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  • 简介:摘要作为目前国民经济和社会发展的重要物质基础之一,矿产资源对国家的经济发展的推动力是十分显著的。在科学技术不断地发展的情况下,人们对矿产地质勘查工作有了更高的标准和技术要求,因此,必须要对矿产地质勘查理论,以及其计技术方法进行研究。本文就矿产地质勘查理论及技术方法展开探讨。

  • 标签: 矿产地质勘查 技术方法 浅析
  • 简介:摘要随着社会经济的发展,人们生活水平的提高,现代家居装修中,生态环保、安全健康的理念越来越受到人们的重视,绿色施工理论逐渐应用到装饰装修工程设计和施工中。因此,关于装饰装修工程施工管理中绿色施工理论的应用探讨具有重要的作用。本文首先对绿色施工进行了概述,详细探讨了装饰装修工程施工管理中绿色施工理论的应用,旨在促进装饰装修工程的快速发展。

  • 标签: 装修装饰工程 施工管理 绿色施工
  • 简介:摘要随着经济的高速发展以及城镇化进程加快,人们的生活水平在大幅度提升的同时,也给环境、资源和生态等方面带来破坏性的影响,建筑设计中存在着大量的资源浪费以及建筑污染等现象。在这一背景下。绿色建筑设计理念应运而生,在建筑设计中越来越受到人们的重视。生态理念在建筑设计中的应用能够在建筑的全寿命内,最大限度得节约资源、保护环境、减少污染,建筑物不仅不会对环境造成污染,而且还能对自然资源进行充分合理的应用,在保证生态环境完好的基础上而设计建造的建筑,为人们提供健康、适用和高效的生活空间。

  • 标签: 生态理念 建筑设计 应用
  • 作者: 刘永基黄杰吕涛
  • 学科: 建筑科学 > 建筑技术科学
  • 创建时间:2019-02-12
  • 出处:《中国建筑知识仓库》 2019年第02期
  • 机构:随着我国生态环境恶化,水土流失现象也越来越严重,为了防止和减少水土流失,都将作为一种重要的生态环境建设的水土保持措施,水土保持的适宜性是一个重要的水土保持工作的一部分,是一种科学和优化的水土保持措施的基本方法。然而,我国并没有真正认识到适宜性评价的重要性,即使进行了一些适宜性评价,评价结果也没有达到理想的效果。一、当前我国水土保持措施的适宜性评价情况分析当前,我国在水土保持措施的适宜性评价方面已经较为成熟,从实际工作展开的情况来看,评价方法主要包括以下三种,即对比分析、成因分析以及模拟分析三种,但是从这三种分析方法的实际应用情况来看,还存在一定的问题。1.缺乏完善的理论。现阶段,我国在进行水土保持措施适宜性评价工作的时候,理论制度还并不完善,这主要是由于我国在水土保持措施适应性评价工作当中,依然将工作的重点放在评价方法的选择以及保存率这两个方面,而对于整体的评价工作尚且缺乏一定的认知,这主要是由于现阶段没有较为完善的、统一的系统理论作为依据。2.执行性相对较弱。目前,我国很多水土保持措施适宜性评价的工作部门在实际工作展开的时候,其执行性相对较差,虽然也采用了以上三种方式,但是更加重视理论方面的研究,反而对实践情况的掌握程度不够,这也就直接导致了其整体执行性相对较弱。3.预先评价体系并不完善。对于我国很多地区而言,水土保持措施适宜性的评价工作质量并不高,这与多方面的原因有关,其中一个重要的原因就是因为缺乏较为全面的预先评价体系,预先评价体系的建设是非常重要的,很多相关部门的工作往往是事后开展,在正式工作开始的时候才进行相关制度的建设以及规划,这也就直接导致这些制度很难在实际工作展开的过程中起到作用。这样一来,评价标准制度也就成为了一种形式,这样就很容易导致水土保持措施存在一定的问题,严重的影响了对生态环境平衡的维护工作。二、水土保持措施适宜性评价的方法1.适宜性评价的目的和原则。如果说水土保持措施的适宜性以人的使用为标准,那么适宜性评价就是在以水土的利用为目的的基础上对水土保持措施的实施状况进行的评价。而进行水土保持措施适宜性评价的目的也就在于衡量水土保持措施的科学性和合理性,以及对土壤环境进行改造、改善和恢复的效果,以便为水土保持措施的持续开展提供理论依据,为进一步防止水土流失以及进行生态环境建设提供数据支持。由于土地适宜性的相对性,在进行水土保持措施适宜性评价的时
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  • 简介:摘 要:党的思想理论具有很强的科学性、历史性、实践性,是我们推动工作、指导实践的思想指针。青年是国家和企业的希望和未来,其加强思想政治理论学习具有重要的现实意义。对于当代青年党员来说,要坚定理想信念,强化理论武装,争当新时代先锋模范。

  • 标签: 青年 党员 思想政治 理论学习
  • 简介:【摘要】本文介绍了品管圈理论概念、精神、主要做法和实施步骤等内容,探讨将品管圈理论与航标维护管理工作相结合,以帮助发现问题、分析问题、解决问题,持续改进工作方法,提升航标维护质量水平。

  • 标签: 品管圈 航标维护 持续改进
  • 简介:摘要: 在当今世界,每个国家都承担着整合环境,经济和社会责任。尤其是植被保护是整个环境保护的重要方面。 然而,传统旅游业往往以大规模清除或替换植被为代价来建立经济增长,最终导致生态环境受损。本文基于澳大利亚历年植被的现状数据来分析植被破坏和旅游业之间的关系,并分析未来的生态集中研究方向。

  • 标签: 生态旅游,澳大利亚植被,威尔逊岬国家公园,基础设施。
  • 简介:【摘要】企业安全生产过程中,涵盖安全知识和意思等理论、安全技术及技能、生产理论、生产技术及技能。企业针对安全生产的相关培训,也主要从安全生产理论和意思、安全生产技术和技能出发。如何在理论和实操这两类培训上更好的平衡和融合,是企业安全生产培训值得研究的课题。本文从理论和实操培训相辅相成的必要性、理论培训的深入需要实操的支撑、实操培训的提升需要理论依托、理论培训和实操培训的相互促进等方面加以论述,为做好理论培训和实操培训的融合提供一种参考。

  • 标签: 安全生产 理论培训 实操培训
  • 简介:摘要:军队可以保护国家基本权益不受侵犯,保护我国领土主权等各项权益。根据我国的国情,制定相应的后勤信息化管理措施,做好军队后勤信息化管理的各项工作,为我国实现现代化军队打好基础。

  • 标签: 军队后勤 管理 信息化 人工智能
  • 简介:摘要:我国是一个拥有多民族的国家,相互之间紧密联系互相合作。因此随着我国的逐渐发展,民族互嵌式的发展模式越来越得到深入,即从社区结构以及社区环境两方面入手,来促进民族互嵌式发展。与西方所存在的平行式发展模式,我国的民族互嵌式发展与其呈现一种互相对立的存在。在当前各族人民大团结的发展状态下,民族互嵌式可以促进各族人民相互团结,有利于稳固各族人民的关系,因此无论是在宏观层面还是微观层面都需要重视这一结构和环境。以下将对于民族互嵌型社区社会结构和社区环境进行分析。

  • 标签: 民族互嵌式社区 社会结构 社区环境
  • 简介:摘要:GST材料在不同的相变状态具有不同的光学特性,微纳米光纤具有非常小的模斑。本文研究了微纳光纤和GST光栅组成的新型光波导期间的特性,理论仿真可以得出:GST在非晶态时反射滤波谱的消光比比晶态时的大的多,反射谱的中心波长在非晶态时比晶态时小一些;随着光栅周期的增加,反射谱的中心波长发生红移;随着占空比的增加,反射谱的消光比会逐渐变小,对反射谱的中心波长漂移影响不大;随着微纳光纤半径的增加,反射谱的中心波长同样发生红移,消光比逐渐增加;随着耦合长度的增加,反射谱的消光比在随着耦合长度增加的过程中,先逐渐增大然后达到最大值。

  • 标签: 相变材料 微纳光纤 光栅 光波导
  • 简介:摘要要做好市政工程施工进度的控制工作,各方管理人员要做到对施工进度计划认真检查,及时发现其中的问题,对影响工程施工进度的因素积极采取控制措施予以控制,避免进度失控带来的各种不良影响,在保证工程质量的前提下,确保工程的顺利进行。本文对市政工程施工进度管理进行了探讨。

  • 标签: 市政工程 施工 进度 管理 措施
  • 简介:摘要市政工程管理中,应该充分认识项目管理对市政施工项目产生的重要性。在施工各阶段,合理应用项目监理的科学手段和方法,提高市政建设项目的质量。同时随着近几年市场经济发展不断加快,在市政项目施工中出现了许多新型的施工技术和施工方法。在市政项目施工中,应该充分应用先进的项目施工监理办法。并且将施工管理的工作贯穿到整个市政项目施工工程中。保证市政建设项目,在资金使用,人力资源使用方面达到最优化配置。同时应用项目管理,不断提高市政工程施工安全性,提高市政建设投资收益。

  • 标签: 项目管理 市政工程 运用
  • 简介:摘要受经济与社会发展步入转型关键时期影响,近年来学界在人力资源管理领域的探究程度不断提升,胜任力理论在人力资源管理中的应用便属于这类探究所取得的成果,而为了最大化发挥胜任力理论效用,正是本文就围绕胜任力理论在人力资源管理中应用开展具体研究的原因所在。特别是对于企业来说,人力资源管理的重要环节就是对工作人员胜任力的管理,所以,企业发展的好坏源于胜任力理论之间存在很大的内在联系,从而也为企业的人力管理资源提供了一个全方位、全新的人事管理方法。

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  • 简介:  摘要: 由于定期维护对设备的干预程度,在维护过程中经常会出现新的大量其他故障。同时,研究表明,对于组成复杂的设备,除非设备具有一定的显性故障模式,否则定期的维护保养无助于提高复杂设备的运行可靠性。由于空管设备集成度高、组成复杂,定期维修方式对空管设备作用十分有限。因此,对现有空管设备运行状态评估和维修管理体系进行改进和创新对提高空管设备运行的稳定、可靠性就显得尤其重要。

  • 标签:    空管设备 维修 保障
  • 简介:摘要:新时期,我国的医疗水平的发展也有了改善。激励是管理学领域中的一个名词,是指在进行人员管理时,通过特殊方式,使员工能够具有工作动力,保持工作热情,达成一定的工作绩效。由此可知,无论是对于员工的个人发展,还是对于医院管理以及绩效,激励都具有重要作用。因此本文据上述论点对医疗卫生行业人力资源管理中激励理论进行研究与分析,具体见下文内容。

  • 标签: 医疗卫生行业 人力资源管理 激励理论探讨