简介:摘要:目的 对在基层医院应用PFNA以及 DHS 方法治疗股骨粗隆间骨折的实际临床疗效进行分析。方法 将2017年1月-2020年1月间在我院接受手术治疗的156例股骨粗隆间的老年人患者纳入为本次研究对象,随机将其分为A、B两组,每组78例,在患者的治疗过程中,对 A 组患者给予PFNA法进行治疗,对 B 组患者采用的是DHS法进行治疗,在治疗后对两组患者的在治疗过程中的情况及术后情况进行对比分析。 结果 A组患者的手术时间、切口长度、术后负重时间及手术中的出血量明显优于B组患者, 两组数据结果对比分析具有统计意义(P<0.05),A组住院时间、骨折愈合时间和B组相差不多,结果对比分析无统计学意义(P>0.05);两组患者关节功能优良率对比:A组总有效率96.15%明显优于B组的70.15%,两组对比分析差异性明显(P<0.05),有统计学意义;术后并发症对比:A组不良反应发生率为 6.41% 明显低于B组的 20.51%,两组对比A组效果更为显著,差异性明显(P < 0. 05),有统计学意义。结论:在基层医院中,应用PFNA内固定治疗老年人股骨隆间骨折,操作简单,疗效确切,骨折固定牢固,术后可早期负重,并发症少,在基层医院中是一种较为理想的手术治疗方法。
简介:摘要:目前在我们国家,院前急救工作一直没有得到社会的重视,更没得到广大人民群众的认可,更甚至有非常一大部分让你都不知道有120调度指挥这个工作,更不曾谈及了解急救越早开始越有希望的意义。希望通过这篇文章让社会了解什么是院前急救调度,调度员是干什么工作,调度工作对于抢救病人生命有多大重要的意义。了解现代医学的抢救病人生命的模式,只有把抢救工作提前到当下立即开始才是最重要的。希望社会上更多的人认识到真正的的急救是从调度员接通电话的瞬间开始的而不是救护车到才开始的。大家共同努力才能更好的挽救每一个垂危的生命。
简介:【摘要】随着超声影像技术的飞速发展, 超声医学越来越广泛的应用于健康体检诊疗中,这一技术虽然越来越受到医师及体检者的青睐,但也对超声工作提出更高的要求。近年来,随着人们健康意识的不断增强,健康体检越来越受到重视,医院体检中心超声承担着健康检查的重要任务。
简介:【摘要】目的:探讨门诊健康教育,让孕妇系统了解妊娠的生理过程,提高围产期保健知识。方法:从早、中、晚期不同阶段,针对不同层次孕妇进行健康教育指导,通过语言与非语言沟通,提高孕妇自我保健能力,降低妊娠并发症发生,及早发现、及早治疗。结果:减少孕妇恐惧心理,并发症减少,从而降低新生儿死亡率,保证围产期的质量。结论:产科门诊健康教育,提高了孕妇自我保健意识,自觉定时接受产前检查,提高孕妇自我护理能力。
简介:摘要:医院后勤管理作为公立医院管理和服务的重要一环,直接影响着公立医院在患者心目中的形象。因此,通过研究公立医院后勤管理,发现后勤管理中存在的问题,并提出解决方案,能够有效的提升公立医院的服务水平,提高公立医院竞争力。医院后勤工作是全院正常运行的基础和保障,医院后勤开源节流,节能减排工作做得好,不仅能够节约成本,更能带动绿色环保理念深入人心,产生巨大社会影响。
简介:摘要目的调查与分析医院工作人员和患者对麻醉医生工作的认知情况。方法对三级医院非麻醉科、非手术室工作人员和同时期择期手术患者进行问卷调查,采用logistic回归分析法筛选影响认知水平的因素。结果60.3%的调查对象对麻醉医师工作认知水平较低。相较于患者,医生(OR值=2.866,95%CI:1.405~5.848)认知水平较高,护理(OR值=1.633,95%CI:0.815~3.273)、医技(OR值=1.359,95%CI:0.630~2.935)及行政人员(OR值=1.470,95%CI:0.651~3.317)与患者无明显区别。36~50岁年龄段(OR值=1.848,95%CI:1.224~2.792)、本科(OR值=2.068,95%CI:1.090~3.925)及研究生学历(OR值=3.624,95%CI:1.701~7.723)的调查对象认知水平较高。无麻醉手术史(OR值=0.574,95%CI:0.380~0.867)、无医学相关教育背景(OR值=0.354,95%CI:0.145~0.865)的调查对象认知水平较低。结论医院工作人员和患者中存在对麻醉医生工作认知不足的现象。医院工作人员总体上优于患者,但不同工作类别间存在差异,医生优于患者,而护理、医技、行政人员与患者的认知水平无明显区别。中段年龄者、受教育程度较高、既往有麻醉手术史、有医学相关教育背景者认知水平较高。
简介:摘要目的调查研究90名监护室护士心理资本、工作压力与工作幸福感之间的关系。方法随机选取沧州市人民医院90名监护室护士作为研究对象,收集护士一般资料,运用护士心理资本问卷、护士工作压力量表和护士工作幸福感问卷调查90名监护室护士的心理资本、工作压力和工作幸福感,并分析三者的关系。结果90名监护室护士心理资本总得分平均为(90.12±10.35)分,处于中高水平;工作压力总得分平均为(75.13±8.27)分,处于中等水平,工作幸福感总得分平均为(83.25±9.35)分,处于中高水平;心理资本各维度均与工作幸福感呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);工作压力与工作幸福感呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论监护室护士的工作压力会降低其工作幸福感,心理资本可调节压力,护理管理者应通过提高监护室护士的心理资本来降低监护室护士工作压力,提高其幸福感。
简介:【摘要】目的:本文旨在研究护士工作压力、生活压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法:随机抽取我院的828名护士为研究对象,采用问卷调查的方式对于抽取到的护士进行问卷调查,设置详细的、有目的性的问卷对护士的工作压力、生活压力、生活质量、心理健康进行评分,并对工作中自我表现满意度进行评分,填写与工作倦怠的相关度,统计分析,得出有效的、具有代表性的结论。结果:五者之间存在密切的关系,工作倦怠仅仅是五个关系中的一个环节,工作压力、生活压力、生活质量都会造成工作倦怠,最终影响的都是护士的心理健康。结论:工作倦怠仅仅是其中的一个环节,在护士生活压力、生活质量与心理健康之前起着桥梁的作用。