简介:摘要:当今世界对于“电”的需求越来越多,衣食住行都离不开“电”。电力企业作为国内垄断性地保障电网安全稳定工作的重要企业,在内部建立一套合理的绩效考核管理体系尤为重要。虽然电力企业在资金、资源和人才招聘中占有一定的优势,但对于人力资源管理还存在诸些问题。绩效管理又是人力资源管理工作的重中之重,各级管理者和员工共同参与绩效定制计划、绩效沟通辅导、绩效考核评价和绩效结果的应用,可以持续提升个人、部门和整个组织的工作效率,推动企业向着既定的战略目标迈进。本文将从电力企业绩效管理的重要性着手,进一步分析现绩效管理所留存的问题,同时提出了一些对应的完善对策,希望对今后电力企业的绩效管理提供一些帮助。
简介:摘要:作为关键性与核心性的经济发展推动要素来讲,企业人力资本整合了人才技能因素、个体知识因素与人才经验因素。目前在新时期的市场化环境背景影响下,人力资本因素日益占据了更为关键的地位。企业人力资源管理旨在为企业供应优质的创新人才资源,有效确保企业能够达到更高层次的人才队伍素养与质量标准。因此,本文重点探讨了中国企业人力资源管理领域的人力资本重要实践作用,解析企业开展推行人力资源管理工作的未来发展趋势。
简介:摘要:人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一,对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度,能够对人力资源管理效果进行全面评价,可以激发工作人员的积极性和主动性,提升工作效率,并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化,促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析,旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度,为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。
简介:摘要:人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一,对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度,能够对人力资源管理效果进行全面评价,可以激发工作人员的积极性和主动性,提升工作效率,并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化,促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析,旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度,为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。
简介:摘 要:本研究在通过分析国内外文献后,明确了大学生基于网络教学平台自主学习的相关理论,确定了江苏大学京江学院为调查范围,根据一定标准抽样选取调查对象,制定完备的调查计划并设计好调查问卷和访谈提纲,实地调查研究并收集调查资料。所设计的问卷涉及大学生网络自主学习过程中可能存在的问题,从影响大学生基于网络教学平台自主学习的环境因素、平台因素、学生个人因素、教师因素和学校因素五个方面入手,深入了解大学生网络自主学习中存在的问题,分析产生问题的原因,并针对其不同的原因提出相应的解决措施。运用数据统计与分析软件进行处理和分析调查和深度访谈所得的数据结果,了解大学生基于网络教学平台自主学习的现状,总结分析其存在的问题,进而提出进一步的改进措施和应对策略,为师生更好地应用网络教学平台开展学习提供参考。
简介:摘要:在“互联网+教育”背景下,一大批网络学习教育社区平台涌现,其中,哔哩哔哩弹幕视频网发展势头迅猛,活跃用户年轻化,已成为知识传播的新阵地。本文从其教育板块兴起模式与传播特点出发,探索B站知识变现的合理途径,并引申通过引进网红老师入驻、加强弹幕环境管理等途径推动教育社区平台的新发展。
简介:【摘要】电商库存补单是电商资金运转的一大难题,科学的补充订单和解决库存深度问题能加强电商供应链体系建设,帮助电商加速资金流动,减少库存压力,降低存储成本。本文针对传统的农产品销量预测模型方法的难点和新时代背景下农产品预测市场的需求,根据气候、时间、价格和质量、销售区域五个因素,利用LM算法优化了bp神经网络,并对贵州省威宁县荞酥的未来几天农产品销量建立了相应的网络模型,进行预测实验。结果表明该模型的预测精度较为准确,可以进行预测实验。