简介: [摘 要 ] 随着社会的飞速发展,国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显,新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面,提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。
简介:摘要加强精品课建设是深化教学改革、提高教学质量的重要途径,是加大学校专业内涵建设、构建具有课程特色的办学模式的新举措。要以专业为特色基础、以社会需求为教学重点,引入教学互动,加强学生在学习知识中的主体地位,激发学生的学习兴趣,培养学生的动手操作技能和创新能力,有序地拓展网络资源,促进钳工技能训练的精品课建设。