简介：在风险投资中，各方信息不对称会导致委托代理问题，降低投资效率，给企业。和投资者带来危害。本文介绍了风险投资体系中的三个决策主体和两层委托代理关系，运用委托代理理论对风险投资运作过程中的问题进行了分析，由于代理人道德风险问题的解决主要依赖于设计合适有效的激励机制，因此本文探讨了如何在两个层次的委托代理关系中设计有效的激励约束机制来提高风险投资效率。

简介：80年代以来，许多西方国家（尤其是美国）出现了以股权方式作为经营者激励机制的薪酬制度，股权实质上是企业所有者对经营者的一项长期激励制度，企业所有者的目的就是利用一种长期潜在收益激励经营者，促使企业经营者利用目标与所有者目标最大限度地保持一致，保证企业价值的持续增长，而企业经营者的目标就是通过行使这种权利获得丰厚报酬。股权激励机制的最大特点，就是建立了企业经营者与所胡者之间休戚与共的关系，股权在提升企业业绩、降低代理成本、激发经营者的聪明才智和敬业精神、积聚人力资源等方面发挥了突出作用，并有效地减少了“晚节不保”的现象，因此在西方，股权激励机制被称之为“金手铐”。

简介：激励，是当今管理中一个受到普遍重视的问题，在以人为中心的管理中被公认为企业管理的核心问题；其含义为持续激发人的内在动机，使之变为外在行动的过程；其主要内容为：如何调动人的积极性、智慧和创造性。为此有远见的企业家、管理工作者和科学工作者把人的积极性作为企业活力的源泉，认为是否调动人的积极性、智慧和创造性，决定着企业是否具有竞争力，决定着企业能否兴旺发展。目前大多数国有企业面临资产负债率高、不良资产多、社会负担重、富余人员多、效益下降、亏损严重等诸多问题，这些问题和这种困难状况的出现，既有内部的因素，也有外部的因素。最根本的是缺乏一个内在动力机制的问题。因此，改革的方向是建立现代企业制度，其核心又是解决企业内在动力机制问题，即企业内在激励。

简介：为了贯彻落实《中共中央国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》(中发[1999]14号)精神，推动国有高新技术企业的技术创新和可持续发展，现就国有高新技术企业开展股权激励试点工作提出如下指导意见：

简介：

简介：激励机制作为现今人力资源管理工作中的重要组成部分其实际应用的效果关系着事业单位人力资源管理的水平.对于激励机制目前所应用的现状则需要通过对其常见的激励方式来进行深入探究,以此来找出其存在的问题及需要进行整改的部分,并提出符合现代事业单位在发展过程中对人力资源的需要,以此来保证激励机制可以得到良好的应用.

简介：企业在参与国内国际市场竞争要立于不败之地,从根本上说,必须以人为本,必须重视人力资源在经济发展中的作用,因此必须重视人力资本的投资。大批成绩卓著的企业,突出的优势就是制定了有关人力资源的发展战略。企业要真正做到这一点,应从以下几方面入手。

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简介：　　一、激励约束机制存在的问题及原因分析　　经营者的激励和约束机制是公司治理制度的关键所在.完善的激励机制是推进企业蓬勃持久发展的动力之源,而良好的约束机制则是确保企业健康有序运行的必要条件.内在激励与外部约束不能截然分离.通过激励约束机制可以促使代理人--经营者努力工作,降低代理成本.……

简介：

简介：运用重复博弈理论分析区域产业集群内多企业间合作形成的合作激励机制，认为能威慑到有不合作或背叛动机的企业从欺骗均衡转到合作均衡，激励企业间走向制度化合作。分析温州产业集群内的商会组织，发现集群内多个企业受理性驱使经过多次重复博弈可以有效地限制了潜在交易企业的不诚实行为，激励集群内所有企业走向制度化合作，增进企业整体利益，提升区域产业集群的竞争力。

简介：

简介：党的十八大报告提出要“创新行政管理方式，提高政府公信力和执行力，推进政府绩效管理”。通过总结和分析江西省图书馆绩效管理工作,提出存在的问题并就如何完善绩效管理提出意见和建议，从实践层面探讨绩效管理在干部管理工作中的运用。

简介：<正>上海宝山区罗店镇党委和政府在改革开放过程中分层次地建立并落实激励机制,调动了企业和职工的积极性,促进了乡镇集体经济的迅速发展。92年底,全镇工农业总产值近6亿元,比91年增长46％;其中工业总产值5.2亿元,增长48％;利税达5300万元,增长37％。罗店镇分层次地建立并落实激励机制,首先是建立对企业的激励机制,主要是推行和完善企业的承包经营责任制。该镇从1987年起至1990年为第一轮承包,执行情况良好,尝到了甜头。从1991年起为第二轮承

简介：企业经营者试行年薪制是对企业经营者收入分配制度的一种改革,目的在于建立一种有效的国有企业经营者收入激励约束机制。2001年11月,福建省政府下发了批转省劳动和社会保障厅等部门《关于部分重点国有企业经营者试行年薪制的意见的通知》,

简介：告别2018年,一场场围绕改革开放40年的纪念与讨论渐渐远去。进入2019年,王岐山副主席在达沃斯论坛年会上发表演讲,回顾了过去70年中国的发展历程及其经验。当达沃斯论坛创始人施瓦布提起“您刚才说到中国过去40年所取得的成就”之时,王岐山纠正道,“我讲的是过去70年”。

简介：著名经济学家吴敬连教授最近针对企业改革出现的某些突出问题，指出：在企业中设立固定的“法定代表人”代表“法人”行使权力，不是现代公司制度惯伊j，而是国有企业在放权让利式的改革中形成的特殊做法。长期以来，我们的企业改革主要在放权让利上下功夫，而没有把明晰产权和建立有效的公司治理结构作为工作的重．点，以为只要给了企业的领导人（厂长、经理）足够的“自主权”包括财产权利，就能使企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的经济实体。在我国改革的历史上，最能体现这种“放权让利”思路的企业制度是企业承包制。根据1988丰顺市的《全民所有制工业企业法》，以经营者（厂长、经理）为代表的“企业”与掌握着对企

简介：12月18日上午,庆祝改革开放40周年大会在北京人民大会堂隆重举行,我市广大干部群众通过电视、广播或网络收看收听了实况直播。习近平总书记在大会上发表的重要讲话引起了强烈的反响,大家为改革开放40年来的沧桑巨变感到骄傲,对未来发展充满信心和干劲。