简介:摘要:近年来,随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈。归根结底,企业之间的竞争是人才的竞争。因此,国内外企业开始更加重视人力资源的管理。合理的薪酬激励机制可以鼓励员工努力工作,增加工作收入。另一方面,它也可以扩大公司的销售业绩,这是公司的长期市场。所以薪酬管理作为企业中至关重要的一环,在企业整个薪酬管理过程中,是最高的一个台阶,是企业管理员工的捷径,也最有效的方法。
简介:摘要: 本文将供电企业计划管理的创新工作作为中心针对供电企业综合计划管理的相关内容进行了分析,总结其中存在的不足,提出切实可行的管理创新和实践策略。