升转运的整体安全性。

简介：摘要目的观察护理质量持续改进在子宫肌瘤护理中的效果。方法随机选取2017年1月—2018年2月期间我院收治的98例子宫肌瘤患者作为观察对象。依照入院顺序将其分成观察组和对照组各49例，对照组采取常规护理，观察组行护理质量持续改进措施，将两组护理效果进行对比。结果护理后观察组患者生活质量及护理满意度均得到明显提高，其数据结果显著优于对照组，组间数据对比差异存在统计学意义(P＜0.05)。结论针对子宫肌瘤患者采取护理质量持续改进措施，可有效改善患者生活质量，提高患者对临床护理满意度，该方法护理措施值得临床推广应用。

简介：摘要目的分析人性化管理模式在医院卫生管理工作中具体的应用策略。方法本院在2017年1月开始施行人性化管理培训，到2017年6月结束时，共开展了20个课时的培训课程。培训开始前以及完成培训之后，分别使用《医院卫生管理评价量表》进行评分，对比实施培训前后的管理效果差异。结果在完成培训课程之后，医院卫生管理的评分结果要显著高于培训之前，培训效果良好，人性化管理模式能够显著提高医院卫生管理的水平，差异明显，有统计学意义（P<0.05）。结论实施人性化管理，能够显著改善医院卫生管理的水平，值得进行推广使用。

简介：摘要本文分析了目前公立医院人力资源管理模式的现状，提出人事管理现存问题及解决对策，明确在新医改形势下，必须建立一套科学规范、合理可行的人力资源管理制度，加快提高人力资源管理效率和管理质量，才能为医院的快速良好发展奠定坚实的基础。

简介：摘要目的探讨优化急诊诊疗流程在急诊护理管理中的应用效果。方法本研究选择2016年12月—2017年12月入住医院治疗的70例急诊患者为试验对象，在随机数字表法处理下均分为对照组与观察组各35例。对照组实施普通护理，观察组实施优化急诊诊疗流程护理。对比两组的护理质量评分及不良事件发生率。结果观察组患者护理管理后的护理质量评分明显优于对照组，具显著性差异(P<0.05)。观察组管理后的不良事件发生率明显低于对照组，具显著性差异(P<0.05)。结论优化急诊诊疗流程在急诊护理管理中的效果显著，明显提高了患者的护理质量评分，并降低了不良事件发生率。

简介：摘要目的探讨基层医院内护理人力资源管理对护士工作满意度影响。方法选择我院内35名护士作为研究对象，在实施人力资源管理前后分别对这些护士的工作满意度及离职倾向变化情况进行调查分析。结果在人力资源管理改进前后，护理人员工作满意度得分发生明显变化，管理改进后得分与管理前相比明显较高；观察管理改进前后，护理人员离职倾向得分在管理改进后与管理改进前相比明显降低。结论在基层医院内对护理人员人力资源管理进行改进，可使护理人员工作满意度得以提升，使护理人员离职情况减少，有利医院更好发展，应当加强注意。