简介：摘要通过对新新贸易理论（异质企业贸易理论）的分析，并从企业的异质性和企业层面的贸易和投资现象两个方面剖析了该理论的特点，进而探讨了异质企业贸易理论对我国企业进入国际市场的实践指导意义，为中国企业实现跨国经营提供参考和指导。

简介：摘要政工工作作为企业管理的重要组成部分，不仅可以提升企业的凝聚力和发展潜力，还可以形成良好的企业文化。所以，探索并发展企业政工工作，对于企业管理和企业发展有着极为重要的推动作用。

简介：随着企业内部改革工作的不断深化,改革用工制度已成为企业改革的重要课题之一。而改革用工制度,提高劳动生产率,势必会产生富余劳动力的消化问题.如何有效地消化富余劳动力,这是近几年企业内部改革中所遇到的难题之一.笔者认为,建立企业内部的劳务市场,是安置和消化富余劳动力,提高劳动生产率的有效办法.1.企业内部建立劳务市场是将企业的富余劳动力实行集中管理,统一调配。这对避免富余劳动力流入社会,对稳定社会秩序可起到积极作用.

简介：据世界卫生组织统计,全球完全没有心理疾病的人口比例只有9.5%,有资料也显示,目前我国正常人群存在心理障碍的比率也高达20%左右.而从对全国数百企业家的抽样调查显示来看,中国企业家群体已成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群,心理困扰时刻不在摧残着企业家的健康,同时对企业也产生了严重影响.

简介：在国际经济一体化的大环境中，企业面对的市场竞争愈加激烈，要实现企业保持可持续发展，就必须实现企业管理制度和企业文化之间的有效融合。一方面企业战略发展需要不断地更新和创造新的文化观念，建立适合企业自身的企业文化；另一方面新的企业文化又影响着企业竞争力的提升和促进以人为本管理制度的形成。如果不能正确处理两者之间的关系，企业的经营战略目标就很难实现。

简介：对于改善中国企业、尤其是非上市企业的治理结构而言，一个能够促使所有参与方都按股东的利益来行事的政策框架是最为重要的

简介：我市乡镇企业依托资源优势,迅速崛起,特别是在邓小平南巡谈话的引导与鼓舞下,出现发展新高潮,形成了全市经济“半壁江山”的局面,为市、县经济振兴立功创业。贯彻党的十五大精神以来,农村私营企业发展方兴未艾,将成为乡镇企业发展的重头戏。本文就我市农村私营企业战略地?..

简介：【 摘要】 人力资源管理的主要目的是挖掘人才的价值。作为 21世纪企业市场竞争力的重要体现，人才优势发挥了重要作用。论文主要对企业人力资源管理现状进行分析，探讨提高人力资源管理水平的相关策略。

简介：摘要提高企业的经营效益前提制定企业的经营目标，经营目标的确定是以同行业先进指标为参照标准，而同行业指标具有可比性，必须计算口径需一致。文章分析了阐述冶金铁路运输行业关健指标在计算口径中存在的问题，通过沟通，予以解决。阐述了交流数据质量的准确性，解决计算口径一致的重要性，为制定考核标准，提高企业的经营管理考核提供了依据。

简介：

简介：2004年4月8日下午．上海市企业联合会／上海市企业家协会联袂上海市女企业家协会．假座上海市政协文化俱乐部丽都厅．召开了“女企业家维权座谈会”。出席座谈会的有上海市总工会女工部部长丁巍、上海师范大学女子学院副院长朱易安、上海女律师联谊会会长缪林凤、上海市女企业家协会副会长朱珠．上海市女企业家协

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简介：《差距》——多么具有冲击力的书名!确实，中国一流企业离世界一流企业有多远?差距究竟有多大?如何才能打造出世界一流的中国企业?这是许多企业界人士共同关心和思考的问题。正因为如此．见到姜汝祥博士的新著《差距——中国一流企业离世界一流企业有多远?》(机械工业出版社，2004年3月版)．自然就迫不及待地仔细阅读起来。

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简介：企业思想政治工作和企业文化的发展建设千丝万缕，这些内在的联系成为企业文化担当企业思想政治工作的新通道。而企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的相互融合是企业政工发展的必然选择，企业上下要以此为契机，把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展。

简介：

简介：文章在阐明企业核心竞争力的内涵和要素的基础上，论述企业文化建设和企业品牌建设在强化企业核心竞争力过程中的重要性与实施过程，并提出加强企业文化建设的几点意见。

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简介：我们公司根据多年来思想政治工作的经验和教训,提出了推行企业思想政治工作的软化管理系统工程(以下简称软化管理工程)。经过一年来的具体实施,取得了可喜成果。