简介：摘要：轨道交通运输是我国非常重要的客货转运模式，对国民经济发展起着非常重要的作用。随着轨道交通快速发展，市场对轨道车辆的需求量大幅增加，对车辆的制造质量也提出更高要求。其中车辆配线工艺的可靠性直接影响着车辆的运行安全，配线工艺的操作要点为其可靠性提供重要保障。本人主要介绍车辆配线操作要点，为车辆配线作业提供参考。

简介：【摘 要】在我国社会经济的不断发展的情况下，对城市之中道路与桥梁施工在质量和安全上有了更高的要求。本片文章论述了当前道路与桥梁现场施工的管理，以道路与桥梁施工管理中存在的问题，并提出具体有效措施，提升了现场施工管理有效性。以供参考。

简介：摘要：近年来，党风廉政建设取得了巨大成绩，但从严治党永远在路上，作风建设一刻都不能放松。新时期，党风廉政建设逐渐从注重遏制，向标本兼职转变。本文介绍了党风廉政建设目前存在的问题，阐述了党分廉政建设的重要意义，并结合实际工作、给出了具体的措施建议，旨在推进廉洁文化建设、筑牢拒腐防变的思想防线提升企业竞争力。

简介：摘要：在建筑施工中，做好进度管理对提升企业经济效益有很大帮助。随着我国现代化进程不断加快与社会经济快速发展，建筑行业内部竞争也朝白热化局势发展。为了增强自身竞争力，建筑企业应提高对项目管理工作的重视程度，从根源上彻底优化与改善施工管理质量。建筑工程管理重点部分是建筑施工进度，根据施工进度可以详细反映出建筑企业工程项目管理的真正能力，从而确保企业经济效益及社会效益得到最大提升。围绕建筑工程进度管理，从多角度分析了建筑工程进度管理目前所面临的困难，并提出合理的建议。

简介：摘要：企业党建工作可以把当前国家的政策方针融入企业的发展中，进而形成企业利益和社会发展利益相互融合的双赢局面，以此促进国民经济的健康发展。此外，积极开展党建工作可以加快从严治党的发展，也可以从思想和行为上加强对企业党员的规范教育。在潜移默化中将党风建设和反腐倡廉等理念融入企业文化体系的建设中，使企业以全新的姿态面对新常态经济下的严峻挑战。文章在此基础上以新时期企业党建工作高质量发展的意义为切入点，对推动党建工作高质量发展的对策进行探索，以期为相关人员提供一些借鉴。

简介：摘要：国家经济水平不断提升背景下，推动了建筑工程项目数量、规模的不断扩增，同时随着科技的发展，让新材料、新工艺、新设备大量投入到建筑工程中，切实推进了我国建筑工程建设能力的增长。面向建筑工程质量安全监督的加强措施开展研究，是形成建筑工程产业质量安全监督长效机制，促进质量全面提升，推动产业与企业可持续发展目标落实之高价值研究举措。

简介：摘要：现阶段，随着物质生活水平的不断提高，人们对市政工程的质量也提出了更高的要求。除了当前市政工程的舒适、安全和美观之外，越来越多的人开始关注市政工程的效益。决定市政工程后续效益的关键是施工过程中的施工质量是否达到既定标准。材料的选择、管理制度和施工队伍的施工技术水平，以及施工现场周围的地形地质特征、水文等环境因素都会对施工质量产生一定的影响。而做好市政工程施工质量管理工作是提高施工水平、降低施工成本、提高项目安全性能的重要保证，也是项目建成后，实现经济效益和社会效益最大化的重要基础。基于此，本文就市政工程建设中加强施工质量管理进行相关探究。

简介：摘要：当前我国正在加快城市建设，以确保可以促进城市未来的健康发展，而这一切的关键则是要保证市政工程项目的质量。在建设市政工程项 目时， 最重要的内容就是要对施工过程进行安全管理，控制工程施工质量，这也是规划市政发展的核心内容。所以要求相关部门采用科学合理的质量和安全管理 措施对施工现场进行科学管理，确保能够更好地规划城市在未来的发展。基于此，本篇文章对市政工程建设中加强施工质量管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：市政道路施工作为基础建设的细分内容，在城市建设中发挥着重要的角色。因此，必须要加强市政道路施工的质量管控，以利于成本控制，保证工期，使道路施工合规、合法，以卓越的施工质量延长市政道路的服务年限，保证交通安全，为城市发展和社会进步建立交通基础。本文围绕市政道路施工的质量管控必要性进行阐述，并对具体管控措施进行详细探讨。

简介：[摘要]随着我国社会市场经济的改善，科技信息技术得到了迅猛提升，国有企业作为国家经济发展的主要支柱，企业的整体内部环境也发生了巨大的变化，近几年，越来越多的应届毕业生离开校园，加入到企业的运营中。同时各院校的毕业生所组成的青年人才队伍也成为企业内部相对不稳定的团体，每年的企业离职率都是一个比较严峻的问题，给企业内部的运营和人才培养都带来了非常大的压力。为了能够确保企业在运营过程中人才供应的稳定性，必须要将企业内部的人才管理发展战略进行完善与改进，使其能够满足企业在激烈市场竞争中的发展趋势。在社会新形势的发展背景下，企业必须要充分利用青年人才队伍的力量来提高整个干部人才队伍的能力水平。本文对国有企业青年人才队伍建设的现状及存在的问题进行了分析，并提出了加强国有企业青年人才队伍建设的措施，为企业内部人才队伍建设工作提供参考。