简介：如何才能引进和培养创新人才。是摆在各级党委、政府面前的一个重要课题。近年来，和平区不断适应经济社会发展的新形势，紧紧围绕建设中心经济强区、构建和谐城区的总体规划，坚持用科学发展观统领人才观。更新观念、改进方法。尽心竭力营造良好环境。为区域经济和社会的全面发展培养造就了大批创新人才。

简介：江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济发展的重要资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制”。“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系二十一世纪社会主义事业的全局。”30多年来,胜利油田正是依靠科技进步和较高素质的职工队伍保持了稳定的发

简介：江总书记的"七一"讲话再一次强调"人是生产力中最具决定性的力量",在西部大开发中我们要以讲话为指导,充分认识人才资源在经济发展中的重要作用,从而与时俱进的"引进"和"培养"适合西部地区发展的人才资源.

简介：路上车挤，于是限行；地铁人挤，于是涨价。诸如此类的政策，人们并不陌生。但合在一起考量，有人认为似有“悖论”之虞：这是期待上班族隔一天步行上班一次吗？在法治思维下，治理大城市病需要厘清职责，随意限制公众需求或将治理责任全推给政府，都有失偏颇。拥堵和雾霾不是一天形成的，“我们每个人都在里头是有份的，我们是施害者，我们也是受害者。”战略史、改革史学者雪珥认为。可能，发展的速度快得有些出乎意料，以致政府和百姓都来不及做出周全的安排。我们今天遇到的难题和怀有的抱怨，很像肯尼迪当年对GDP的追问：“在太长时间里，我们太注重物质的积累，而放弃了个人的美德和社会的价值。我们的国民生产总值现在已经超过8000亿美元，但包括了空气污染和香烟广告，以及为交通事故而奔忙的救护车……”

简介：西部大开发的关键在于人才，这已经形成了共识。就目前来看，笔者认为有几种片面的人才观制约着西部对人才引进、使用及培养的健康发展，从而制约着西部的开发，急需更新。　　一、“高薪揽才”观，即把用高薪引进和留住人才看作唯一的方法。在西部开发中，许多省(市)都出台了高薪揽才的政策，如引进的博士给10万元等。诚然，高薪对引进和留住人才十分重要，但是，这并不是唯一的方法。实际上，薪水不高，条件有限这个不要紧，也容易被人理解。对于人才来说更为重要的是有一个良好的环境，在这个环境之中自己的才能能得到充分的展示；能得到他人的信任、尊重；没有后顾之忧，有困难也能得到帮助。这个环境也应该是一个开放、平等竞争的人文环境

简介：近年来，湖州市积极创新工作思路和方法，通过探索“创一拓五”工作模式（即“1＋5”模式），充分拓展人才工作示范点的各项功能，使创建工作成为党管人才的有效抓手。不断完善创建机制，高标准动态培育人才工作“示范点”。制定出台《关于深入开展人才工作示范点创建活动的实施意见》，明确了有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”创建标准，体现导向性；加强对创建单位的分类指导，既坚持标准，又不拘一格，不求面面俱到，

简介：民盟是以文教界中上层知识分子为主的参政党,十几年前民盟提出的教育目的在于提高全民族素质的建议,为党中央所接受,对我国教育事业的发展起到了很好的推动作用。现在国家不遗余力大力推进素质教育,有成绩但仍不能令人满意。我国同龄人受高等教育比例大概在5%左右,只能属于精英教育,而不是大

简介：在新的历史发展阶段，国家发展战略的核心和提高综合国力的关键是提高自主创新能力，建设创新型国家，创新人才的基础是人的全面发展，作国工具化的人，模式化的人和被套以种种条条枢枢的人是不可能成为创新型人才的，个性的自由独立发展是创新人才成长与发展的前提，个性发展是指个性系统结构诸林素的全面发展，关键是个体的自主性和独特性的自由充分发展。

简介：一份资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，有60～70％的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。

简介：户县人事劳动局十分重视乡土人才开发工作，去年对全县乡土人才进行了摸底调查，并制定《户县农村人才队伍建设促进经济发展的实施意见》，由县政府转发实施。今年人事劳动局实施“831”人才工程，即全县培养800名实用人才骨干，人事劳动局重点联系30名实用人才，年终重点表彰10名有突出贡献的乡土人才。为了搞好这项工作，人劳局最近制定具体措施，要求局机关每人联系两名乡土人才，了解掌握乡土人才有关情况，提出帮助办法，切实为乡土人才办实事。

简介：党政干部队伍和企业经营管理者队伍、科技人才队伍,都是党的宝贵财富,是重要的人才资源。积极开发人才资源是全党的一项战略性任务。本文结合绍兴实际,重点就如何开发企业经营管理者和科技人才资源谈点初浅认识。一、加强人才资源开发的必要性。江泽民同志在十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”。把人才资源开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的课题提了出来,这就赋予了组织人事部门跨世纪的历史重任。对此,组织部门必须提高认识。

简介：青年精英人才的能力及由此产生的经济效益,对保证一个国家的政治稳定、经济发展、国际竞争力都意义重大.精英人才能力构成包括现代领导能力、文化创造力、突破性工作能力、改革性能力.这些是精英人才的核心能力.精英人才的特殊能力与能力养成之间的关系,是通过开发,突显精英人才独特的能力特征,使其造福于人类.这种"开发性养成"的方法为:组织训练,测试与公开选拔,两种方法各有其特点.要避免精英人才能力养成中存在的问题,让这项工作做得更好.

简介：清华大学校长顾秉林指出，德才兼备是人才的基本要求，首重德育是教育的基本准则，做好德育工作是大学承担历史使命、履行社会责任的重要内容。人才培养是大学首要和根本的任务。而育人为本，必须德育为先，这不仅是社会主义大学必须坚守的办学原则，也是教育事业的普遍要求，符合人才培养的客观规律。大学生在校期间，

简介：一代伟人周思来的故乡──淮阴市位于苏北平原的中心地域，江苏南北交通交汇中心，是全国重要的农副产品产加销基地。近年来，经济发展较快，1997年实现国内生产总值120亿元，财政收入15．2亿元，城镇居民人均可支配收入4937元；农民人均收入2633元。淮阴的加快发展是以一定的人才支撑为条件的，它离不开全市人事工作者的辛勤努力。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。目前我市已形成一支拥有一定数量、门类较为齐全的人才队伍，但人才总量不足，结构不合理，层次不高，一线实用型高技能人才和乡土人才短缺等问题仍很突出，这已成为我市完善经济结构调整、加速科技进步、促进农业产业化的重要制约性因素。因此，我们市委

简介：天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。

简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

简介：大众传媒一方面从单纯的技术实体演变为一个媒介化的文化环境,影响个体的生活;另一方面以数字化、交互性、高技术支持等构筑了一个全球性、开放性、全方位的信息平台,对人才成长以至国家人才战略产生了复杂而深远的影响。本文将从文化视角中的大众传媒入手,分析人才成长过程中,大众传媒对人才的数量和质量产生的正效应,以及对人才的思维模式和能力、价值观和行为规范、心理和社交产生的负效应和解决措施。

简介：

简介：邓小平的人才理论是邓小平理论体系的一个重要组成部分。本文从如何看待台阶、资历、用人短中之长、用人不疑、识显才与识潜才等方面,系统地论述和展示了邓小平人才理论的辩证特色。学习和把握邓小平的人才理论,对于我们在新形势下解放思想,打破常规,大胆地选拔、培养和使用人才,加强人才资源建设,具有重要的现实意义。

简介：江泽民同志在党的十六大报告中，明确提出了要在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标。我市是一个农业大市，农业人口占到全市总人口的80％，有60％的县、65％的人口处在山区。在这样一个农业经济占到相当比重的农业大市全面建设小康社会，工作的重点和决定性因素是农村经济的发展。经济要发展，人才最为关键。这就要求我们人事部门的同志，要认真领会和深入贯彻落实十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，进一步转变思想观念。