简介：摘要目前我国对“parenteducation”即“对父母实施的教育”的术语没有形成通说，笔者认为“parenteducation”作为儿童福利的一个组成部分、一种措施，译用“亲职教育”更能体现儿童福利的理念。亲职教育是一项成人教育活动，更是儿童福利的一个组成部分，是提高儿童福利的一种重要预防措施。从芬兰和美国亲职教育发展历史可以看出，亲职教育20世纪初的萌芽到70、80年代的重要发展，再到21世纪成为提升儿童福利、预防虐待和忽视儿童的核心服务可以看出，其理念与制度建设是随儿童福利的理念、思想、制度的发展变革而演进。

简介：[编者说明]:德国周报2003年第23期(5月28日)发表该刊记者采访瑞典首相格兰·佩尔松的谈话记录,题为.佩尔松根据瑞典的成功经验指出,德国的改革必须从节约国家开支(主要是社会福利费用和行政机关经费)着手,要想维持福利国家,必须首先改革福利国家.现将这一谈话全文和采访记者乌韦·让·豪伊泽尔写的短评译出发表.

简介：【摘要】近年来，东亚经济体逐渐累积了与其经济规模极不相称的外汇储备。在没有区域协调与约束的情况下，东亚经济体竞争性增持会造成区域福利损失。在测算超额外汇储备规模的基础上，东亚超额外汇储备的两种使用途径对区域整体的福利改进程度可采用变量分解法进行度量。建立外汇储备库改进了区域整体福利，但与完善的区域金融市场所能发挥的产出平滑和消费保险相比仍相去甚远。东亚经济体若将超额外汇储备用于区域金融市场发展，区域整体的福利水平能够得到较大程度的提高。

简介：摘要：电力企业在发展过程当中要想提升自身的市场竞争力，就要切实做好供电企业员工福利保障管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，制定科学合理的福利待遇，提高员工工作的积极性，从而促进我国供电企业稳定持续发展。本文主要针对供电企业员工福利保障管理的思路进行了有效探究，希望能够为供电企业的发展提供有效的参考价值。

简介：

简介：去年以来，鹰潭市由市、县两级财政筹集资金8000余万元．在所有行政村建设卫生计生服务室。

简介：人口老龄化趋势的加剧和社会福利服务的完善为老年福利体系的建构提供了挑战和机遇.一个国家和地区社会福利体系的形成和发展很大程度上受该国家和地区文化的影响,我国当前的老年福利体系在一定程度上也是孝亲文化在社会福利体系中的折射.孝亲文化蕴藏着丰富的内涵,在几千年的演进和变迁中,其福利功能和价值日益凸显,分别从物质层面、健康层面和精神层面进行延伸,通过福利养老、医养结合和文化养老,进一步挖掘孝亲文化在当代老年福利体系建构中的价值.

简介：政府支出规模及其结构优化应以提高社会福利水平而不是以经济增长为其最终目标。构建了政府支出与消费、社会福利之间的理论分析模型,利用优化控制理论与方法,从理论上论证了在最大社会福利的基础上存在最优政府支出规模与支出结构安排,设计了衡量社会福利水平的新指标,并以此指标为基础,利用中国1982年—2005年的年度数据,对政府支出规模及其结构优化进行计量分析。其基本结论是:我国政府支出规模及其各种单项支出与社会福利指数之间存在较强的相关性,为满足我国不断增加的公共服务需求,应增加政府支出规模,优化政府支出的内部结构体系,即适度提高中央政府支出在政府总支出中所占的比重,减少投资性支出和行政管理支出,增加以教育、公共卫生、公共安全、社会保障为主体的公共服务性支出,以促进我国社会福利水平的提高。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，有效的薪酬福利管理，可以使企业内部员工的积极主动，提升企业凝聚力。本文就当前企业人力资源管理中薪酬福利管理的应用与实践问题展开深入讨论，在目前社会的大环境下，构建长效有利的薪酬体系，通过优质的人力资源管理助力企业高质量的管理发展进行研究。

简介：摘要：尊老敬老是中华民族的传统美德，构建全民社会保障体系是社会主义制度的必然要求。但现阶段我国农村存在家庭养老服务功能弱化，养老保障水平不足；政府保障支持不到位，市场资金投入力度不够，农村养老市场化程度低；农村养老观念保守，养老保险参与意愿不强等困境。通过守牢家庭养老底线、破除农民僵化的养老思维、发展农村社会养老服务的内容形式、推动农村社会养老服务的多方参与，改革农村社会养老服务的筹资制度可有效解决农民的养老问题。

简介：摘要：企业作为一个社会经济组织，在运营管理过程中会面临许多问题，其中薪酬福利管理问题一直是企业管理中的重要问题之一。薪酬福利管理问题涉及企业员工的薪酬水平、福利待遇、奖金绩效等方面，直接关系到企业员工的工作积极性、生产效率和企业的长期发展。因此，企业在薪酬福利管理方面必须重视并采取针对性的应对措施。

简介：摘要：人力资源是电力企业提高核心竞争力的关键，员工福利管理是人力资源管理中的重要组成部分，为了提高企业的整体竞争力，就要切实做好电力企业员工福利管理工作，重视企业员工的发展，满足企业员工的物质需求和精神需求，建立健全的员工福利管理体系、注重福利沟通以及提高员工满意度等，促进电力企业员工福利管理的发展。本文主要针对电力企业员工福利管理的思路进行了有效探究，希望能够为电力企业的发展提供有效的参考价值。

简介：【摘要】目的：本次主要探讨康复护理对福利院孤残儿童的康复效果。方法：本次研究对象为本市福利院医疗康复中心收治的76例孤残儿童，以护理方法的不同，将所有孤残儿童随机分为人数相同的两组，参照组与实验组，每组38例。参照组所有儿童实施常规护理，实验组所有儿童实施康复护理。将两组儿童采用不同护理方法后的效果进行对比。结果：实验组儿童的康复效果明显优于参照组，差异较大，有统计学意义(P

简介：【摘要】目的：本文目的旨在研究福利院护士工作期间在医患沟通中存在的重要意义，并分析医患沟通对患者的帮助。方法：本文中共择取了205例符合本次研究并在2019年6月-2020年6月同期在我福利院进行疗养的“三无”人员分组展开研究，并给予研究组103例患者常规护理加上医患沟通的综合护理服务，另外102例患者为参照组同时给予其常规护理服务。对比两组“三无”人员的相关情况。结果：研究组不良事件发生率低，此组认知率、满意率、健康指数均显高；对比参照组，以研究组数据显优，统计学检验有意义(P＜0.05)。结论：通过护理护士对福利院患者在护理期间结合使用医患沟通措施后，患者发生不良事件的几率明显减少，同时患者对疾病的认知率大大提升，促使其心理不良情绪得到改善，让患者对护士的工作更加认可与支持。

简介：摘要：提高人力资源福利管理水平，可以使电力企业工作人员的积极性得到更高水平的调动。国内的电力企业正处在转型发展的关键时期，实现人力资源福利管理工作的创新优化，有助于电力企业的高水平发展。本文首先对电力企业人力资源福利管理存在的问题进行了总结研究，并结合电力企业的实际情况，制定了提高人力资源福利管理水平的具体策略。

简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

简介：摘要：随着社会经济快速的发展，大小企业不断的横空出世，从而加剧了它们之间的竞争，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，必须要不断的增强自身的实力，并提高对人力资源管理的重视，做好人才的管理工作，才能有效的提升企业的综合竞争力。因此，在企业发展中要重视人力资源管理工作，其中绩效和薪酬福利风险的管理是人力资源管理的重点，要采取有效的方法进行科学的管理，丰富薪资福利充分激发员工的工作热情，从而不断的提升企业的工作效率，促进其更好的发展。

简介：摘要：由于经济全球化的不断进步和发展，使得市场之间的竞争越来越激烈，给现代化企业的发展带来了更加严酷的挑战与考验。人力资源管理作为企业经营管理中最重要的内容，其在企业市场激烈的竞争中，其中的绩效以及薪酬福利的有效管理已经成为提高企业竞争力的有利保障，不仅对员工的积极性起到调动的作用，而且增加了企业的经济效益，为了使企业能够正常经营以及长远的发展下去，需要企业建立更加科学、更加合理以及更加完善的绩效考核标准，同时也要形成相应的薪酬福利管理体系。本文主要对企业人力资源中的绩效以及薪酬管理进行了详细的分析研究，并根据实际的情况，对如何进一步协调绩效以及薪酬福利管理两者之间的关系进行了客观的阐述，对企业创造出更大的经济效益有着非常重要的意义。

简介：摘要：随着企业发展环境的不断变化，企业竞争压力逐步提升，想要稳定企业发展根基，应当不断完善人力资源绩效和薪酬福利管理体系，明确当前人力资源绩效和薪酬福利管理中所存在的现实问题。企业应改善以往对绩效和薪酬福利方面关注度不足以及薪酬分配机制不健全等问题，同时也要从风险管理方面提高力度，把握人力资源流失所带来的影响。从绩效与薪酬福利方案优化来提高人力资源管理效率并为企业稳定经营创设良好客观环境。

简介：摘要：社会福利档案综合管理关乎社会治理以及人民群众的切身利益，故而社会福利机构要建立服务意识，需要不断提升此类档案管理水平。本文首先讨论了社会福利档案综合管理的必要性，其次讨论了现阶段社会福利档案综合性管理存在的问题，再次结合相关工作经验给出提升社会福利档案综合性管理质量的对策。