简介：国家将设立国有亏损企业托管局。托管局的功能:一、拍卖企业,即根据企业状况确定重组方式,可采取一次性拍卖和组合方式拍卖;二、对卖不出的企业由托管局再委托给所属投资公司和管理公司进行重组规划,并在重新确定企业的经营方式和经营范围上重

简介：摘要：说起地摊，很容易联想到古时历朝历代的街市，临街而起，车水马龙，映衬出一座城市的繁华与兴旺。一如“清明上河图”，人间的烟火，中国的生机。地摊经济就是最早的农贸市场，为搞活农产品流通，增加农民收入，丰富城市居民的“菜篮子”，发挥了重要作用，为我国社会当时的发展做出了重大贡献。地摊经济既是一个民生问题，也是一个经济问题。国家放宽占道经营，不仅增加了大量的就业岗位，也给各类群体创造出了更多的就业空间，为经济发展打下了一定基础。

简介：2002-2004年美国经济将分别增长2.3%、3.2%和3.9%,2002年全年经济将增长3.5%～3.75%,虽然商务部2002年第一季度经济增长修正数为5.0%

简介：当前，我国的经济改革正进入攻坚阶段，其中关键就是国有经济的振兴和调整。如何继续推进国有企业改革，从根本上解决国有经济存在的深层次体制和机制问题，仍然是整个经济体制改革的中心环节。这其中最为关键的，我认为还是要解决对国有经济的认识问题。换句话说，目前我们对国有经济的认识，在相当程度上还仍然停留在传统计划经济的思维里面，还没有完全用现代市场经济思维树立对国有经济的新认识。

简介：

简介：21世纪世界经济呈现出全球化、信息化的特征，各国经济在先进的信息科学技术的传导下联系日益密切。一国经济的波动势必会波及到他国，没有人能独善其身。因而当我国加入世贸组织后，经济发展更会受到世界经济走势的影响。

简介：

简介：摘要：虽然建筑经济与房地产经济有所区别，但由于房地产建设通常是由建筑商完成的，因此建筑经济和房地产经济之间存在不可分割的关系，两者互相依存、互相补充。房地产企业在发展中要不断扩大建筑规模，并创建相应的建筑公司，扩大建筑公司的发展规模，即建立自己的建筑公司，促进两者的融合发展，以增强企业竞争力。

简介：改革以来经济增长情况(%) ,印度经济改革以来的经济形势分析　印度经济改革至今已有十年,　　印度经济自改革以来虽然出现过几年较高的经济增长

简介：循环经济的实质是一种生态经济、高效经济。传统的粗放型经济增长带来了资源与环境的双重压力，迫切需要向环保型的循环经济方式转变。中国要想使经济增长方式得到根本性转变，必须借助政府职能转变，通过建立法律制度、利用财税政策、实施绿色核算等手段支持循环经济运行，最终实现人与自然的和谐发展。

简介：

简介：<正>经济发展和经济增长方式,虽是两个不同的概念,但两者是密切联系的。经济发展必须体现在经济增长上,未有经济不增长而谈得上经济是发展的;但是,不同的经济增长方式会给经济发展带来不同的结果。所谓经济增长方式,简单的说,就是指经济增长中各种要素的组合形式及其推动经济实现增长效应的方式。现代经济学一般对主要靠增加要素投入实现产出量增长的,称之为“粗放增长”;对主要靠提高要素生产率实现产出量增长的,即称之为“集约增长”。显然,前者会给经济发展带来许多弊端,后者会给经济发展带来更有利的生机。因此,从“九五”第一年开

简介：一、如何全面正确估量当前经济形势对当前的经济形势，大家看法比较一致。总的可以概括为，形势好，问题不少，任务艰巨。形势好的主要表现，一是经济的平稳较快增长，避免了大起大落；二是改革开放迈出重要步伐，减免农业税、股权分置、人民币调整等都是重要改革；三是社会发展速度加快。

简介：中国经济改革与发展目标具有两个深刻意义的特征，从计划经济向市场经济的过渡，由二元经济向一元经济的过渡，保持一个强政府合乎发展中的公有制主体国家完成过渡时期历史使命的内在逻辑要求，但对我国改革与发展更具现实指导意义的是明晰过渡经济中政府职能的层次性。

简介：

简介：知识社会,人们通过分工制度的协调来获取大量的知识,一个特定的制度是否为每个社会成员的自由意志选择的结果

简介：

简介：和平与发展成为当今世界主题，经济因素在国际关系环境中的地位明显上升。各国间的竞争从传统的政治经济领域转移到经济科技领域，经济安全取代军事安全成为国家安全的重心。维护经济安全成为各国亟需解决的新的战略课题。

简介：宗庆后、鲁冠球、马云、邱继宝……这些在全国乃至国际上响当当的名字，都来自浙江。浙江省是孕育民营经济的摇篮。目前，全省个体工商户达230万户，民营企业总量达到72万户。在2011年中国民营企业500强中，浙江占144席，连续13年稳居全国之首。

简介：两权分离从一开始就是国有企业的一种属性。目前，在不存在完善的对经营者的激励机制、且不存在国家和市场体系对经营者进行有效监督和控制的情况下，我国国有企业中存在比较严重的委托一代理问题。对国有企业领导人员实施的经济责任审计正是在这种情况下为了改善经营者的经营业绩评价机制，以便进一步加强对企业经营者的人事监督的一种制度创新。