简介：协同作为自然、社会和思维发展中常见的一种客观现象，在经济运行中也处处存在。协同造就的有序状态可以明显改善要素配置效率，提高经济发展质量。因此，以产业为核心，推动创新、信息、资本、政策和人才等要素的协同，以链条化的方式，促进创新链、产业链、资本链、信息链、政策链、人才链的“六链融合”，是优化要素布局，增强要素凝聚力的重要方式。以要素协同发展的理念为基础，深刻审视河北省在六大要素融合过程中存在的短板，借鉴他省的有益做法，对于加快河北省经济发展新动能的培育，具有重要意义。

简介：语文作为中职学校基础文化课程之一，是学生必修的一门重要学科。当前中职语文教学，受教学环境、基础设施、执教水平以及学生学情等诸多因素的影响，出现了强化语文的独立性而忽视语文与专业能力的融合性倾向，理性分析并正视语文教学的现实困境，积极谋划并探索语文教学与专业能力融合的创新突围，让语文素养和专业能力和谐共生。

简介：随着经济的发展与产业结构的深度优化,生产性服务业发展迅猛,并与制造业加速融合,为制造业转型升级奠定了坚实的基础。从产业链角度看,生产性服务业与制造业融合的关键增值点在于如何在制造业上、下游等高附加值领域加强生产性服务业的渗透,特别是挖掘和发挥上游的研发设计服务、下游的信息技术服务以及市场营销服务、融资租赁服务等新兴增值点价值。基于对价值增值点的分析,提出了服务化、信息化、融资服务创新等策略建议。

简介：2017年6月苏州城投公司召开了成立以来的第一次人才工作会议，公司党委传达贯彻了市委专题召开的全市国有企业党的建设工作会议精神，坚决落实省委常委、市委书记周乃翔提出的国有企业在追求经济目标同时，承担社会事业、基础设施、民生保障等社会职能，为苏州经济社会发展和保障改善民生做出新贡献。市委市政府在这次专题工作会议上对城投公司提出了“成为苏州市国企标杆”的目标定位和“产城融合、科创立基、文化固本、生态乐居”的新发展战略。我们说公司发展靠人才。城投公司要做好人才工作，必须贯彻党中央、国务院的要求，加强党的领导，坚持人才工作的“24字”方针——服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。只有加强党的领导，坚持用“24字”方针指导公司人才规划和举措的落实，才能真正使企业在若干年后，实现“人才高地”聚集和建设的大飞跃。

简介：伴随着一年一度央视黄金时段招标华宴的落幕，“标王”再一次成为企业关注的焦点。面对巨额的广告投入，众多企业只能黯然离去。追求利润最大化是企业恒古不变的生存法则，显而易见的是，要想使利润最大化，只能设法把销量提上去，同时把费用降下来。如何增加销量?如何降低费用?这是每一家企业每天都在思考的问题。

简介：逻辑框架法是项目后评价方法中必不可少的综合评价方法,通过逻辑框架法相关理论、模型在某医药物流中心建设项目后评价工作中的应用和研究,对逻辑框架法的实际应用进行了有益探索,为开展项目后评价工作提供了参考和借鉴。

简介：冷战结束后，中美关系中的台湾问题越来越受人们关注。中美台三边关系［１］的发展变化直接影响台湾问题的前景和东北亚甚至整个东亚地区的安全、和平与稳定。后冷战时期的中美台关系的基本特征是中美关系居主导地位，两岸关系与美台关系在很大程度上受中美关系的制约。但是另一方面，冷战后，台湾政治的发展正在对中美台关系产生越来越大的影响。此外，中美关系和两岸关系都呈现出政治与经济相分离的特征：一方面政治关系动荡不定，甚至停滞倒退；但是另一方面，经济关系又日益密切。在后冷战时代，影响中美台关系的主要因素是美国全球战略的变化、中国经济发展与政治改革进程、台湾岛内政治力量对比变化。同时，经济全球化，世界格局多极化、和平

简介：为解决工程项目集成化管理中存在的问题，提出多种群蚁群粒子群融合算法，并结合某地铁工程实例对该算法进行实证研究。根据求解效果分析得出结论，这一算法在解决多目标共同优化问题时比基本蚁群算法得到的帕累托解集更多，可以应用于施工项目集成化管理。

简介：罗伯特·伯恩鲍姆在他的著作《大学运行模式》中，人为地构建了四种高校组织模式，即学会组织模式、官僚组织模式、政党组织模式和无政府组织模式，在每种模式中领导的角色都是大相径庭的。而现实生活中的高校组织模式可以被描述为控制组织模式，文章对该模式中领导的特质、责任和各种工作方法的论述，对我国高校去行政化改革有着重要的启示和借鉴作用。

简介：从项目生命周期来看，项目后评价是项目管理中的最后环节，通过项目后评价分析找出项目成败的原因，并总结经验教训从而实现提高项目管理水平和投资决策水平的作用，最终达到提高经济效益的目的，同时对同类相似的未开发项目提供一定的借鉴意义。以往的油田后评价重点集中在地面工程后评价或是对项目的定性评价，现结合赵东油田改扩建开发项目，设计了该项目的后评价体系，利用层次分析法确定各指标综合权重，采用成功度模糊综合评价法对目标进行评价，梳理项目成功经验及管理中存在的问题，并针对问题提出了改进措施和建议。

简介：国家发改委副主任穆虹说．地震灾区的灾后重建工作的总体考虑是．大体用3个月的时间完成前期工作和灾后重建的总体规划，大体用3年的时间基本完成灾后重建的主要任务。大体分三个阶段：前期工作阶段、编制规划阶段、组织实施阶段。

简介：通过案例研究,深度解析了一家高科技企业生产部门的3次变革经历（其中两次是引入职业经理人团队较成功地推动了变革）。基于合法性理论视角,归纳出经理人团队变革实施与权力建立的动态演变机制,提炼出“侵入式”和“渗入式”两种变革逻辑,并进一步建立“环境-资源-变革”匹配模型解释两种变革逻辑的适用情境。

简介：从20年前欠债48万元，到如今可支配财力过亿元、村民人均收入远超2万元，20年间，青岛市城阳区后田社区不断创造着新农村发展过程中一个又一个奇迹。探寻这个1500多人的农村社区飞速发展的深层原因时，几乎所有村民都把答案指向一个好的带头人——后田社区党委书记李忠祖。

简介：在国家卫生信息化建设总体框架要求下，为全力推进医疗卫生信息平台建设，提升基层医疗卫生机构信息化建设水平，本文分析了云计算技术在基层医疗卫生领域应用需求。通过采用集中部署与统一管理的云计算技术，整合公共卫生、医疗服务应用体系。为基层医务人员和卫生行政人员提供灵活的IT定制服务，实现医疗卫生资源的高效利用。同时运用云计算技术支持的业务系统具有节省资源、快速部署和灵活配置等特点，实现区域公共卫生平台业务数据和信息资源的共建共享、互联互通，云计算项目的建设和实施将推动医疗卫生服务的城乡一体化，有效缓解看病难、看病贵的问题。

简介：一.研究假设、分析框架与个案状况在中国社会学家中间流传着一种形象的说法:当前中国是一个单条腿的社会。这一说法的含义是通过对比来说明当前中国社会在某些方面或者某些部位的形势比较好,而另一些相对应的方面或者部位的形势则不太乐观。城市和农村的对比以及由此而引发的农村发展问题就是其中之一。在我们的社会中,城市和乡村的分割不仅仅是地域上的,更重要的是社会和经济层面的差别。据第五次人口普查显示:截止2000年我国城镇人口共45594万人,占总人口的36.09％;农村人口共80739万人,占总人口的63.91％。其中农业就业人数比重高达总人口的50％,但是农业产出只占GDP的15.9％。也就是说,从人口比例和GDP的比例看,50％的人口仅仅分享15.9％的GDP。尽管我国GDP总量一直在增长,但上述两个比例结合在一起仍然让人感到沉重。从这个意义上说,中国农村的发展事关80739万农民的衣食住行、

简介：私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得？本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点，提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励；而与企业主密切关系，形成“我们”意识，是职业经理产生共享心理所有权的关键路径，企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”，阻碍他们形成“我们”意识，削弱他们的工作激励，仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设，发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系，而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设，提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。