简介：摘要：本文对护理管理与控制医院感染的研究进展进行了综述。护理管理可通过加强手卫生、消毒、隔离和预防性使用抗生素等方面的管理，预防医院感染。同时，还应注意病人的个人卫生和环境清洁等。控制医院感染可采取多种措施，如加强医院环境的清洁和消毒、控制访客的进出、建立医院感染监测和报告系统等。未来，需要进一步深入研究，探索更有效的管理和控制方法，提高医护人员的意识和能力，共同预防和控制医院感染的发生。

简介：摘要：随着医疗技术的不断发展和医疗需求的日益增长，医院档案管理成为了一个重要的课题。传统的纸质档案管理方式已经无法满足现代医疗的要求，因此需要进行创新改革实践研究，以提高医院档案管理的效率和质量。本文主要针对医院档案管理的创新改革工作进行分析，旨在给医院管理人员提供帮助。

简介：摘要：儿科重症患儿作为最脆弱的群体之一，其疼痛评估与管理具有特殊的挑战和重要性。对于这些患儿来说，他们可能无法准确描述疼痛感受，需要依赖医护人员的观察和评估。因此，开展对儿科重症患儿疼痛评估与管理的研究不仅能提升他们的生活质量，同时也是医务人员必不可少的任务。

简介：摘要：随着医疗市场竞争的日益激烈，医院运营管理中的医疗合同管理与财务风险控制变得越来越重要。医疗合同管理是医院与患者、药品供应商、设备供应商等各方之间进行合作的基础，是确保医院正常运营的关键环节。而医院财务风险控制则是保证医院财务健康、稳定发展的重要手段。本文通过对医疗合同管理与医院财务风险控制的分析，探讨了医疗合同管理的重要性、存在的问题以及解决办法，同时提出了医院财务风险控制的策略，以期为我国医院管理者提供参考。

简介：摘要：儿科重症患儿作为最脆弱的群体之一，其疼痛评估与管理具有特殊的挑战和重要性。对于这些患儿来说，他们可能无法准确描述疼痛感受，需要依赖医护人员的观察和评估。因此，开展对儿科重症患儿疼痛评估与管理的研究不仅能提升他们的生活质量，同时也是医务人员必不可少的任务。

简介：摘要：在医药市场日益发展的今天，药品经营企业供应链管理也迎来了全新的挑战与契机。优化供应链管理的目的是促进服务效率的提高、降低成本和提高竞争力。为达到上述目的，需要遵循信息共享、合作互利、灵活多变、持续改进等供应链管理基本原理。战略和措施主要有加强供应商的合作和管理，优化库存控制和配送体系，提高信息化水平和协同效率，加强质量管理和风险防控等。与此同时，为保证战略的落实，还需建立高效的组织架构，人员培训机制、绩效考核体系以及信息技术支持等措施来保证供应链管理不断优化与创新。

简介：摘要：手术麻醉是外科手术中不可或缺的环节，围手术期麻醉管理的质量直接影响患者手术后的恢复情况和生存质量。本文围绕围手术期麻醉管理展开研究与实践，探讨了麻醉管理的现状、挑战以及应对策略。

简介：摘要：随着信息时代的发展，医院政工管理系统的研究备受关注。本文旨在探讨如何优化信息时代下的医院政工管理策略。通过对政工管理系统的研究，可以提高医院政治思想工作的效率和质量，为医院的发展和稳定提供有力支撑。本文将从信息化建设、组织架构优化、员工培训方面进行探讨，以期为医院政工管理提供新的思路和方法。

简介：摘要：本文探讨了信息时代下医院政工管理系统的重要性，指出其在提升政治工作效率、增强医院凝聚力和推动医院文化建设中的核心作用，分析了当前系统面临的主要问题与挑战，探讨了信息科技对医院政工管理的影响，强调了技术创新在提升管理效能中的潜力。在研究与改进策略部分提出了针对信息时代医院政工管理系统的创新研究方向，旨在为医院政工管理系统的现代化转型提供理论支持和实践指导。

简介：【摘要】目的：分析人本管理理念在精神科护理管理中的应用价值。方法：抽选2021年1月-2023年2月于本院精神科接受医治的68例病患，以数字任意编号法将其划入人本组与常规组（n=34）。常规组实施常规护理管理，人本组在此基础上应用人本管理理念，对比两组病患的风险问题发生率、康复疗效评分及患者满意率。结果：人本组、常规组病患中各有1例、7例出现护理风险问题，人本组的护理风险问题发生率更低（P＜0.05）。人本组患者的工疗情况、生活能力、社交能力、关心和兴趣测评得分均相对较低，与常规组对应分数比较有统计学意义（P＜0.05）。人本组病患对护理模式的满意率是97.06%，常规组病患对护理模式的满意率是82.35%，人本组病患的总满意率更高（P＜0.05）。结论：人本管理理念有利于降低精神科护理管理中的风险问题发生率，改善病患症状，提升患者满意度，建议推广实施。

简介：摘要：目的:研究医院护理管理中应用移动信息管理系统的效果。方法：从2019年1月到12月科室应用常规护理管理，并将其作为对照组，从2020年1月至12月科室应用移动信息管理系统，将其作为观察组。对比分析两组的应用效果。结果：相比于对照组，观察组护理质量各维度评分和护理管理质量评分存在显著优势，（P

简介：【摘要】目的：探究精细化管理在康复科护理管理中的应用效果。方法：选取于2020年1月-2023年12月在我院就职的30名护理人员为研究对象，其中2020年1月-2020年12月常规管理，设为对照组，2021年1月-12月实施精细化管理，设为观察组。比较实施前后护理质量和护理满意度的情况。结果：观察组护理质量明显高于对照组（P<0.05）；观察组护理满意度明显高于对照组（P<0.05）。结论：精细化管理在康复科护理管理中具有提高护理质量和满意度的作用，值得推广。

简介：目的通过对行政管理人员职业生涯规划管理现状的调查,探讨影响职业生涯规划管理的因素,针对行政管理人员的工作特点和医院工作实际,提出适合医院及行政管理人员特征的公立医院行政管理人员职业生涯规划管理的意见和建议。方法选取广州、北京、上海、江苏等经济发达地区的12家三级公立医院行政管理人员进行现场多级分层随机抽样,通过采用自行编制的调查表对公立医院行政管理人员的职业生涯规划情况进行调查。对调查表采用VisualFoxpro建立数据库并输入资料,利用SPSS11.3进行数据录入,统计分析。结果医院对行政管理人员的职业生涯规划指导作用不够,职业生涯规划意识淡薄,缺少管理系列的职称晋升体系,不同学历、职称、职务的行政管理人员的工作岗位感知得分和职业生涯规划管理得分有差异等。结论医院行政管理人员的职业生涯规划管理处于发展阶段,医院应该建立起完善的行政管理人员职业生涯管理体系,针对不同人群采取差异性职业生涯规划管理措施。

简介：

简介：【摘要】目的：探究人性化管理干预措施实行于精神科护理管理工作中的管理价值。方法：这次针对 2018年 04月 --2020年 01月本医院精神科治疗的 64例精神疾病患者实施数据值指标详细调查，所使用分组方式参考随机数字表方法，各个组别归入人数依次 32例，试验组选用人性化管理干预措施，参照组选用一般管理干预措施，评估护理不安全事件总共合计数据、护理管理干预效果总共合计数据。结果：试验组护理不安全事件总共合计数据对比于参照组数据指标资料下降（ P<0.05）；试验组护理管理干预效果总共合计数据对比于参照组数据指标资料提升（ P<0.05）。结论：在精神科护理管理工作中开展人性化管理干预措施显示出较佳管理干预效果。

简介：

简介：

简介：

简介：【摘要】目的：探究精细化管理在康复科护理管理中的应用效果。方法：选择2020年2月至2021年3月期间，我院康复科收治的98例患者作为此次研究的观察对象，按照数字随机的方式分为参照组和观察组两个组别，各49例；两组分别采用不同的护理管理模式，比较两组护理人员的护理工作质量评分，将两组患者的护理满意度进行比较。结果：观察组护理人员的各项护理工作评分都要优于参照组，组间差异为（P＜0.05）；察组患者的总满意度要高于参照组，差异为（p

简介：摘要：目的：研究层级护理管理模式在普外科临床护理中的应用效果。方法：作者选择我院在2019年4月至2020年4月期间收治的60例手术治疗的患者作为本次研究的对象，然后按照随机数字表法对所选对象进行分组，分成对照组和观察组，各组均由30例患者组成，通过常规护理的患者为对照组，通过层级护理管理模式护理的患者为观察组，比较两组患者的手术指标（首次排气时间、下床活动时间、进食时间、住院时间）。结果：观察组患者的首次排气时间、下床活动时间、进食时间、住院时间分别为：（24.46±2.43）h，（26.01±2.45）h，（22.46±2.15）h，（4.42±0.29）d，对照组患者的首次排气时间、下床活动时间、进食时间、住院时间分别为：（38.49±2.19）h，（52.47±2.24）h，（41.98±2.34）h，（6.79±0.32）d，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论：普外科临床护理中，应用层级护理管理模式，可以有效改善手术指标，应用效果优良，值得推广。