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简介：摘要：绝经期是女性生命中的一个自然过渡阶段，标志着生育能力的结束。这一时期伴随着显著的内分泌变化，尤其是雌激素和孕激素水平的下降，以及促性腺激素水平的升高。这些变化不仅影响女性的生殖系统，还可能对心血管健康、骨骼密度、代谢功能和心理状态产生深远影响。因此，了解绝经期的内分泌变化对于制定有效的健康管理策略至关重要。

简介：摘要对1例肝癌伴不可分期压力性损伤患者的护理，通过清创胶联合银离子敷料对伤口进行局部护理，同时加强心理护理、饮食护理及基础护理等全身护理。治疗62天，伤口床新鲜肉芽组织增生良好。这种银敷料联合清创胶在深度压力性损伤护理的方法值得临床推广。

简介：摘要：目的：探究癌痛-压力性损伤-免疫营养联合规范化管理在终末期恶性肿瘤病患中的护理效果。方法：将本医院肿瘤科收治的终末期恶性肿瘤病例，选取52例进行分组护理对照实验。探究组行癌痛-压力性损伤-免疫营养联合规范化管理，参照组行基础护理。结果：比较两组病患护理效果，可发现探究组的病患NRS癌痛评分（3.44±1.48）、NRS2002营养不良评分（3.03±0.39）较参照组的（4.65±1.54）、（3.88±0.25）更低，Braden压力性损伤评分（16.28±1.38）、QLQ-C30生存质量评分（38.37±4.51）则高于参照组的（14.48±1.24）、（28.38±3.92）；探究组病患对于护理的满意度为96.15%，高于参照组的80.77%。结论：在终末期恶性肿瘤病患中采用癌痛-压力性损伤-免疫营养联合规范化管理能够显著改善病人的癌痛程度、压力性损伤情况、营养水平及生存质量。此种护理模式效果优异，可以推广。

简介：摘要目的通过对我院内科护士职业压力现状的调查，探讨其应对的措施，为减轻护士压力提供依据。基层医院内科收治的病人年龄大，病种杂、病情重，变化快，医疗知识缺乏，护理人员配置不够，工作量大，护士压力较大，应采取多种方式促使护理人员采用积极的应对方式，减轻自身压力，促进自身健康，提高护理质量，从而提高病员及家属的满意度。

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简介：[摘要 ] 目的 分析骨专科手术护士存在的压力源，并针对压力源提出相应的干预对策，提高护理人员身心健康。方法 随机调查骨专科 69名手术室护士的压力源，对调查结果进行统计分析，提出应对护士压力源的干预措施。结果 经过调查，骨专科手术室护士的工作压力源主要源于护理专业技能、工作性质、工作时间、工作量、人际关系与自身问题等，面对压力源，采取干预对策后，护士采取积极干预态度为 59名，采取消极干预态度为 10例，数据对比差异显著 (P<0.O1)。结论 在骨专科手术室护士压力源表现在多方面、而且强度较大，医院针对压力源采取了相应的干预对策，能够减少或者消除骨专科手术室护士压力源，并鼓励护士在压力源中采取积极的应对措施，从而有效提高护理质量。

简介：摘要目的讨论产科护士工作压力产生的根源及应对措施。方法于2018年8月，随机选取我院产科的100例护士人员作为本文的研究对象，而后调查研究对象的压力源分布情况以及前10项压力源得分情况。结果产科护士工作压力产生的根源按严重程度依次是患者护理、专业及工作、管理及人际关系、工作量及时间分配、工作环境及资源；在前10项压力源中得分最高的为害怕工作中出现护理差错事故。结论根据产科护士的工作压力根源来实施有效的工作压力应对措施，可显著缓解产科护士人员的工作压力，提高护理质量。

简介：摘要目的分析我院影像科工作人员在对患者人文关怀方面的工作情况以及影像科护理人员工作产生的心理压力调适分析。方法对于影响科的工作进行分析，通过谈话、培训等了解护理人员存在的心理压力，使患者得到最优质的护理，使影像科工作人员充分感受到人文关怀。结果经过调查分析，我院影像科工作人员工作时间密集，精神总是处于紧张状态，由于工作压力过大，在工作态度以及积极性方面常常处于消极状态。结论我院影像科工作人员工作较复杂，压力较大，我院应增加对影像科工作人员的人文关怀，对护理人员进行压力调适，以便患者能够得到最优质的服务。

简介：[摘要 ]

简介：【摘要】目的：本文通过对护士工作压力原因的分析及应对措施的探讨，能更好的推动护理工作的开展。方法：本文结合护士工作实际并参考有关文献，通过对护士工作压力原因的分析探讨，进而提出应对措施。结果：护士压力大，技术操作多，工作不规律是护理工作的一大体特点。结论：护理人员工作压力明显高于一般职业，护理人员心理水平远远低于普通女性常模，这种过度的工作压力不仅影响护士的身心健康而且影响护理工作的质量，值得引起重视[1]。

简介：[摘要]目的 了解护生实习压力及其睡眠质量情况，为有效缓解护生实习压力，改善睡眠质量，调动实习工作积极性提供科学依据。方法 采取问卷调查方法对110名实习护生进行线上问卷调查，调查内容包括社会人口学特征问卷、实习护生压力源量表和匹兹堡睡眠量表，采用T检验、单因素方差分析、卡方检验、皮尔逊相关性检验、多元线性逐步回归分析。结果 收集问卷110份，104名女性，6名男性。实习护生压力源总均分为（1.45±0.21）分，其中男生压力源总均分为（0.98±0.63）分低于女生压力源总均分（1.68±0.53）分（p

简介：摘要以人为本的护士管理工作主要体现为提升护理管理工作者自身的素养，通过加强对护士们的人文关怀，进行有效的情感交流，充分发挥激励机制的作用等有效方式来提高护士工作的积极性。

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简介：摘 要人口问题从来都是全社会全人类共同面对的基础和全局性、战略性的全方位问题。本文以积极应对人口老龄化为背景，首先阐述我国目前社会生育现状，如：低生育文化的出现、生育成本高、生育惩罚压力大等，其次分析生育保障制度运行中存在的问题，如：保障范围局限、保障区域差异大、保障水平低等，然后再针对完善生育保障制度提出几点对策建议，为促进中国育龄妇女形成积极生育意愿和积极应对人口老龄化提供借鉴意义。

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