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  • 简介:国有企业的资产,包括国有独资或者国有控股企业,也包括国有企业的参股部分。既然这些资产是国家和人民的,它的收益,国家和人民应当能够享受到,应该列为财政预算。当然,列为财政预算并不等于要企业全部上缴,而是国家收一部分,返还给企业一部分,这样等于增加了企业的国有资本金,有利于企业的扩大再生产。

  • 标签: 国有资本经营预算 资源收益 国有企业 税收 国有控股企业 财政预算
  • 简介:十八届三中全会《决定》指出,经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。要更好地发挥政府作用,必须从政府的功能切入。就资源配置而言,政府的主要功能在于维护市场的正常运行,纠正市场的不良行为。也就是说,当市场机制失灵的时候,政府要挺身而出,力挽狂澜,行使公平合理配置资源的职责。

  • 标签: 资源配置 好政府 市场机制失灵 经济体制改革 合理配置资源 政府作用
  • 简介:党校图书馆计算机数据资源建设之我见易祖基一、问题的的提出党校图书馆系统的现代化建设,已有不少馆度过了艰难的起步阶段,全国省部级党校图书馆,绝大多数已建立了自己的图书管理系统,少数起步较早的馆,已建成馆内局域网;一大批地市党校和大型企业党校图书馆也纷纷...

  • 标签: 党校图书馆 数据资源建设 计算机数据 合作开发 资源共享 书目数据库
  • 简介:随着社会经济的发展,我国工业化中所面临的资源与环境压力日益增大,再生金属资源产业作为发展循环经济的核心内涵.研究其产业集群发展的问题,具有重大意义。本文在产业集群和复杂理论背景下,将再生金属资源产业集群视为一个复杂适应性系统,结合台州市再生金属资源产业集群发展实例,从环境设计、正反馈、边界约束以及稳定性四个角度详细分析其自组织过程的不同机理,构建了台州市再生金属资源产业分析的复杂性理论架构。最后,提出再生金属资源产业集群发展的政策建议。

  • 标签: 复杂理论 再生金属资源 产业集群
  • 简介:广东省人社厅发布2014年广东省人力资源市场工资指导价位。这是广东省首次由省级人社部门统一组织调查后,发布工资指导价位。此次发布的工资指导价位分为两大部分。第一部分是工资指导价位,包括分职业、分行业、分区域工资指导价位,及其他工资指导价位。第二部分是行业人工成本信息,包括行业人均人工成本水平、行业人工成本构成、行业人工成本效益,及行业人工成本数据分析等。广东省人社厅还细分了不同行业、职位职工工资和行业人均人工成本的高位数、中位数、低位数、平均数。企业和劳动者可参考工资

  • 标签: 人力资源 人工成本 人社 高位数 数据分析 自身实际情况
  • 简介:2009年以来,常山县选派农业、教育、卫生专家人才到农村开展为期3年的“人才服务科学发展‘四个一百’活动”,动员各方面的人才和智力资源流向农村、支持农业、服务农民,在经济建设和社会发展中起到了积极的作用。

  • 标签: 新农村建设 人才服务 人才资源 城乡 盘活 2009年
  • 简介:自改革开放以来,海外华侨华人逐渐成为中国创新创业过程中的一项重要战略资源,对推动中国技术创新和经济发展作出重要贡献。本文拟从创新创业的维度出发,探讨海外侨务资源的深层次变化,并对海外华侨华人来华创新创业的现状与主要模式进行梳理和总理,在此基础上,提出调整和改进侨务资源利用的思路和对策建议,为今后进一步涵养和拓展侨务资源、积极推动我国的创新创业进程提供借鉴。

  • 标签: 侨务资源 可持续发展 创新创业
  • 简介:从1998年3月开始,沭阳县以机构改革为突破口,探索事业单位改革新思路,在全县事业单位试行人事代理制。2000年,又在全县所有事业单位中全面推行全员人事代理。我们从大中专毕业生着手,以国有事业单位为重点,以改制的乡镇卫生院、民营医院以及私立办学机构为突破口,形成了“统筹部署、分步实施、重点突破、强力推进”的人事代理工作思路。

  • 标签: 国有事业单位 突破口 统筹 人事代理工作 分步实施 沭阳县
  • 简介:我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题,这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求.在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式.

  • 标签: 中国 人力资源管理 人才测评 人才管理
  • 简介:加拿大公务员培训在其社会政治生活中发挥了重要作用。国库委员会是政府的下属机构,被称为培训的雇主,它是培训的主管机构,它将培训对象分为四个层次,即:基层管理者、中层管理者、高层管理者、助理部长和副部长。它设计每一个层次的培训内容,确定每个层次的培训必修课程,它总管培训经费的预算、分配及使用情况的反馈。加拿大公务员培训主要有以下4个特点:1、始终把培训与发展结合起来。他们强调公务员的个人发展,人员经过培训后回到单位是否有利于提高工作效率、有利于个人的进步和社会的发展。2、把培训与人力资源开发结合起来。通过培训使员工的积极性、创造性得以充分发挥。3、把培训与实际工作需要结合起来。培训的课程内容以工作

  • 标签: 人力资源开发 管理与开发 人力资源管理 加拿大政府 国有企业 猎头公司
  • 简介:茶文化旅游已成为当今旅游业新兴发展形式,将茶文化与旅游有机结合的旅游产品,对游客有着独特的吸引力。本文选取素有“中国红茶之乡”之称的英德作为案例地,通过实地考察,分别对以团队游客、科普观光、文化遗产主导的三种不同茶文化主题旅游景区的发展形式进行研究分析,了解英德茶文化主题旅游景区发展形式的概况并总结其发展过程中存在不足,提出相应促进不同发展形式的茶文化主题旅游景区的可持续发展的有效措施。

  • 标签: 茶文化旅游 主题景区 广东英德
  • 简介:绿化废弃物的高效、经济、资源化利用是现代城市发展的重要内容之一,针对中国绿化废弃物总量不断增加而处理比较困难的现实,该文介绍了国内绿化废弃物资源化处理与利用现状,重点综述了国外绿化废弃物资源化利用的生态途径包括有机覆盖物、堆肥、生物质能源等,以及具体应用情况,最后对国内绿化废弃物资源化利用的前景进行了展望,指出与发达国家相比,中国废弃物资源化利用仍处于起步阶段,没有形成产业化、规模化、无害化,面临着许多问题,因此需要解决现存问题来实现绿化废弃物的可持续发展。

  • 标签: 绿化废弃物 现状 资源化途径
  • 简介:人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素,是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用,就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用,推动和促进社会经济的发展。因此,本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施,谈些意见。

  • 标签: 人力资源 人才资本 社会生产力 劳动力市场 管理机制
  • 简介:近几年来,全市各级宣传部门注重挖掘和运用党史资源,对党员、干部和群众进行理想信念教育、革命传统教育和爱国主义教育,大力弘扬先进文化,唱响共产党好、社会主义好、改革开放好的时代主旋律。

  • 标签: 党史资源 三个代表 中国共产党 理想信念 爱国主义 党组织
  • 简介:随着互联网延伸广度和深度的不断发展,数字图书馆版权纠纷案件日益增多。文献数字化、数据库建设、网络传播、网络信息链接、下载、检索等各方面都涉及到版权问题。这些问题可以归结到三个方面:资源建设中的版权问题、信息传播中的版权问题和信息服务中的版权问题。我们应加强版权适度保护,推行公益性图书馆网络传播豁免权,健全著作权集体管理制度,完善相关法律规范。

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