学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要:在当前的社会背景下,企业在发展过程中面临的形势也日益严峻,所以在进行战略决策活动的过程中,要充分利用高级会计理论来做好财务分析,借助分析来提升企业对未来市场发展前景的把控,为实现这一目标企业,需要认真做好高级会计理论运用氛围的营造,不断加大人才队伍建设,积极引导高级会计人才在实践中不断丰富高级会计理论,促使高级会计理论能够与企业所在行业密切结合起来,才能使相关理论真正发挥出理想效果。基于此,本文主要分析了企业生产经营中高级会计理论的运用。

  • 标签: 企业 生产经营 高级会计理论
  • 简介:摘要:本文主要探讨了在金融领域战略管理中人力资本管理的理论问题。首先,介绍了人力资本管理的概念和重要性;其次,分析了金融领域的特点和挑战,以及人力资本管理在此背景下的作用;最后,提出了一些具体的策略和建议,以帮助金融机构更好地管理和发展人力资本。

  • 标签: 金融领域 战略管理 人力资本管理 理论探讨
  • 简介:摘要:针对政府部门投资项目进行跟踪审计是其项目审计的重要发展方向。传统政府投资项目的审计一般是采用事后审计的方式,但是在后续出现问题时很难对其进行有效的整改。在经济不断发展的背景下,政府投资项目不断的增多。为加强对政府投资项目的审计,切实履行对投资审计的监管职能,使投资审计“免疫系统”的功能得以充分发挥,使其在国民经济和社会的良性运转中起到重要的作用。基于此,本文重点研究了以协同理论为基础的政府投资项目跟踪审计模型。

  • 标签: 协同理论 政府投资项目 跟踪审计
  • 简介:【摘要】高级财务会计是以应用型人才作为主要目的的会计实践,并随着现代企业制度的建立,对高层会计理论的变革与发展起到了推动作用。与中级会计相比,高级会计的要求更加全面且高标准,要重点展现高级会计的必要和实际运用两方面,注重培养能够利用会计理论进行问题分析与解决的实际能力,并比较复杂的会计业务及展开分析、判断,提出切实可行的办法,以便能够及时地为领导作出决策,提供相应的经济效益增强服务。在这一点上,文章首先对高等会计理论的含义、运用要求进行了介绍,然后分析了高等会计理论的优越性和运用策略。

  • 标签: 高级会计 理论 企业生产 经营
  • 简介:摘要:审计作为一种独立性经济监督活动,是党和国家监督体系的重要组成部分,是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量。在我国,审计机关是进行财政审计的重要力量之一,但随着国内外经济形势的变化,财政资金运行形式飞速发展,财政审计工作也面临新的考验,审计方案编制存在缺漏,审计执行力度较弱,审计资源短缺,审计质量较低,这些问题严重影响了审计机关整体审计水平的提升。

  • 标签: 审计 机关审计 审理工作
  • 简介:摘要:本文着重阐述了如何设定关键人力资源管理绩效目标,并对如何提高业绩进行了探讨。应该注意到,业绩管理与薪资管理紧密相连,为了保证业绩管理的有效性,需要将企业的薪资制度与适当的人力资源划分结合起来。本文探讨了在企业管理层面进行企业人力资源管理的基本理论,提出了切实可行的战略性人力资源管理体系构建策略。

  • 标签: 人力资源管理 企业战略 实施技术
  • 简介:摘要:上市公司财务造假行为已成为社会各界关注的热点,本文从贪婪、机会、需要和暴露四个视角深入剖析上市公司财务舞弊的动因,并针对具体情况制定相应对策,对防范和治理该类行为具有积极意义。

  • 标签: 上市公司 财务造假 动因分析
  • 简介:摘要:本文旨在研究基于7P理论的酒店市场营销策略,并提出相关的实施建议。通过对酒店市场环境和消费者需求的深入分析,我们发现在不断变化的市场竞争中,酒店业需要不断创新和优化市场营销策略,以提高市场份额和客户满意度。本文通过案例研究和实证分析,验证了基于7P理论的酒店市场营销策略的有效性,并提出了相关的实施建议。研究结果对于酒店业在竞争激烈的市场中制定和优化市场营销策略具有一定的参考价值。

  • 标签: 7P理论 酒店 市场营销 策略研究
  • 简介:摘要:本文旨在研究烟草公司国有资产管理的理论框架与实践策略。通过分析烟草公司国有资产管理的特点和挑战,构建了相应的理论框架,并提出了实践策略。研究结果表明,有效的国有资产管理理论框架和实践策略能够提升烟草公司的发展与竞争力。

  • 标签: 烟草公司 国有资产管理 理论框架 实践策略
  • 简介:摘要:公司契约理论作为一种解释公司内部结构和运作机制的经济学理,对我国公司法的立法和实践产生了深刻影响。该理论认为公司是一种“契约联结”,即公司是一系列契约关系的集合体,其中股东、董事、经理和其他利益相关者之间通过契约来协调各自的利益和权利义务。本文将探讨公司契约理论如何影响了我国公司法的制定、修改以及司法解释,分析了该理论在我国法律实践中的适应性与局限性,并提出了相应的改进建议。

  • 标签: 公司契约理论 公司法 立法影响 司法解释 契约自由
  • 简介:摘要:在供应链管理的领域中,供应商关系曾被忽视,长期未被企业充分重视。不少购买方企业存在着一种观念,即只要存在购买需求,自然会有众多供应商竞相提供产品和服务。他们认为供需之间的联系仅止于交易本身,无需在供应商管理上投入太多精力。然而,随着21世纪的到来,资源配置已趋全球化,企业间的合作层面不断加深,业务联盟的发展也日益迅速。供需关系随之发生了本质的变化,由单一的买卖交易演变成双方建立战略合作伙伴关系的复杂模式。企业与供应商之间建立起的是一个资源共享、合作创新及风险共担的紧密战略合作关系。这种关系的建立,不仅促进了市场价值的共同创造,也实现了所谓的“双赢”局面,对于提升企业的核心竞争力起到了关键性的作用。

  • 标签: 国有企业 供应商 关系管理
  • 简介:摘要:近年以来,国内社会经济保持高速发展,在这一背景下,我国的汽车工业制造产业发展迅速,再加上大众个人、家庭经济水平的提升,使得国内的汽车总量和人均汽车拥有量都得到了比较大的提升。这一趋势和背景下,大众生产生活对于汽车用油的需求也得到了比较大的提升,但同时还需要意识到,大众对于加油站服务营销的要求也在不断提高,这是一个必然趋势。加油站作为主要为顾客提供汽车用油、输出服务的机构,需要在基于顾客价值理论基础之上开展服务营销工作,满足顾客的基本要求和需求,这对于加油站发展、对于广大加油站消费者来说都具有重要现实意义。

  • 标签: 顾客价值论 加油站 顾客服务 营销策略
  • 简介:摘要:学习型组织理论最早是由一位著名的西方科学家提出来的,国企要向学习型组织转型,究其根源,就是要做到精简,让员工终身学习,并进行自我重组,从而使企业能够在竞争激烈的市场中立足,只有这样,才能增强自己的竞争能力。为此,在国企员工培训中,对学习型组织理论进行合理运用,这是极有必要的。本文主要对培训工作中所出现的主要问题进行了分析,并阐述了学习型组织理论对企业员工培训方面所能起到的积极作用,从而提出了相应的策略,以促进该领域的进步。

  • 标签: 学习型组织理论 国企员工 培训
  • 简介:摘要:供应链成本管理是企业管理中的重要领域,它涉及到供应链中各个环节的成本控制和优化。本研究旨在探讨供应链成本管理的理论基础和方法,并提出一套有效的供应链成本管理框架。研究发现,供应链成本管理的理论基础包括成本概念、成本分类和成本驱动因素等,而方法方面包括成本估计、成本分析和成本控制等。通过应用这些理论基础和方法,企业能够更好地管理供应链中的成本,提高运作效率和盈利能力。

  • 标签: 供应链成本管理 成本概念 成本分类 成本驱动因素 成本估计
  • 简介:摘 要:近年来,尽管我国关于企业财务舞弊的法律不断完善,但是国内上市企业财务造假行为却屡禁不止。为了塑造经营良好的企业形象,诸多企业选择财务舞弊,这不仅伤害了企业投资人利益且扰乱了资本市场正常秩序,也给社会带来了不良的影响。本文以K企业为例,通过CRIME理论分析其财务舞弊的原因并得出相应的防范方法。

  • 标签: 财务舞弊 CRIME理论 防范方法
  • 简介:本文以迪克西特与诺曼合著的《国际贸易理论》一书为参照,分析了现代贸易理论所面临的三种挑战,探讨了对偶性一般均衡分析方法在应对这些实践挑战与深化国际贸易理论的比较优势,并且揭示了对偶性一般均衡分析方法由一种特殊的分析技术成长为国际贸易研究中的主流分析范式的过程与原因。

  • 标签: 国际贸易理论 一般均衡分析 对偶 迪克 现代贸易理论 分析方法
  • 简介:本文将突变理论应用于供应链突发信用风险问题研究。考虑到突发信用事件的发生特点,并结合供应链本身的特征,本文构建了供应链突发信用风险模型,并进行了仿真分析,旨在提供一种能够有效分析供应链突发信用风险的方法,为进一步拓展研究奠定基础。

  • 标签: 突发信用风险 供应链 信用风险模型 突变理论 仿真分析
  • 简介:行政管理工作对于国家和人民有着重要的意义,行政管理工作只有实行现代化的需求,才能更好的发挥政府的职能,实现经济的稳定增长,国家的长治久安和人民的安居乐业。针对我国目前的国情,现有的行政管理工作已经存在很多欠缺,深化行政管理体制改革已经成为了当今社会发展的需要。文章针对我国目前行政管理的现状讨论,总结出了行政管理工作的改革方向与措施。

  • 标签: 行政管理 改革 现状 理论 实践措施
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析,本研究发现了一些关键的人力资源管理实践,包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本,并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而,实施这些实践时也面临一些挑战,如人力资源管理者的能力和资源限制。因此,本研究提出了一些管理建议,以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

  • 标签: 人力资本理论 人力资源管理 招聘和选择 培训和发展 绩效管理