简介:摘要绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履职程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。巴基斯坦卡西姆项目部以山东电力建设第三工程公司完善的管理体系为指导,以绩效考核为抓手,以项目部每个岗位职责的履职情况为落脚点,不断创新考核手段和考核方法,通过优化指标体系,细化评价标准,理顺考核流程,兑现考核结果等一系列具体的工作,实现了以考核激发动力的目的,全面提升了项目部各项管理水平。本文将结合巴基斯坦卡西姆港2×660MW燃煤电站EPC项目“绩效考核”体系,对海外EPC电站项目“绩效考核”体系的建立与实施进行探讨。
简介:摘要当前是二十一世纪,同时也是信息化高速发展的时代,在此社会发展背景下,我国的科学技术水平也在日渐提高,电力企业的运作发展中,会充分应用各类科学技术以及信息技术手段,不断的对企业运营模式进行调整和优化,运用±800kV特高压主流输电的方式高效供电,±800kV特高压直流输电可谓是一项新式的供电方法,具有线路损耗低以及输送容量巨大等诸多优势,被越来越多的电力企业所关注,并逐渐引入到企业运作中,为企业的发展增添活力,基于此,笔者主要针对±800kV特高压直流换流站的绝缘配合方式进行分析和探讨,同时提出了自身的相关见解和思考,以下为详述。