简介:摘要:企业发展时期,企业工会女职工组织要充分发挥引领作用和服务职能,积极做好女职工思想政治引领工作,统一思想,提高认识,凝聚力量,带领女职工建功立业,推动企业构建和谐劳动关系。
简介:科技发展,以人为本。电力企业的职工教育培训应具备以下特点。不断提高电力企业职工素质的有效途径———“回归教育”。所谓回归教育,是指参加工作一定时间后重新回到学校或其他培训机构再进行学习。市场意味着开放和竞争,未来电力企业的竞争实际上也是管理和人才的竞争,一流的管理和服务必须有一流的人才,高素质人才又必须通过加强教育和培训才能得到。由于现代科学技术的迅猛发展,促使信息科学和传授手段的突飞猛进,知识量在短期内猛增,这就是所谓的“知识爆炸”。与此相对应的是旧知识和旧专业的不断淘汰以及新知识和专业的不断涌现,知识的更新周期越来越短,人们再也不能在获取知识的途径上一劳永逸,学校教育
简介:目的评价急诊困难气管插管的预测因子。方法前瞻性研究246例急诊插管患者,气道管理方案适用于所有的急诊气管插管患者。记录患者的一般资料、改良的LEMON评分、CormackandLehane分级、成功率及相关并发症,通过多元逻辑回归分析预测困难插管的独立危险因子。结果248例患者中,第一次插管成功186例(75.0%)为容易插管组,不成功62例(25.0%)为困难插管组。困难插管组中大切牙、大舌头、颏骨至舌骨距离<3指、舌骨至甲状软骨切迹距离<2指、颈部活动困难、肥胖患者和创伤患者的比率显著高于容易插管组(均P<0.05)。多元逻辑回归分析发现舌骨至甲状软骨切迹距离<2指(OR值3.54;95%可信区间1.29~7.23,P=0.007)和大舌头(OR值2.89,95%可信区间0.87~5.98,P=0.048)是困难插管的独立危险因子。CormackandLehane分级分级1~4级,级别越高插管越困难。结论改良LEMON评分适合急诊状态下区分困难气管插管,甲状软骨至舌骨的距离<2指和大舌头是急诊预测困难插管的独立危险因子。