简介：摘要任何企业的发展和改革都离不开人力资源部门的管理工作，在建筑设计领域内，人力资源在进行人才的选拔、任用方面发挥重要作用。因此，人力资源的绩效管理能否适应企业对人才的需求，以及为企业发展注入源源不断的活力创造更好的效益，是当今建筑设计企业人力资源绩效管理的重要研究目标。本文将通过对建筑设计企业人力资源绩效管理设计和创新的研究工作，展开相关的分析和讨论。

简介：摘要企业高管的行为和绩效在国有企业中是必须要重视的，但是到目前为止存在着企业高管做事少拿高薪的现象，因此要对国企高管的薪酬加以管制。本文以理论阐述为基础，结合2013年～2016年相关文献中已有的实践经验和研究成果，深入探讨了薪酬管制政策的实施背景下，国有企业的企业绩效受到的影响。通过文献资料和逻辑分析等研究方法的应用发现，适度的薪酬管制对企业绩效存在正向作用，但薪酬管制也导致了在职消费增多，会计信息质量降低以及薪酬敏感性的削弱，从而加大公司代理成本，反向影响企业绩效。最后，本文针对国企薪酬改革中存在的问题提出建议。

简介：摘要随着时代的发展，我国市场竞争力的逐渐增大，一些企业为了企业的长期发展，提升企业的核心力量，开始重视人力资源的管理绩效评价制度。企业发展的动力时人力资源管理，而绩效考核是提升企业文化的重要手段，在电力企业有绩效考核是提升企业内部管理的关键，也是市场竞争力的关键。企业内部加强绩效考核，促进了企业的长期发展，同时推动电力企业发展。

简介：绩效管理工作是人力资源的六大领域之一,在发电企业工程项目建设期实施绩效管理,也是十分必要的。笔者从发电企业工程项目建设期实施绩效管理面临的困难出发,集合笔者的实际工作经验,就发电企业在工程项目建设期如何更好地开展绩效管理提出了建议。

简介：摘要在新的经济形势下，企业要想在竞争异常激烈的市场环境里生存、发展，就需全面开展人力资源管理工作，加强绩效管理，提高人力资源绩效管理工作的有效性、科学性以及可行性，从而有效促进企业提高人力资源绩效管理的质量与水平，促使企业显著提高综合竞争力，实现可持续发展。鉴于此，本文主要分析企业人力资源绩效管理存在的问题及对策。

简介：管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远。文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对如何提高其质量这一课题进行重点阐述。

简介：本文在对房地产上市公司绩效评价现状研究分析的基础上,分别分析了我国房地产上市公司模糊综合评价法、BP神经网络评价方法以及平衡计分卡等绩效评价方法的优点和不足,通过对主流绩效评价方法的比较,对选择有效的房地产上市公司绩效评价方法给出了建议。

简介：开展支持绩效和公司战略的培训是近年来培训行业所倡导的议题,也符合农银大学专题培训的定位。本文基于绩效改进和学习项目设计相关理论提出农银大学专题培训项目设计流程的设想,根据具体项目运行复盘验证流程的可行性,并据此提出相关建议。

简介：摘要随着经济一体化的迅速发展和电力行业的市场化改革，竞争手段和市场资源配置将电力企业高薪的优势弱化，新的市场环境使得电力企业必须要拥有一批高素质的专业人才，绩效评价体系作为电力企业人力资源管理中的核心内容和重要手段，在电力企业的人力资源管理和提升企业经济效益方面发挥了很大的作用。绩效评价体系有助于提高员工对工作的热情，引导员工树立凭借工作绩效获取薪资的思想，根据电力企业自身的经营管理特点，建立科学、合理、规范、完善的绩效评价体系，有利于提高员工的工作效率，吸引更多高素质的人才，对促进企业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表。客户经理的职责包括全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。

简介：绩效考核已经在企事业单位中普遍施行，它在实现科研资源的优化配置、发挥科研人员的主动性和创造性方面尤为必要。科研院所的工作具有独特性，制定绩效考核方案相对困难。科研绩效考核虽然取得了一定成效，但许多问题显现出来。本文总结了科研院所科研岗位绩效考核的6个突出问题，针对问题提出改革措施。

简介：摘要文章首先对平衡计分卡概述，分析A公司引入平衡计分卡的现实意义，探讨平衡计分卡的公司绩效管理设计方案，并且分析如何将平衡计分卡应用于绩效管理过程。

简介：摘要提高电力企业人力资源管理成为电力企业未来发展的重中之重，不仅关乎着电力企业良好的发展前景，还关系着我国经济的平稳运行。因此，要加强人力资源管理就要从绩效管理入手，绩效管理逐渐成为提高企业层次的重要措施和管理手段。要想实现健康良性的市场化运作，就要将绩效目标的制定与分解放在工作首位，进而推动电力企业发展。

简介：摘要社会的不断发展，对于电力能源的需求也在逐渐增加，一定程度上推动了电力企业的发展。在电力企业发展过程中，人力资源是力企业发展的核心，科学合理的管理方式以及绩效评价能够有效的提高人力资源管理水平，实现资源的优化配置，促进电力企业的持续发展。文章主要针对现阶段电力人力资源管理绩效评价工作中存在的问题进行研究分析，依据用实际情况提出了相应的优化方式，希望可以提高电力企业人力资源管理水平，促进电力企业的持续发现。

简介：摘要党建是现代企业管理改革的内容，因此要求企业根据内部控制的实际需要，制定符合企业长远发展的党建模式。电力企业是中国能源工程建设的经济组织之一。企业不仅要重视电能生产和销售流程的规范化管理，还要建立良好的党建工作体系。绩效考核与管理对电力企业党建工作有很大的推动作用，在绩效考核制度的推动下，实现了党建的优化转型。文章分析了电力企业绩效管理的主要内容，并就电力企业党建中的应用提出了一些看法。

简介：摘要目的研究DRGs病例组合指数在医院绩效考核中的应用效果。方法本次研究选取的研究对象为某现代化综合性医院，使用DRGs病例组合指数对医院绩效进行考核。结果经计算得知DRGs病例组合指数，2016年度与2015年度相比，增减比例例次为23.50，CMI值为-9.48。结论DRGs病例组合指数应用在医院绩效考核中效果确切。

简介：摘要绩效管理是企业开展现代化管理的重要标志，其自身的良好运行能够保证电力企业健康、稳定发展。为此，要在实际工作中不断对电力企业绩效管理进行优化和改进，使其真正发挥人力资源管理的重要作用。基于此，本文针对电力企业绩效管理现状及提升措施进行了简要阐述。

简介：摘要最高人民法院发布的《全面深化人民法院改革的意见》明确提出建立法官员额制度，。而后在全国范围内开始试点，如今多个省市的法官入额考试进行得如火如荼。目前我国法官的绩效考核制度还不完善，如何将员额制与现行法官绩效考核挂钩，利用考核规定实现法官的优进劣退，确保员额制发挥其最大的制度功能是当前改革面临的巨大难题。

简介：摘要国家经济上升速度的提升离不开企业的推动，在我国的国企的发展中，面对新时代的创新型发展，国企也面临着新的挑战。传统的国企的管理对于在行政管理中的绩效管理并不那么重视，以至于企业生产效率大大降低，对于绩效管理的不重视阻碍了国有企业进一步的发展，传统的绩效管理效率低下，没有创新意识，不能丰富国企的企业文化，同时造成懈怠性行政人力人员的绩效管理，不能更好的发挥绩效管理的作用，以此来推动国企进行创新性发展。

简介：摘要事业单位开展绩效考核是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求，但是事业单位与企业的性质不同，不能完全照搬企业的经验，是一个大的难题。本文就事业单位职工绩效考核中存在的问题及改进建议谈几点粗浅认识。