简介:政府支出规模及其结构优化应以提高社会福利水平而不是以经济增长为其最终目标。构建了政府支出与消费、社会福利之间的理论分析模型,利用优化控制理论与方法,从理论上论证了在最大社会福利的基础上存在最优政府支出规模与支出结构安排,设计了衡量社会福利水平的新指标,并以此指标为基础,利用中国1982年—2005年的年度数据,对政府支出规模及其结构优化进行计量分析。其基本结论是:我国政府支出规模及其各种单项支出与社会福利指数之间存在较强的相关性,为满足我国不断增加的公共服务需求,应增加政府支出规模,优化政府支出的内部结构体系,即适度提高中央政府支出在政府总支出中所占的比重,减少投资性支出和行政管理支出,增加以教育、公共卫生、公共安全、社会保障为主体的公共服务性支出,以促进我国社会福利水平的提高。
简介:【摘要】目的:本文目的旨在研究福利院护士工作期间在医患沟通中存在的重要意义,并分析医患沟通对患者的帮助。方法:本文中共择取了205例符合本次研究并在2019年6月-2020年6月同期在我福利院进行疗养的“三无”人员分组展开研究,并给予研究组103例患者常规护理加上医患沟通的综合护理服务,另外102例患者为参照组同时给予其常规护理服务。对比两组“三无”人员的相关情况。结果:研究组不良事件发生率低,此组认知率、满意率、健康指数均显高;对比参照组,以研究组数据显优,统计学检验有意义(P<0.05)。结论:通过护理护士对福利院患者在护理期间结合使用医患沟通措施后,患者发生不良事件的几率明显减少,同时患者对疾病的认知率大大提升,促使其心理不良情绪得到改善,让患者对护士的工作更加认可与支持。
简介:摘要:由于经济全球化的不断进步和发展,使得市场之间的竞争越来越激烈,给现代化企业的发展带来了更加严酷的挑战与考验。人力资源管理作为企业经营管理中最重要的内容,其在企业市场激烈的竞争中,其中的绩效以及薪酬福利的有效管理已经成为提高企业竞争力的有利保障,不仅对员工的积极性起到调动的作用,而且增加了企业的经济效益,为了使企业能够正常经营以及长远的发展下去,需要企业建立更加科学、更加合理以及更加完善的绩效考核标准,同时也要形成相应的薪酬福利管理体系。本文主要对企业人力资源中的绩效以及薪酬管理进行了详细的分析研究,并根据实际的情况,对如何进一步协调绩效以及薪酬福利管理两者之间的关系进行了客观的阐述,对企业创造出更大的经济效益有着非常重要的意义。