简介：摘要：目的：评估精神科护理工作中辅以安全管理的实践内容及效果。方法：筛选时间节点为2022.10-2023.10，样本为精神科患者，收录样本计70例，分组指导基于数字表随机法，拟定组别：参照组、研究组，分别纳入35例，护理管理分别以常规管理与安全管理进行。结果：管理前焦虑、抑郁症状评分无差异P>0.05；管理后分值均有降低，但研究组有更低表现P<0.05。研究组在文书书写、基础护理、专科护理、消毒隔离方面的护理质量分值较参照组有更高水平P<0.05。不安全事件的发生率以研究组更低P<0.05。结论：精神科护理工作中辅以安全管理有显著的实践效果，可降低不安全事件的发生概率，确保患者诊疗安全。

简介：摘要：探讨了医疗护理中人文关怀的强化与提升策略，针对当前医疗护理领域人文关怀理念普及不足、护理人员人文素养有待提高以及护理资源紧张与人文关怀难以全面实施的问题，提出了加强人文关怀理念的普及与培训、提升护理人员的人文素养以及优化护理资源配置与提高人文关怀实践水平等策略。通过实施这些策略，旨在将人文关怀理念融入医疗护理实践中，提升患者的就医体验和治疗效果，促进医疗服务的整体质量提升。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略，并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性，以提高医院服务质量和工作效率。方法：采用回顾性研究设计，选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析，运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果：研究发现，实施以技能为基础的人力资源配置策略后，医院的患者满意度显著提高（P<0.05），员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%，住院部的床位周转率增加了20%。结论：研究结果表明，优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整，以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略，并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性，以提高医院服务质量和工作效率。方法：采用回顾性研究设计，选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析，运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果：研究发现，实施以技能为基础的人力资源配置策略后，医院的患者满意度显著提高（P<0.05），员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%，住院部的床位周转率增加了20%。结论：研究结果表明，优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整，以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。

简介：摘要：根据世界卫生组织（WHO）的数据，慢性阻塞性肺疾病（COPD）已成为全球第三大致死因素，给社会和患者带来了巨大的负担。随着医学科技的不断进步，针对COPD患者的护理也在不断发展。本文探讨了当前COPD护理的最佳实践，并展望了未来的发展方向，旨在为医疗团队和患者提供更有效的治疗方案及指导。

简介：摘要：在现代医院管理中，跨部门协作机制的创新实践成为提升医疗服务质量和运营效率的重要手段。随着医疗技术的进步和患者需求的多样化，传统的科室分工模式已难以满足复杂的医疗需求。因此，跨部门协作机制的建立与优化显得尤为重要。通过打破科室间的壁垒，促进信息共享和资源整合，可以有效改善患者的就诊体验，提升医疗服务的连续性和协调性。此外，跨部门协作还能够优化医院的运营流程，减少资源浪费，提高整体效益。本文将探讨跨部门协作机制在医院管理中的创新实践，以期为医院管理者提供有益的参考和借鉴。

简介：【摘要】目的：评估实施迷你临床演练评估（Mini CEX）协同客观结构化临床考试（OSCE）在提升实习护生临床实践能力中的应用价值。方法：选取我院2020年4月至2021年10月实习护生150例，随机分两组，实习A组实施传统带教协同OSCE模式下的临床护理带教，实习B组实施Mini CEX协同OSCE模式下的临床护理带教，评估两组不同考核阶段实践能力考核结果差异。结果：入科考核中，两组临床实践能力考核评分比较，差异无统计学意义（P＞0.05）；期中考核、出科考核中，实习B组临床实践能力考核评分高于实习A组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：实习护生临床护理带教中，实施Mini CEX协同OSCE的带教模式，能够显著提升实习护生临床实践能力，该协同带教模式应用价值显著。

简介：

简介：摘要：公立医院承担着为人民群众提供医疗健康服务的主体责任，是保障人民群众生命安全和身体健康的主力军，党中央高度重视公立医院的改革和发展，全面部署深化医药卫生体制改革工作，广大公立医院顺应医疗改革浪潮，坚持“以人民为中心”，坚持公立医院公益性，以党建为引领，努力推动医院高质量发展。党的二十大报告指出，“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现人民对美好生活的向往”，为医疗卫生工作指明了前进方向。党的二十大报告指出：“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”，对公立医院强化基层党支部干事创业的政治担当提出了新的要求。本文以承德医学院附属医院“样板党支部”培树为例，通过总结、提炼各样板党支部创建过程中的经验做法，探索“样板党支部”培树路径，切实把组织优势、群众优势转化为精进诊疗技术、改善医疗服务、培育卓越人才、创新科研工作的强大动力，将各党支部建设成为推动医院高质量发展的坚强堡垒。

简介：摘要：目前打击欺诈骗取医保基金专项行动已经席卷全国，依法依规合理运用医保基金的氛围在医疗机构日渐浓厚。医保改革强劲动力，必将推动医疗事业的发展，推动医院为人民全生命周期健康而提供完善服务。药品耗材带量采购政策逐步推进，医疗机构特别是公立三级医院在医疗质量、管理运营、规模发展上如何适应医保形势的变革，与国家政策相向而行，是每一位医院管理者必须思考的问题。近年来医院通过齐抓共管，自加压力，及早主动采取积极的医保管理应对措施，做好医疗费用自控干预，做好病种成本管理，强化智能监管，提升信息化管理水平，为高质量发展奠定了基础。

简介：摘要:2019年，《中共中央,国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》中指出:随着人们对更高质量,更加健康的生活的追求，加强中医药医疗服务能力,拓展中医药健康服务,保护利用中药资源,提升中药材生产质量,推动中药工业现代化,强化中医药人才培养和科技创新成为国家战略。

简介：摘要  新时代党建引领下加强职工文化建设是工会组织发挥组织优势、传统优势、能力优势，实现职能的重要支点，也是新形势下履行维护职能、造福职工群众的重要手段。本文主要从新时代党建引领下医院文化与职工文化建设的背景、当今职工文化建设的现状及影响因素、以及如何在新时代党建引领下职工文化建设的几个方面进行简单的探讨。

简介：在2009年3月17日，中共中央、国务院向社会公布的关于深化医药卫生体制改革的意见。《意见》提出了“有效减轻居民就医费用负担，切实缓解‘看病难、看病贵’”的近期目标，以及"建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务"的长远目标。新医改方案的推出，医疗市场现实的竞争状态以及医院收入结构变化即导致医院内部对全成本核算的迫切要求，如何找准对策应对新形势的医改是每个医院药剂科与药师都需要思考的问题。现了解到新医改的内容后，分析医院药学工作现如今存在的问题，以及解决对策，以期找准定位，尽快适应医改和当前医院药学工作的需求。

简介：摘要：目的：探讨基层医院进行宫颈癌筛查的方法及其临床价值。方法：样本随机抽取时间为2021年1月～2023年5月，地点为我院，均为经由肉眼观察结合妇科检查确诊为宫颈疾病的患者，样本数量186例，均行阴道镜检查，对于疑似癌前病变患者需进行活检确诊，其余患者均接受液基细胞学筛查及hpv筛查。结果：阴道镜检查结果正常109例（58.60%），异常77例（41.40%），异常77例患者中亚临床病毒感染共计21例，低级别鳞状上皮内病变（LSIL)共计41例，高级别鳞状上皮内病变(HSIL)13例，以及非典型腺细胞（AGC）共计2例；109例阴道镜检查结果患者均接受液基细胞学检查及HPV检查，结果显示亚临床病毒感染共计4例（3.67%），低级别鳞状上皮内病变共计2例（1.83%），以及炎症改变共计103例（94.50%）。低级别鳞状上皮内病变检出率为95.35%，高级别鳞状上皮内病变检出率为100.00%，原位癌检出率为100.00%。结论：通过运用阴道镜实施宫颈癌筛查具有较高的应用价值，值得基层医院应用及推广。

简介：

简介：摘要当前医学事业飞速发展，医学领域新思想、新进展、新成果的相互交流日益国际化，随时更新医学资讯才能在日趋激烈的竞争中占据优势。欧美国家的医学发展一直走在时代的前沿，资讯发达、学术研究成果信息化程度高，因此，作为医学研究生学好医学英语进而阅读外文杂志、了解国外最新医学动态十分重要。

简介：

简介：摘 要：目的 探讨内科护理中个体化心理护理的实践效果。方法 选择在本院接受治疗的 90名内科患者为研究对象，分成两组，一组为 45例， 给予常规化的护理是对照组，另一组也为 45例， 给予个体化护理为实验组，将两组的护理效果进行对比。结果 在 SAS、 SDS评分比较中，不难发现两组患者在护理前后存在着明显的差异；实验组护理后的 SAS、 SDS评分明显的高于对照组，其差异具有统计学意义， P＜ 0.05。实验组和对照组同时进行了患者满意度调查，在实验组中包括非常满意 25例，比较满意的为 18例，不满意的为 2例，总体上的护理满意率为 95.6%；反观对照组中非常满意为 20例，比较满意的为 15例，不满意的达到 10例，总体的护理满意率为 77.8%；差异具有统计学意义， P＜ 0.05。结论 对于内科患者的护理，采用个体化的护理不仅可以排解患者的不良情绪，得到更好的护理效果，还可以促进患者早日康复。

简介：

简介：为加强干部保健规范化管理,本文介绍了加强组织领导,发挥各级职能;加大投入力度,改善医疗环境;强化服务意识,提高人员素质;健全规章制度,完善服务措施;深化服务内涵,拓宽服务范围等做法.为军队医院搞好干部保健工作提供经验.