简介:【摘要】目的:对基层卫生院不合理使用抗菌药物的情况进行讨论。方法:选择我卫生院在2023年1月份至2023年12月份收治的30例患者进行研究,2023年1月份至2023年6月份我院未对抗菌药物的临床不合理现象进行分析,为常规管理,作为本次研究的参照组,患者的数量为15例;2023年7月份至2023年12月份我对抗菌药物临床不合理应用现象进行分析并制定了改进对策,为本次研究的实验组,患者数量15例,分析管理效果。结果:实验组患者的抗菌药物合理使用率更高,P<0.05。结论:对临床抗菌药物不合理的应用现象进行分析,并给予有效的改进措施,可以提高抗菌药物合理使用率,值得提倡。
简介: 摘要:为全面提升区级基层卫生信息化水平,加快信息系统提档升级,促进基本应用互联互通,确定锡山区为江苏省基层卫生健康信息化提档升级试点区。在充分调研现有基层卫生业务基础上,围绕“提质、增效、赋能”总目标,同步实施区全民健康信息平台和基层卫生信息系统升级改造。
简介:【摘要】 目的:探究在基层卫生院妇产科临床护理中,存在的主要护理问题,并总结有效护理对策。 方法:选取武汉市黄陂区蔡店街道卫生院收治的60例妇产科病人的临床信息资料作为研究对象,对其进行分析回顾,得出在妇产科护理中存在的主要问题,并总结有效护理对策。 结果:在对60例妇产科病人的临床信息资料进行分析后发现,有21例(35.00%)病人是由于护理人员专业素养不高而出现护理问题,有25例(41.67%)病人是由于护理人员缺乏护理安全意识而引发护理问题,有9例(15.00%)是由于护理人员因为药物管理及使用不当而引发护理问题,另外还有5例(8.33%)病人属于其他原因引发护理问题,如病人自身安全观念不强等。 结论:在基层卫生院妇产科护理工作中,存在多种护理安全问题,其中最为常见的护理问题有护理人员专业素养不高、护理人员缺乏护理安全意识及护理人员药物管理及使用不当等,对以上护理问题迸行研究分析,可总结出以下防范对策:提升护理人员专业素养、提升护理人员护理安全意识及强化药物的营理及使用机制等。
简介:【摘要】目的:对基层卫生院普通外科患者的用药观察与分析。方法:选取基层卫生院2021年6月~2022年5月期间收治的普通外科患者200例作为研究对象,其中对照组患者(n=100)未进行安全用药管理干预;观察组患者(n=100)进行安全用药管理干预;统计并比较应用前后调配差错率及管理质量评分。结果:观察组的总调配差错率低于对照组,组间数值(p>0.05),说明没有对比意义。结论:对基层卫生院普通外科患者进行安全用药管理可以有效提升药品管理质量并降低调配差错率,值得临床进一步推广。
简介:摘要:目的:研析中医在基层卫生院高血压治疗中的优势。方法:本次研究的病例数为84例,均来自于2023年6月-2024年6月期间我院诊断收治的高血压患者,根据奇偶数随机原则将其分为对照组和观察组,分别应用单一西医药物治疗和中西医结合治疗,比较两组治疗效果。结果:经中西医结合治疗干预后观察组临床疗效总有效率高于对照组(p<0.05);观察组血压水平优于对照组(p<0.05)。观察组生活质量指标优于对照组(p<0.05);观察组心理状态评分优于对照组(p<0.05)。结论:对高血压患者在其治疗中应用实施中西医结合治疗方法时其临床治疗效果显著,值得临床推广应用。
简介:【摘 要】随之科学技术的不断发展,信息化时代已然到来。各行各业皆因互联网发展优势实现产业的飞速发展,而会计行业的信息化发展也已成为当今基层医疗卫生机构会计岗位进步的重要方向。积极构建基层医疗卫生机构会计信息化发展事业,不仅可有效提升基层卫生院或社区卫生服务中心会计岗位工作效率,更一定程度反应卫生院或社区卫生服务中心的管理水平,是有百利而无一害的。但思考实际工作岗位革新过程中,势必受理论、经验等因素影响,最终执行效率大打折扣,效果难令人满意。对此,本文主要通过对基层医疗卫生机构会计信息化建设过程中存在的问题进行探讨,提出应对之策,以为临床相关工作的开展提供实际指导意义。
简介:摘要:思想政治工作是党的优良传统,是一切工作的生命线。在重大疫情发生与防控这一背景下,基层医疗卫生机构面临人员物资不足、工作环境艰苦等多方面的困境,如何通过思想政治教育工作迅速打开局面,整合资源,凝聚共识,基层医疗机构做出了实践探索,为推动基层防疫发挥了有力作用。
简介:【摘要】基层医疗卫生机构贴近民众的日常生活以及生活场景,并由此形成的医疗卫生服务体系,对民众的便捷性较高,并能顾提高患者的治疗依从性健康管理模式,将疾病因素控制在基层,可将小痛小病在基层医疗卫生机构就能够得到优质的服务,是医疗卫生体系重要的组成部分。而绩效考核管理工作是医疗卫生机构进行科学与有效性管理的关键,能够调动医务人员的工作积极性,提高机构服务质量,促进基层医疗卫生机构服务水平的提高。本篇文章将从基层医疗卫生机构绩效考核管理工作的现状进行分析,并针对在绩效考核管理工作出现的问题提出改进措施,能够提高医疗卫生机构绩效考核管理工作的积极性,进而提高绩效考核管理水平,促进基层医疗卫生机构整体的服务质量提升,健康发展。
简介:摘要:部队建设是现代化国防建设的重要内容之一,现阶段,国家正在加紧实施国防现代化战略,努力在2035年建成一支世界一流军队。军队的后勤保障工作关系到整个部队的整体发展,加强卫生员队伍建设,提高部队卫生工作水平,这是新时期建设现代化人民军队的必然选择。本文在分析了我国目前部队卫生工作面临的问题基础上,尝试探索了加强卫生员队伍建设,提高部队卫生工作水平的途径。