简介：<正>中山市干部培训中心成立于1988年3月18日,是市委组织部下属的副处级单位,亦是全市干部教育的主要阵地之一,干部培训中心内设中山市综合成人中等专业学校、广东行政学院中山教学站、广东省经济管理干部学院山教学部。干部培训中心的总体目标和方针是重点开展公务员培训及企事业单位的

简介：<正>为了使军队转业干部尽快适应地方工作需要,省军转办在认真做好转业干部安置工作的同时,注重做好一年一度的军转培训工作。省人事厅党组把转业干部上岗前培训作为地方干部培训的重要组成部分,列入培训计划、拨出专项经费、免费为学员提供食宿。厅领导还亲自为培训班学员授课。经济体制转轨为军转培训注入了新的内容,近年来,湖南军转培训改变了以往单纯课堂讲授的教学方式。把课堂教学与组织外出参观学习结合起来,

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简介：4月27日，“粤藏同心幼教培训工程”启动暨首期培训班开班仪式在林芝市国家检察官学院西藏分院举行。自治区党委常委，区政协党组副书记、副主席，区党委统战部部长旦科，广东省委常委，省政协党组副书记、副主席，省委统战部部长林雄出席并讲话。

简介：加强产业工人队伍建设的主要举措之一,就是对产业工人进行技能培训,以提高其整体的文化和技术素质。传统的企业内部“以师带徒”和企业技校的工人培养机制已经瓦解,而产业工人培养属于准公共产品,必须由政府承担培养产业工人技能培训的责任。顺应政府管理方式改革的要求,对于产业工人培训,应该采取政府购买培训服务的方式,由社会力量具体承担培训任务,政府起着出资、指导和监管的作用。政府通过规划与组织,建立产业工人培养的保障机制。

简介：本文通过对澳大利亚昆士兰州警察学院警务实战培训的介绍，特别是对其教学团队立体化、培训模式多样化、参与方式全面化、评估体系科学化、管理服务高效化等特点的探讨，结合我国警务培训工作的实际隋况，提出了对昆士兰州警察学院的实战培训模式和方法的可借鉴眭，从师资建设、培训模式、考核评估、管理服务四个方面进行的思考。

简介：江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度的过程中，为什么必须坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，确保国有企业员工的主人翁地位和作用呢？１．国

简介：《辽宁经济职业技术学院学报》2006年第3期刊有刘伟东的《企业与员工关系的比较分析》一文。文中指出，企业与员工的关系在中日两国企业表现的差异在于：第一，企业运营体制的差异。我国企业的运营体制几乎都是选择了美国式的企业管理体制，以美国为代表的企业管理模式，在企业与员工的关系上，它遵循着资源一人力资源—企业管理这样的脉络关系；以日本为代表的企业经营模式，它遵循着资本一人力资本一企业经营这样的脉络关系。管理的目的是如何抑制人性中的“恶”，而经营的目的是如何发掘人性中的“善”。第二，企业文化方面的差异，我国一些优秀的企业非常重视企业文化建设，但更多的企业是将企业文化作为一种招牌，并没有落到实处。日本企业十分重视企业文化建设，并把企业文化再融入到每个员工的内心里。

简介：课程化模式是高职院校辅导员工作的必由之路,是有效化解高职院校辅导员职业怠倦,提高辅导员工作效率的可靠途径。然而,这一模式在部分高职院校试验的过程中却出现了角色定位把握不准、教学工作与思想工作难以区分、工作机制不够完善等方面的诸多困惑,消解这些困惑,应当以理论研究为基础,以实践探索为主线,以完善课程体系为抓手,以强化保障体系为关键,找准辅导员工作课程化的着力点,不断提升高职院校辅导员工作的科学化水平。

简介：全总积极推进＂两个普遍＂,其核心内容是普遍建立工会组织,普遍开展工资集体协商。然而,有些企业已建立工会,也开展了工资集体协商,却没能覆盖企业内一类特殊员工——劳务派遣工。据调查,劳务派遣员工加入用工单位工会组织比例普遍偏低,工资集体协商覆盖劳务派遣员工的更低。应积极吸纳劳务派遣员工加入用工单位工会,企业开展的工资集体协商应涵盖劳务派遣员工。

简介：＂80后＂辅导员面对一批思想空前活跃,个性独立的＂90后＂大学生,如何在揭开自身困惑的同时又满足辅导员既是人生导师又是知心朋友的社会要求？如何在新的历史时期下做一名合格的大学生思想政治辅导员？本文针对以上现实问题,结合自身的高校辅导员工作和实践经验,展开深入论述,并探讨了几种切实可行的工作途径,以期为辅导员开展学生思想政治教育提供参考和借鉴。

简介：进入21世纪，员工群体更加追求自主性、个体化、多样化和创新精神，特别是“80后”逐渐步入了工作岗位，为各行各业注入了新鲜的血液，并成为企业建设发展的生力军。注重“80后”知识型员工的特点，充分发挥其对企业忠诚的作用十分重要。

简介：随着80后逐渐进入劳动力市场，80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁，也引起社会的广泛关注。其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关。本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查，以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异。结果表明：80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工，且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异。

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简介：有句话说得好，有什么样的员工就有什么样的管理者，有什么样的管理者，就有什么样的员工。如果这句话成立，那么，员工其实也是管理者，因为员工造就了管理者的风格与内容。

简介：7月1日，在建党88周年纪念日，重庆能源集团松藻煤电公司总医院的13位党员医疗骨干。带着各种医疗器材，在该工会主席兼医务科长李远坤的带领下，兵分两路，分别来到该公司社区和敬老院，为退休员工及家属进行免费健康体检，党员医疗队热心的服务，专业的指导，受到了老人们的欢迎和称赞。

简介：近日，大兴区天宫院街道总工会举办了首届“企业达人秀”大赛。活动以“秀达人风采，展企业形象”为主题。来自园区10家企业的25名职工踊跃报名参加了歌唱、舞蹈、魔术、民乐演奏多种表演形式的比赛。观众近千。大赛得到辖区企业、职工一致好评。

简介：为加强香港工会与重庆工会的友谊与交流合作，丰富、深化对西部大开发战略的了解．增进对中国工人阶级是社会主义现代化建设主力军的认识。应中华全国总工会的邀请．香港公务员工会访问团一行82人来渝交流工会工作经验。

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简介：案例回放：2014年11月,张某与某公司解除了劳动合同。然而,2015年6月,某公司却对张某给予了行政警告处分。由于公司在张某离职时没有为其办理离职手续及档案转移,公司将《处分决定》放入了张某的档案。张某认为,公司在其离职之后对其进行处分属于无效处分,