简介：摘要：电力企业经营管理下人才价值挖掘是提升自身实力与内控管理水平的关键所在，做好新员工培训能够提升员工整体素养与业务水平，是企业人力资源管理的重要性组成部分。文章对电力企业新员工培训模式与实践创新展开探讨。

简介：摘要：电力引擎驱动经济社会发展，农村电网的建设为农村发展插上了腾飞的翅膀，农电事业前途光明，农电工作任重道远。农村电网力部门需不断健全服务体系、完善服务手段、改善服务质量，为农村地区经济和社会发展提供了“安全、优质、规范、真诚“的服务，这就需要我们不断地进行培训教学改革，不断地探索、尝试和总结。在今后培训中，要充分体现创新性、实用性、丰富性、可接受性，全面提升农村供电所从业人员的实践技能和职业素质，从而提高电力生产企业对农村供电所人员培训方面的需求和满意度，为服务社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。

简介：摘要：电力企业员工培训是关系员工自我职业价值实现和电力企业长足发展的重要过程，提高电力企业员工的培训效果有着重要的现实意义，只有发展和改革现有的员工培训方法，才能更好地发现电力企业发展的有效途径，社会的竞争归根结底是人才的竞争，电力企业要强化人力资源培训效果，才能在激烈的市场竞争中占据主动，增强企业凝聚力，获得长效发展的动力。

简介：摘要：企业要想不断提高自身发展实力,就要关注内部技能型人才的培养情况,分析自身技能型人才的培养问题,提出相应的解决措施,从而贯彻落实党的政策方针,跟随政府脚步,把握人才资源优势,以优质技能型人才作为企业发展基础。

简介：摘要：电力系统是中国经济发展不可或缺的重要组成部分。随着国民经济的不断发展，人们对电力的需求日益增加。同时对供电的可靠性和安全性提出了更高的要求，要求电力企业不断提高自身实力，紧跟时代发展，促进电力系统安全运行。目前，我国电力培训如火如荼，但电力培训整体效率不高，培训模式落后、培训体系不完善等因素依然存在。因此，有必要加强对电力培训的研究，采取有效措施提高电力培训的有效性。

简介：摘要：在新时代背景下，干部需要具备更广泛、更高水平的素质和能力，以更好地履行自己的职责和使命。而创新干部培训机制可以有针对性地培养干部所需的各项能力，提高其整体素质。本文主要探讨了创新干部培训机制对提高干部能力素质的重要性，分析了当前干部培训机制存在的问题，并提出了相应的策略。通过对干部素质提升的研究，为优化干部培训机制提供一定的借鉴和参考。只有不断强化培训，注重实效性和创新性，才能真正提升干部的综合素质，为党和国家事业发展贡献更大的力量。

简介：摘要：在现代社会中，火灾和突发灾难事件时有发生，对人们的生命和财产安全构成了严重威胁。面对这些危险，灭火救援团队的应对能力变得至关重要，培训和演练在提高灭火救援队伍的应对能力方面起着关键作用，从过去的火灾事件中，我们可以清楚地看到，灭火救援人员的培训和演练水平直接影响着他们在紧急情况下的表现。研究旨在深入探讨灭火救援培训与演练的关键作用，以提高灭火救援队伍应对火灾和突发灾害的能力。

简介：摘要：企业发展离不开人才，员工是企业最宝贵的资源，人力资源培训是企业持续发展的动力源泉。本文以某热电厂为例，分析了该电厂运行班组人员构成和工作特点，以及运行班组培训工作中存在的问题。从提高运行班组人员综合素质、增强企业核心竞争力的角度出发，探讨了运行班组培训模式的探索和创新。

简介：摘要：本文针对目前变电检修人才队伍的建设存在的问题和不足，结合公司岗位培训方案，对变电检修人才梯队技能培训的实效模式进行了探讨与思考，并提出了相应培训模式和形式的解决方法和应用案例。

简介：摘要：虚拟现实是一种通过计算机模拟技术，使体验者沉浸到虚拟环境中，实现与环境的交互。它已经被广泛应用于计算机编程、游戏、教育等领域。在核电企业培训中，虚拟现实技术也有其独特的优势。本文将从核电企业培训的需求出发，探讨虚拟现实技术在核电企业培训中的应用前景，并分析其在实际应用中可能存在的问题和挑战。

简介：摘要：本文探讨了化学设备检修人员技能提升与培训模式创新的重要性和方法。随着化工行业技术的迅猛发展，设备检修人员面临着日益复杂的技术挑战和安全风险。文章首先分析了当前技能水平的挑战和培训模式存在的不足，接着提出了结合实践技能训练和虚拟仿真技术的创新培训模式。此外，本文还探讨了培训内容的优化策略，包括专业技能、安全意识和应急响应能力的综合提升。通过这些创新措施，化学设备检修人员能够更有效地应对复杂环境下的检修任务，从而提升生产效率和安全性。

简介：摘要本文介绍了基于岗位技术培训的变电站综合自动化设备及网络培训系统。该系统采用主流设备，采用国家现行标准，将生产设备与技术培训有效结合，便于技术人员操练、扩展业务能力，现已成为自动化专业技术培训演练非常有效的平台。

简介：摘要本文针对目前变电检修人才队伍的建设存在的问题和不足，结合公司岗位培训方案，对变电检修人才梯队技能培训的实效模式进行了探讨与思考，并提出了相应培训模式和形式的解决方法和应用案例。

简介：摘要 : 在科技不断发展和革新的形势下，推动了智能技术的兴起和发展，而智能技术本身具备了非常关键的应用价值，使智能技术在社会各领域中具有十分广泛的应用，同时通过智能技术的合理应用有效推进社会各领域的快速发展和稳定革新。电力行业与社会各领域的经营和发展存在紧密相连的关系，在经济社会快速发展的背景下，给电力行业的发展也带来了极大的冲击和机遇，传统的经济发展模式需要加以转变，甚至电力工作人员的专业技能能力都需要进行专业培训，才能有效保障电力企业的健康发展。本文主要是围绕智能技术在电力培训中的有效应用进行了全方位的分析，为电力企业的健康发展提供有效的参考意见。

简介：摘要在全面建成小康社会和新时代两步走战略目标的指引下，我国经济新常态和全面改革攻坚阶段，国有企业无论是从竞争角度，还是从转型发展的长远目标出发，都需要提高核心竞争力，引才聚贤，牢牢掌握住高精尖人才，这才是企业发展的关键之举,所以，国有企业的人力资源教育培训就成为企业内部重要工作之一。转型发展时期，企业人力资源的教育培训不仅对新兴产业的企业具有重要作用，而且对于转型发展的传统企业更为重要，只有这样，才能为企业的转型发展提供新鲜的血液和先进的技术以及更加适应新时代企业发展需求的新技术人才和更优秀、更全面的人才。经过改革开放40年的发展，国有企业在人力资源教育培训上整体取得了很好的成绩，但是，随着生产方式的革新，国有企业人力资源的教育培训工作必然会出现一些问题，比如教育培训的观念、培训规划、培训目标、培训内容、培训模式、培训体系、培训开发等等许多方面，影响了国有企业的人力资源的实效性，甚至严重的情况会妨碍企业的经营发展新方向。

简介：摘要：随着社会生产力的提升以及社会经济的发展，各行各业对电力的需求在不断增加，电力企业迎来了更多的发展机遇和更大的发展空间，无形中推动了电力企业改革的深化，也对电力企业人力资源培训与开发工作提出了更多、更高的要求。本文简单分析了目前电力企业人力资源培训与开发存在的问题，并对电力企业人力资源培训与开发的优化对策进行了简单阐述。

简介：摘要随着社会经济的迅速发展，信息技术给传统行业发展带来了新的生机与活力，这种方式的有效结合，给企业教育培训系统的建设和发展带来了新的思考，本研究以电网有限责任公司为背景，叙述了互联网+时代的企业教育培训新思维，提出了互联网+时代企业教育培训系统建设和运行新的观点。

简介：摘要现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，人才的高度决定了企业发展的高度，因此一个企业的人力资源培训与开发工作至关重要。对电力企业来说，它不仅直接关系到企业的安全生产，更关系到日后的发展和壮大。本文通过分析电力企业在人力资源培训与开发过程中存在的实际问题，探索有效的人力资源培训与开发对策。

简介：DTS仿真系统具有与现场高度一致的网络结构，并具有多种不同的接线方式和运行方式，在新进员工培训中，利用调度DTS仿真系统，不仅可以进行调度专业的培训，同时可以加深学员对电力系统概念、电网结构、电网运行方式等方面的认识，因此可作为新进员工入门培训的有效工具．对新进员工尽快熟悉电网和进行其他专业的培训有着积极的促进作用。

简介：摘要随着电力体制改革的深化，电力企业面临更加激烈的市场竞争，而市场竞争的实质就是人才的竞争。电力企业职工的教育培训对电力企业增强凝聚力、提高员工素质、增加企业效益等都有很重要的作用。企业只有通过培训，才能提高员工的管理水平和工作技能，保证企业的安全生产；只有通过培训，才能提高企业的竞争力，保持企业不断前进的生命力。