简介：摘要：干部人事档案是记录干部学习、工作及成长的全过程，是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核，在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配，可有效地促进医院管理高质量发展。本文围绕干部人事档案修复工作，从修复理念与原则出发，分析当前档案保护技术工作存在的主要问题、提出解决方案，同时针对新时代科学技术的应用进行深入探讨，变革传统的档案保护方式，进而为干部人事档案的修复提供新思路新方法。

简介：摘要：国有企业要想实现健康可持续发展，就需要落实好干部人事档案管理工作。该工作不但能够完善人员档案保存体系，而且有助于后期挑选和了解优秀干部，同时也是进行合理工作分配的基础。加强新形势下国有企业干部人事档案管理，更有利于企业全方面地评估和考核干部，进而制定出有针对性的人才队伍素质培养和专业化构建方案，探索新形势下国有企业干部人事档案管理的现状和改善对策。

简介：摘要：档案管理的新理念和方法不断出现，软件和硬件设施已显著提高。档案保管员管理档案工作的效果将直接影响到单位的发展。因此，本文主要关注档案工作者如何管理档案，以便进行具体的分析和研究。

简介：摘要：随着信息技术的不断发展，档案信息化建设取得了阶段性成果，成为现代档案管理的重要发展方向。同时，随着国家对档案行业的不断重视，围绕档案信息化建设也形成了一系列档案标准，对档案信息化建设至关重要。然而，目前一些档案管理部门在推进档案信息化建设中，对档案标准重视不够。在档案标准的具体实施过程中，还存在档案标准不一致、信息安全风险等问题。基于此，本文后续就档案信息化建设与档案管理展开详细探究，希望为我国相关领域实现高质量发展提供更多参考。

简介：摘要：随着我国近几年信息技术的快速发展和应用，数字化已经成为企业档案管理的新趋势。数字化视域下的档案管理不仅可以提高档案管理效率，还能够更好地保护人们的隐私与安全。对此，本文对代企业档案管理数字化建设中存在的问题和相关策略进行研究，供参考。

简介：通过对上海市规划系统干部教育培训的现状与问题分析,从系统、整体的角度研究干部教育培训体系,提出较为完善的干部教育培训体系框架,科学有序地开展干部教育培训。既是一次对上海市规划系统干部教育培训体系的初步探索,也是一次对上海市规划系统干部教育培训工作规律的深入思考与有益探索。

简介：摘要:在当今这个竞争白热化、管理结构越发复杂的商业环境中，企业政工干部的角色变得尤为重要。他们作为企业与员工沟通的桥梁，肩负着调和双方关系、处理涉及员工权益和企业形象等信访事务的重任。信访工作不仅直接相关到企业的声誉及品牌价值，也紧密连结着员工的满意度及企业的长期稳定发展。面对激烈的市场竞争和管理上的诸多挑战，企业政工干部在信访工作上遇到的难题与日俱增，成为了他们必须解决的一大课题。本文将针对企业政工干部做好信访工作的途径展开详细分析，以供参考。

简介：摘要：根据以往多起生产安全事故的经验来看，安全领导力不足是引起事故发生的深层次原因。首先，安全领导力不足可能导致企业或组织的安全管理制度不完善，或者制度执行不力。这种情况下，员工可能缺乏明确的安全操作规程和规范，或者在执行过程中存在偏差，从而增加了事故发生的可能性。其次，安全领导力不足可能导致对安全问题的忽视和轻视。本文探讨企业领导干部如何提升安全领导力。

简介：【摘要】国家的人事档案工作是由全国各行政机关、社会团体、企事业单位人事档案工作组成的。所以只有提高各单位人事档案管理档次及效率，才能使我国的档案管理日臻完善，这也是各单位人事等各项工作顺利进行的必要条件。

简介：<正>为了进一步做好城建档案史料的收集、征集工作,不断丰富馆藏,满足社会各方面查阅档案的需求,使城建档案更好地为我市城市规划、建设、管理服务,根据《中华人民共和国档案法》第十六条“向国家捐赠档案的,档案棺应当予以奖励”的原则,特制定本办法。一、捐赠档案的范围。凡历代形成的能真实反映本市自然面貌、城市发展变迁历史及与城市建设活动有关的史料,包括文件、图纸、图表、图书、报刊、画册、照片、电影拷贝、录相带等,均属捐赠范围,主要有:1、国民经济统计资料汇编;人口、地名、土壤、资源普查成果;历年水文、气象、地震、地质、测绘成果汇编等。2、编写的史志,含市志、县志、府志、地理志等。3、行政区划图及行政变更文件材料,各种比例尺地形图、地势图、交通图、街区图等。4、城市现状图,总体规划、专业规划、详细规划图和重要工程规划图,重要建筑设计图(包括草图、方案图)等。5、全市性或区域性道路、桥涵、排水、给水、照明、电力、通讯电缆等分布图,管网系统图。8、公园、风景区现状图、规划图;名胜古迹、古建筑、纪念性建筑、名人故居(以上建筑含修缮记录);古树名木、重要雕塑等。7、市区范围内的铁路、公路、航道、港口、码头、车站、机场等设计图或竣工图。8、人防

简介：根据中央和省、市、区委要求，从今年6月开始，在全区开展“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”专题教育，重点是在全区处级干部中开展，各级同步开展。

简介：摘要：在新时代，人们的积极关系、生活方式、生活内容都走向多样化、多元化，信息传播途径日益广泛，人们自身思想之间的交流也变得更加频繁，思维也呈现活跃趋势，思想政治工作的大环境、内容、形式也都与过去发生了较大变化。这种发展背景对各类政政干部提出了更加严格的要求。而要真正实现事业单位的稳步发展，离不开一支具有较高综合素质和能力的政工干部队伍。政工干部作为思想政治工作最重要的力量，必须尽快提高自身综合素质，才能实现对事业单位内思政工作的改革与优化。

简介：

简介：摘要：基于新常态背景下，国企为更好地谋求发展，应从内部控制和人员管理角度着手。实际工作中，对国企各项事务起到重要决策影响的是国企干部，所以对其进行管理是当前国企发展阶段的重要工作内容。对此，本文将以新常态为背景，探讨国企干部的管理策略，为国企培养出综合素养高、道德品质优良、技术水平高的实用型人才，以此为国企基层人员发展提供正确的引导，从而为国有企业实现持续、健康发展注入源源不断的新鲜血液。

简介：春节前夕，淮滨县建设局党委组成4个组，分别由4位副局长带队，带着慰问品和慰问金，对建设系统的离退休老同志进行慰问。每到一处，他们都详细询问老干部的身体、生活、学习、思想情况，介绍2009年全县新农村规划、农村危房改造、县城建设管理、重点工程实施等基本情况，并认真听取老干部对当前建设工作的意见和建议。

简介：摘要：党务干部是党的宝贵财富，是受党委领导在党办、宣传、统战、组织以及纪检监察、工会、共青团、信访稳定等党群工作部门以及基层党组织从事党务工作的专兼职干部。高素质专业化的国企党务干部队伍是新形势下基层党建工作取得成效、实现企业高质量发展的迫切需要和重要保证。本文就国企党务干部队伍建设存在的问题、原因及对策进行探讨。

简介：摘要：党务干部队伍建设是党的事业兴旺发展的重要保障，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的关键举措之一。随着时代变迁和工作需求的不断演变，党务干部队伍面临着新形势、新任务和新要求。本文通过深入探讨党务干部队伍现状，分析其面临的挑战和存在的问题，并结合理论探索和实践探索，提出有效的建设措施，为完善党的建设、提升党务工作水平、推动国家治理现代化做出贡献。

简介：摘要：国有企业政工干部的素质要求与培训提升是国有企业发展中至关重要的方面。本文旨在探讨国有企业政工干部的素质要求和培训提升的重要性，分析政工干部在企业中的作用，并提出提升政工干部素质的方法和策略，以推动国有企业的可持续发展。

简介：1档案职业道德的涵义职业道德是道德体系的重要组成部分，它是一定职业活动中应遵循的、具有自身特征的道德准则和规范。档案职业道德是社会职业道德的基本原则和要求在档案职业道德领域中的反映和体现。档案职业道德与其他职业道德既有共同性，又有特殊性，具有广泛性、层次性、继承性等特点。

简介：摘要：国有企业作为我国经济发展过程中最为重要的部分，起着促进经济发展的重要作用。目前，我国市场竞争逐渐激烈，国有企业面临着巨大的生存以及发展压力，为了保证国有企业在市场竞争愈加激烈的情况下可持续发展，就必须要重点关注档案管理工作。本篇文章主要对国有企业档案信息化管理进行研究与分析，并结合实际情况提出有效的建议，来提高企业档案管理质量与管理水平，提高国有企业的竞争力。