简介：近日，湖北省财政厅公布对该省政府采购中心2015年度工作开展情况监督考核和检查结果。

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简介：所谓地理标志，是世贸组织的知识产权协议中提出应予以保护的一种商业标记，它又称原产地标志。地理标志是指标示某商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志。换句话说，有关的商品或服务所具有的特点、质量或声誉与该地的自然环境或人文环境有密不可分的联系(见《与贸易有关的知识产权》第22条)。世贸组织协议中讲的原产地标志，是从它含有的无形知识产权的意义上讲的。尤其对于酒类产品，原产地标志有着重要的经济意义，因此有时表现出一种实在的财产权。设想湖北某厂产的白酒，如果标注茅台的标签，将会给该厂带来多大的本不应该得到的利润!

简介：民国时期是湖北汉剧的兴盛时期，在这期间众多的汉剧艺人对汉剧的艺术进行了改革和创新，将湖北汉剧的特色发挥得淋漓尽致。近代历史上，无数的湖北汉剧艺人在民族危难关头，发扬爱国主义精神，舍小家、为大家，积极投身革命斗争。民国初年到二十世纪二十年代初，他们不畏强权，参加辛亥革命，反抗清政府的暴力；二十世纪二十年代中期到三十年代中期，他们声援国共两党合作的北伐斗争，用文艺形式声援前线的将士；二十世纪三十年代中期到四十年代中期，他们用舞台艺术再次声援抗日前线的将士，保家卫国，奋起抗敌，并积极地组织献金救国。湖北汉剧艺人身系国家安危的种种事迹，充分展现了他们崇高的历史责任感。

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简介：　　　　三、湖北发展绿色物流的SWOT分析　　　　1、湖北发展绿色物流的内部优势,　　　　四、发展湖北绿色物流的战略思考　　　　1、发展湖北绿色物流的SWOT矩阵战略模式,（如表1）　　　　2、发展湖北企业绿色物流的建议

简介：红牛中国公司1995年进入中国市场，并一直引领中国功能性饮料的发展，年销售量超过2亿罐，中国市场也同时跃居为红牛各国家市场的前五名。十年来，红牛在中国迅猛发展，“累了困了喝红牛”的13号广为人知，对文化体育和社会公益事业的大规模赞助更帮助其建立起良好的公众形象。2005年是红牛承上启下的一年：北京厂第十亿罐产品出厂、与NBA结成战略合作伙伴，进一步奠定了红牛的发展基础。

简介：农业经济流失总体上包括四种类型，建设和谐湖北农村面临的主要问题有：农民增收困难，传统农业粗放经营，人多地少矛盾突出，生态环境恶化等。要克服农业经济流失，建设湖北和谐农村。

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简介：湖北省长阳土家族自治县是长江流域古文明的重要发源地、著名的“长阳人”故乡、巴人故里和土家族的发祥地，是与长江三峡、武当山、神龙架齐名的湖北四大甲级旅游风景区之一。近年来，长阳抢抓鄂西生态文化旅游圈建设机遇，坚持“旅游兴县”，财政着力支持培育旅游市场主体，实施项目兴旅，先后引进近百亿元投资项目落户长阳开发清江旅游，打造百里清江生态文化旅游产业带，拉动了旅游经济又好又快发展。近5年来，全县累计接待游客165万人次，创旅游综合收入9．1亿元。

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简介：湖北省竹溪县按照“十个全覆盖”点、线、面相结合的要求，四措并举加强项目建设资金监督管理。

简介：现行企业会计准则体系对高级财务会计学内容体系的更新提出了新的要求。本文在分析高级财务会计学内容体系现状的基础上，探讨了新准则下本课程内容体系的构建以及与之相适应的教学方法、教学手段改革的问题，以期将高级财务会计学课程建设与实务发展需求相结合，从而更好地服务于社会实践。

简介：摘要: 本论文旨在探讨高级经济师提升管理价值的路径分析。高级经济师在组织中扮演着关键的角色，他们具备深厚的经济学和管理知识，能够为组织的决策制定和战略规划提供重要支持。为了提升管理价值，高级经济师应注重以下几个方面的发展：1)持续学习和更新知识，不断提升专业技能；2)建立良好的沟通和协作能力，与各级别的管理人员有效沟通，参与跨部门的合作；3)发展领导能力，成为团队的引领者；4)积极参与项目管理和决策过程，为组织的战略规划提供经济学视角；5)维护良好的职业道德和价值观，提升个人影响力。通过这些路径，高级经济师可以提升自身的管理价值，并为组织的成功做出重要贡献。

简介：摘要：财务管理是企业管理的重要组成部分和内容。财务管理人员是企业财务管理活动的具体执行者，其能力直接影响财务管理活动质量。企业在国民经济发展中占有重要地位，企业的发展、改革和创新受到社会各界的高度重视。面对新的挑战和机遇，企业要赢得未来发展的机遇，实现更大的发展，就需要增强综合实力和竞争力，努力成为推动我国经济高质量发展的重要力量，因此在企业的发展中急需大批的技术型人才。基于此，本文后续就高级人才在财务管理中的作用展开详细探究。

简介：英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级，其中1至5级为高级公务员，约占公务员总数的1％。1996年，为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍建设中的引领作用，英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理，并逐渐设计出以“绩效与潜力九宫格”为搭载平台的高效绩效管理系统。