简介：摘要我国自然资源种类多，虽然林业资源总量相对丰富，而人均资源占有量非常少，这对资源的合理利用提出了新的要求。森林资源构成了自然资源非常重要的一部分，深刻影响了人们的生活，合理保护森林资源，并进行有效利用，有助于推动经济发展。探讨了现代林业规划管理与可持续发展，以促使现代林业规划科学合理，推动林业资源可持续发展。

简介：

简介：摘要目的总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果。方法以2015年12月—2017年12月为研究时间段，比较心理契约管理前后我院合同制护士50名职业倦怠情况与离职率。结果管理后护士情绪衰竭、成就感降低、倦怠评分明显低于管理前，P＜0.05；管理后离职率（6.00%）、意向离职率（4.00%）明显低于管理前（20.00%）、（16.00%），P＜0.05。结论心理契约应用于合同制护士人力资源管理中确有较好效果，有助于降低护士对工作的倦怠情绪与离职意向，减少护士离职率。

简介：摘要目的深入探究风险管理机制应用到普外科护理管理当中的临床效果。

简介：摘要当今社会，环境问题已经成为制约各国发展的首要问题，在环境污染的实际治理过程中，不仅要对已经造成污染问题的因素进行控制，还需要采用环境监测技术手段对可能引发污染的条件进行实时监控，建立动态监测体系。

简介：

简介：摘要医院的中层干部是医院管理的中坚力量，在推动医院科学发展、凝聚医院发展力量等方面起着至关重要的作用。在医改不断深入的形式下，医院的持续发展必须建设一支先进的管理干部队伍。湖南省郴州市某三甲医院主动顺应形势，在干部选拔任用及管理机制方面进行了积极的改革探索与实践，通过多渠道选任、多方式培养、多维度管理等方法，打造了一支年轻化、高学历高职称化、适应医院发展的管理干部队伍。本文对该医院的改革实践经验进行了提炼与阐述，旨在为医疗行业中层管理干部的选拔任用及管理提供借鉴。

简介：摘要近几年，我国医疗领域一直在不断深入改革，从公立医院管理机制为出发点，下文将详细阐述如何防范医疗风险与改善医患关系，并得出有价值的实践效果。除此之外，下文提炼出建立医疗安全和医患纠纷绩效评估指标、医患参与型的医疗服务精细化管理、以信息化建设推进医疗安全与和谐医患关系的目标等可借鉴经验，仅供参考。

简介：摘要医院作为重要的医疗服务机构，其管理水平直接影响到日常服务能力，因而通过提高医院管理水平对于实现医院的可持续发展，提升医院服务质量具有重要意义，本文主要探讨医院管理在提高服务质量以及实现医院可持续发展中的意义。全文在分析医院管理现状的基础上进一步论述了医院管理在提高服务质量及实现医院可持续发展中的意义，并就提高医院管理水平给出了相关管理措施。

简介：

简介：摘要目的研究临床药学的基本概念和发展特点，分析当前学科的可持续发展前景和学科发展道路。方法运用数据分析方法，对相关文献中的临床药学理论知识内容进行了梳理和计算，并对其本质的发展进行了回顾，得出了有效的结论。结果临床药学是一个社会问题，它对临床医疗、护理服务的影响很大，内容和服务宗旨也是面向大众的，所以药学学科内容的涉猎面越广，其应用发展的价值越大。结论临床药学学科的发展不是短时间就能完成的，它需要长期的实践、调研和应用研究，研究成果将成为学科发展的风向标，为广大患者造福。

简介：摘要随着我国市场经济改革体制和会计体系的逐步发展，加强行政事业单位财务的管理已经成为当前经济发展的主要难题，本文就关于中国行政事业单位的财务管理体系及当前中国的财务管理进行分析与研究，希望能为广大同行提供参考。

简介：摘要随着可持续发展概念的提出，各行各业都在认真贯彻落实这一战略宗旨，共同致力于打造国家经济发展的可持续。尤其是近些年我国房地产项目开发速度越来越快，建筑相关产业紧跟时代发展步伐向前进步，但是同时却在一定程度上对自然生态环境造成了伤害，因为建筑土木工程需要以一定的自然环境资源为原材料，同时又直接作用于自然生态环境，为此怎样才能够将建筑土木工程和生态、经济发展可持续结合在一起成为当前探讨重点，本文结合相关文献和学科知识进行了简单探讨，旨在降低土木工程对环境造成的伤害，最终实现二者良好的结合，共同促进可持续的发展目标实现。

简介：目的了解大学新生的适应状况及存在的适应性问题,探讨提高大学新生持续发展能力的方式和途径。方法采用网络问卷调查和现场问卷调查对1146名大学新生进行自制问卷调查。结果大学期间迟到/早退/逃课次数在3次以内的女性比例为72.7%,高于男性的59.9%(P<0.05),而迟到/早退/逃课次数在10次以上的女性比例为7.3%,少于男性的15.6%(P<0.05)。在影响调查对象学习动力或状态因素的调查中,选择专业不适的女性比例为42.8%,高于男性的35.0%(P<0.05),选择情感问题及沉迷娱乐的男性比例分别为22.8%和39.9%,高于女性的15.9%及20.2%,差异均有统计学意义(P<0.05)。有明确生涯规划(简称“有规划”)调查对象在大学期间迟到/早退/逃课的次数在3次以内的比例为70.8%,高于无明确生涯规划(简称“无规划”)调查对象的64.9%(P<0.05),而有规划调查对象在大学期间迟到/早退/逃课在10次以上的比例为8.2%,低于无规划调查对象的12.3%(P<0.05)。58.9%的重点中学毕业生对大学生活无规划,该比例低于普通中学毕业生的64.9%(P<0.05)。此外,63.4%的调查对象认为需要在中学时期接受“大学生活介绍”教育,58.6%的调查对象认为需要在中学时期接受“信念、自制力培养”教育,60.6%的调查对象认为需要在中学时期接受“自立教育和独立意识培养”教育,62.2%的调查对象认为需要在中学时期接受“人生规划指导”教育,61.3%的调查对象认为需要在中学时期接受“人际交往技能”教育。结论应有针对性地对不同性别大学新生施行适应性教育,且生涯规划指导应及时及早进行。此外,基础教育应多渠道多角度地加强与高等教育的衔接,以缓解学生进入大学后因适应性问题造成的困境。

简介：摘要自建国以来，我国一直十分重视医院卫生事业的发展。而在新时代下，随着我国医疗卫生制度改革的不断深入，对医院卫生事业又提出了新的可持续发展的要求。影响医院卫生事业发展的因素有很多，党风建设就是其中之一，只有抓好党风建设工作，打好党的群众基础，由党带领医院的广大职工群众做好本职工作，并积极进行工作创新，才能够促进医院卫生事业的可持续发展。本文主要探讨党风建设对于医院卫生事业可持续发展的价值，并分析了现状问题，提出了相关建议。

简介：

简介：摘要为了实现经济与科技的可持续发展，需要以保护环境作为基础条件，是组成可持续发展的重要要素。科学技术是第一生产力，只有将保护环境与生产力结合起来，才能建立起环境友好型社会。基于此，本文首先简要概况了环境保护与可持续发展之间的关系，接着分析了环境保护与可持续发展中面临的挑战，最后给出了几点加强环境保护，实现可持续发展的对策。

简介：

简介：摘要本文通过全面分析邮政公司的人力资源管理现状，人为邮政公司主要存在薪酬体制不合理，缺乏内部公平性、精神激励缺乏有效激励和考核指标设计不合理，考核机制不健全等问题。基于此，提出了人力资源管理优化方案，并以此为基础提出人力资源业绩管理优化方案案。

简介：摘要目的通过对比养老院与医养结合机构中老年人对整体服务的评价，对医养结合可持续发展因素进行探究，为提高养老机构的医疗服务素质提供参考。方法将所有参与调查的老年人分为养老院与医养结合机构两组，采用自制的调查表(内容包括养老机构的规模、人员配备、整体环境、生活服务、医疗服务、费用)，由调查人员进行现场调查并填表，应用SPSS18.0统计学软件进行数据处理。采用二项Logistic分析对机构服务评价及影响因素进行对比，以P＜0.05表示差异具有统计学意义。结果对两组被调查者的一般资料进行比较，两组被调查者在性别、年龄、婚姻状况、健康状况、医保情况、经济状况等资料比较，无统计学差异，有可比性（P＞0.05）。对两组被调查者所在机构的服务质量进行评分比较，结果表明，养老院中，年龄越小、已婚、且健康和经济状况越好的老年人对机构服务评价越好；医养结合医院中，年龄大、独居、健康状况差的老年人对医疗服务评价较好。机构规模、整体环境对机构服务评分影响不大，人员配备、医疗服务水平使医养结合机构评分显著升高，而随着费用的增加，老年人对机构服务的评价趋于下降。结论医养结合模式更适合高龄、独居、健康状况差的老年人，人员配备更为合理以及费用的降低能够促进老年人入住医养结合医院，人员配备不足、费用偏高成为医养结合可持续发展的制约因素。因此，为了促进医养结合更好的可持续发展，应针对现阶段的不足及制约因素使之不断完善，最终能在更大范围借鉴和推广，真正解决国家的健康养老难题。