简介:案情简介2016年4月25日.某建筑公司职工李某向仲裁委申请劳动仲裁.请求依法裁决公司支付其2015年7月至9月的高温津贴2250元。庭审中.公司认为李某作为公司一名保安.工作地点在值班室内,并安装空调降温,其要求支付高温津贴不符合法律规定.也没有提交有关证据予以证明,其主张应驳回。而李某认为自己的工作职责是负责公司财产安全,需要白天在高温天气下定时到室外进行安全巡查.符合支付高温津贴的情形.但没有提交工作时间内高温天气的有关记录。经仲裁委组织调解,双方当事人未达成一致.因李某没有提交充分有效证据,证明自己符合高温津贴发放条件,应承担不利后果.裁决驳回李某支付高温津贴的请求。
简介:摘要目的对剖宫产后再次妊娠者的分娩方式进行研究,以期能够达到更好的保护母婴身体健康的目的。方法将对100例剖宫产后再次妊娠者的分娩方式研究分为在非洲地区进行的50例阴道分娩组(观察组)和在我院进行的50例剖宫产组(对照组)的情况进行对比,并对其分娩情况进行比较。对照组产妇采用剖宫产分娩方式,观察组产妇实行阴道分娩。对比两组产妇分娩结果。结果对比结果发现,观察组产妇住院时间、产后出血发生率均少于对照组,数据符合统计学差异(P<0.05);同时观察组产妇康复效果优于对照组,数据符合统计学差异(P<0.05)。结论对于剖宫产术后再次妊娠的产妇,在选择分娩方式的时候,阴道分娩组无论是从产后出血量还是产妇恢复情况都比剖宫产效果好。
简介:管理者的经验水平会显著影响研发的绩效与风险,但这种影响力的大小和方向在管理者职业生涯的不同阶段并不一致。本文以2006年-2014年我国的高新技术类上市公司为样本,以管理者经验为门槛变量,构建研发投入影响企业收益、风险的动态面板门槛估计模型。研究发现:研发投入对企业收益的影响呈现非线性特征,当总经理职龄跨越门槛值5.79年时,研发投入对企业收益的作用由显著为正转向显著为负;研发投入对企业风险的影响也呈现非线性特征,当总经理职龄跨越门槛值1.84年时,研发投入对企业风险的作用由显著为正逆转为显著为负。本研究拓展了关于企业R&D活动的研究视角,有助于对管理者的经验价值进行澄清与意义重估,对于我国高新技术企业的高管任期设置、相关主管部门的政策支持等亦有所启发。