简介:内容摘要 在资本多数决原则影响下形成的“一股独大”的畸形股权结构模式,使得公司逐渐成为大股东的“一言堂”,大股东利用持股优势在公司中常做出为自己谋私利、损害中小股东权益的行为。虽然中小股东在持股比例上远不如大股东,但是他们数量众多,构成市场根基,同样发挥着不可或缺的作用。而放任大股东损害中小股东的权益会使他们丧失投资积极性,不利于公司的长远利益和证券市场的平稳健康发展。因此,要抑制资本多数决原则的异化,从而维护中小股东的合法权益。
简介:摘要:自2016年《中华人民共和国民办教育促进法》修订以来,民办高校的资本化运作模式明显增强,目前已上市的民办高校多数是以集团管理方式进行运营,以集团管理方式进行办学的办学层次广、在校学生规模大。民办高校上市也能进一步扩大院校知名度和拓展资金来源,同时也存在着多种风险,其中最突出的问题就是把教育作为资本运作的一种工具,对于上市大股东来说利用所获取的信息优势在股价高位进行减持就能获取超额收益,大股东减持不仅会使公司面临严重的财务风险也不利于规模办学和长期发展,Z值模型作为上市公司财务风险预警模型,在衡量企业的财务风险中已得到广泛运用。因此,本文基于Z值模型对希望教育集团面临的财务风险状况进行了研究,得出大股东减持比例与财务风险呈现显著正相关。
简介:公司作为法律创设的具有法人人格的经济实体,有限责任和集中管理是公司制度中最突出的特征。在公司日常经营运行中,集中管理作为一项专业行为并产生巨大的经济效益,但它也导致高层管理人员具有极大的自由裁量权,由此不可避免的出现股东利益与经营权益的冲突及经营层内部因"政见"不同的冲突等公司运作问题。国內立法对这些问题较少规范,实际中的冲突难以找到实用的准则。在中国加入WTO后,肯定会出现更大量的公司运作问题,在补缺的同时力求与国际接轨,本文以股份有限公司这一典型公司形式集中经营管理控制权争夺和转移可能涉及的相关问题做了一些探讨和思索,希望完善公司集中管理制度,进而使公司良好运作。
简介:摘要: 我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式, 而高级管 理人员与一般劳动者相比有其特殊性。单一调整模式下, 高级管理人员 如何适用劳动法成为司法裁判的难题。劳动者的身份界定及分层保护, 是进一步明确公司高管、股东等身份属性的重要前提, 在劳动纠纷司法 裁判中树立劳动者身份界定及分层保护的观念, 有利于公平妥善解决用