简介：摘要随着我国社会生产力的不断提升，国有企业的竞争从以往的物力资本竞争转变为人力资源的竞争。在经济全球化的影响下，我国国有企业也迎来了全新的机遇和挑战。而人力资源是现代企业竞争中不可缺少的战略性资源，也是当前国有企业发展最重要的因素。企业建立员工激励机制是现代人力资源管理重点关注的问题，但我国当前国有企业员工激励机制仍然存在着弊端与不足。因此文章重点就国有企业员工激励机制的创新展开探讨。

简介：摘要作为经济发展的基础行业，电力企业要加强改革力度，不断加大电力企业员工的培训显得尤为重要。本文主要对电力企业员工培训问题进行探讨，可为相关电力企业人力资源管理工作者提供参考。。

简介：摘要企业基层员工的培训工作关乎着整个企业的正常运营与发展，基层工作支撑着企业各项生产任务的顺利完成。本文首先分析了当前石油企业基层员工培训中的问题，其次对石油企业基层员工培训的要求进行整理，最后针对以上分析提出了几点建议。

简介：摘要因工作环境和用工制度等方面的因素，目前许多作业工的工作积极性不是很大。造成这种情况无外乎有内部和外部两个因素内部因素是个人的成就动机、自我效能，外部因素就是上司、同事的影响、工作激励和工作本身。因此，必须从这两个因素入手，想方设法的满足作业工的心灵需求，激发他们的工作动机，加强思想政治教育，及时进行疏导，营造一个和谐的团队气氛，并加以精神和物质激励，就必定会调动起作业工的工作积极性。

简介：摘要：提高石油生产企业员工素质，促进石油生产平稳。提高员工的安全意识，确保安全运行，避免工作失误，提高石油生产的环保性能，确保石油生产的安全平稳运行，实现预期生产力。确保油田生产能力符合设计要求，不断探索和应用采油新技术和措施，提高利润率。本文阐述了提高油气行业职工安全行为的措施。

简介：

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，提升企业软实力是现阶段重要的工作。企业的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动，以有效改变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能，提升员工当前或未来的工作绩效，提升企业的整体绩效。主要研究企业员工培训与开发管理体系的构成要素、战略导向型培训与开发管理体系、培训与开发管理体系的建构方式。

简介：摘要思想水平可以在一定程度上反映出企业的发展能力，青年员工作为企业最重要的人才组成部分，其思想意识在企业的发展中有着很强的作用，企业团委在对其进行思想工作时需要依据企业发展需要、员工素质条件等开展，在掌握政策脉络及党的方针内容的基础上对青年员工思想进行培养，保证其具有正确的意识形态，从而在企业的工作中可以从思想、行为、表现上有更积极的反应，发挥出青年员工在企业中的作用，提高企业整体的形象及力量。

简介：摘要企业要发展，工作要创新，效益要增长，要实现宏伟的发展目标，必须依靠先进的科学技术，但要掌握先进技术一定是需要高素质的人、高素质员工，他们是企业生产力和效益的源泉。归根到底，企业的发展人起了关键的作用，那么提高劳动者的全面综合素质就成为企业的重中之重。依据多年在基层单位工作中的实践经验，对如何提高企业基层员工队伍素质浅谈一些个人看法。

简介：摘要随着我国市场经济的稳步发展和企业之间的竞争愈演愈烈，人力资源也日渐成为了企业发展的最重要资源之一，人力资源管理在企业稳步快速发展中扮演着极其重要的角色，而人力资源管理的重点则是对企业员工关系的管理，不同的企业也越来越关注通过怎样的方式来建立和谐团结的员工关系。本文通过对现阶段我国国有企业在员工关系管理的过程中的现状和存在问题的调查研究，阐述了加强员工关系管理的方法和建议，可以提升员工之间关系，进而有利于企业的整体发展。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：摘 要 ：随着我国经济的持续繁荣发展，现代企业之间的竞争日趋激烈。归根结底，人才是企业竞争取得最终胜利的根本因素。在企业人力资源管理中，员工培训能为企业发展输送源源不断的高素质人才，而梯次化培训模式是企业进行员工培训的创新尝试，意义重大。本文概述了企业人才梯次化，并分析了企业进行梯次化员工培训的重要意义，最后提出企业进行梯次化员工培训的有效策略。

简介：摘要自改革开放以来，我国社会经济体制发生了重大变革，并且从计划经济转变为了市场经济，在此发展背景下对建筑企业和谐劳动关系构建产生了一定的影响，对此需要从多个角度加以分析与研究。本文基于命运共同体视角，探析了和谐员工关系构建的对策，为建筑企业人力资源管理的创新发展，奠定基础与保障。

简介：摘要本论文通过对某建筑企业员工离职情况进行汇总，分析员工离职原因，并提出应对措施，达到提高员工队伍稳定性，促进企业快速平稳发展的目的。

简介：摘要：现代企业竞争归根结底是人才的竞争，而人才的培养需要精心设计的培训教育。因此在企业人力资源开发管理中，员工培训是最为重要的内容，是企业取得优势地位的重要手段，也是一种投资。本文重点关注了企业培训中存在的问题和误区，提出有针对性的解决方法，提高培训的科学性和有效性。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：摘要在新技术不断涌现、竞争日益激烈的现代社会，学习关乎到企业的生死。而现在对员工的教育培训已经不能满足电力企业升级的需求。所以必须对电力企业员工教育培训进行创新管理，让广大员工及各级企业领导自觉、积极、主动地参与到培训中来，助推电力企业转型成为真正的学习型企业。

简介：摘 要:员工奖励制度是企业激励机制的重要组成部分，在促进企业和员工共同发展方面发挥着重要作用。本文通过了解邵阳烟草员工奖励制度的现状，剖析员工奖励制度存在的问题，探析员工奖励制度的优化路径，并提出优化邵阳烟草员工奖励制度的措施。

简介：摘要：在我国社会经济高速发展的背景下，石油企业的发展前景良好，做好思想建设也是油田企业工作的重要内容之一，干部员工在油田企业有着明确的工作方向，对企业管理质量的影响也很明显，对于长庆油田的发展更是如此，长庆油田位于古都西安，漫长的发展过程中占据着非常好的优势，在发展长庆油田的过程中一定要注意对政工干部做好建设工作，才能做好长庆油田的整体建设。

简介：摘要：企业党建是现代企业发展的重要组成部分，它不仅涉及到企业内部的管理机制与制度建设，还关乎员工的工作环境和幸福感。探讨企业党建与员工幸福感之间的关系，以期为企业提供指导和借鉴，促进企业的可持续发展。