简介：高校科研绩效的高低决定着一所高校未来的发展方向和社会影响力。影响科研绩效的因素有很多,但内在驱力是教师开展科研工作的根本动力,是提高科研绩效的有力保障。需求是产生内在驱力的基础,公平对内在驱力有双向调节作用,本文以需求-公平理论为基础,分析了高校科研绩效内在驱力激励不足的原因,探讨了高校激发科研绩效内在驱力的途径。

简介：中国印尼海洋合作是两国互利共赢的必然要求,而合作的关键在于找到最佳合作途径,从近几年两国海洋合作伙伴关系的发展过程来看,两国应主要构建或完善以下以四个方面的合作途径：政府间沟通与对话是做好合作顶层设计的根本途径,完善与制定海洋合作的机制和政策是重要保障途径,海上合作基金和＂一湾链七国＂是合作的领航途径,加强人文交流是促进两国海洋合作的辅助途径。

简介：摘要绩效管理的合理性是确保企业员工积极性，促进企业可持续发展的关键。国有企业在发展过程中，绩效管理存在一定的问题，需要及时解决。笔者结合自身工作经验，对国有企业行政管理中的人员绩效管理方案进行了具体的分析，旨在丰富国有企业文化，提高绩效管理效率。

简介：企业绩效考核是在企业自身的角度来说,是为了及时把握员工的工作业绩情况,并通过考核检验员工的工作成效。绩效考核的运行模式一般是按相关绩效指标进行考核,达标者即可获得相应的绩效奖励,未达标者则失去奖励资格或者扣除薪资的相关部分,这种制度的本质是一种激励政策,作为一名财务监管人员,我们的工作与绩效模块挂钩或相关的部分是企业绩效政策实施中的风险内控和成本预算。做好这两方面工作对提升企业的绩效考核政策的合理性的促进考核政策的顺利实施都有非常重要的作用。所以,要想从财务的角度实现企业绩效考核制度的优化,必须要明确企业在这其中存在的问题,并寻找合适的解决对策。

简介：摘要高校通常通过制订人才培养方案、构建人才培养模式，加强人才培养体系建设，以及强化人才培养的机制等途径，从而实现人才培养的目标，达到办学的目的。

简介：摘要人力资源管理最重要的内容之一就是开展企业绩效考核，借助对职工的考评可以最大限度地激发员工的积极性，让他们对自己的工作状况有一个全面的认知，并借助实践完善职能。

简介：摘要移动通信基站是信号传递的根本，在如今信息化的时代，移动通信基站的正常运行尤为重要。由于移动通信基站在运行过程中极易受到雷电的袭击，因此，雷电防护措施是否有效，直接决定着移动通信基站能否正常运行。可见，雷电防护措施的制订已然成为基站建设的重要工序之一。简要分析了雷电入侵基站的主要方式，分别介绍了直击雷和感应雷等不同形式的雷电的防护措施，以保证移动通信基站免受雷电的侵害而持续正常运行。

简介：摘要本论文主要阐述了关于业主在建筑项目决策、设计、实施等阶段的投资控制主要手段和有效途径，并建议业主要做好建设总结工作，制定并实施各种有效方案，保证投资效益和社会效益的最大化。

简介：摘要在学校教学与管理工作当中，班主任工作作为尤为重要的一部分，其工作质量直接关系到学校的稳定与未来发展。为此，在学校建设发展过程中，高层领导应该对小学班主任工作引起高度重视，并且需要采取有效措施不断提升小学班主任工作质量，以此确保学校的稳定与促进学校发展。

简介：摘要随着时代的发展，我国电力事业得到了飞速地发展，有力促进了我国经济建设的发展。人力资源是企业中最重要的资源之一，是关系着企业核心竞争力的主要因素。人力资源管理绩效评价是对企业人才进行有效管理的重要方式，因此，我们应该将人力资源管理绩效评价工作放在关系着电力企业生存与发展的高度予以重视。基于此，本文就电力企业如何有效提升人力资源绩效管理的途径进行分析。

简介：摘要人力资源管理最重要的内容之一就是开展企业绩效考核，借助对职工的考评可以最大限度地激发员工的积极性，让他们对自己的工作状况有一个全面的认知，并借助实践完善职能。

简介：摘要企业内部的有序运行需要不断完善内部的管理制度，对于员工的基本考核需要从人力资源绩效管理入手。电力企业的主要运营工作是国家电网的建设和运营，对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。对于电力企业内部员工的管理工作更要科学、规范。文章据此，主要对电力企业提升人力资源绩效管理的主要途径进行研究和分析。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，电力企业也得到了不断壮大。然而，目前我国电力企业缺乏完善的管理制度，企业自身的核心竞争力不够，不能适应激烈的市场竞争。电力企业的核心竞争力已经从学科技术向人力资源管理方向转变，所以先进的管理、优化的人员配置成为电力企业核心竞争力的关键。为此，本文首先对电力企业人力资源管理绩效评价的现状进行了概述，详细探讨了了优化电企人力资源管理绩效评价的途径，旨在提升电力企业的核心竞争力。

简介：摘要电力企业要想发展地更为长远，就需要将人力资源绩效管理的脉搏紧紧抓住。企业发展的过程是与企业员工的整体表现是息息相关的，因而需要使用合理科学的管理方法，实现企业内部人力资源的管理绩效，能够实现员工的工作效率提高的目的，实现电力企业中更多的经济效益创造的过程。本文主要对电力企业中人力资源绩效管理的作用进行阐述，对电力企业人力资源绩效管理过程中存在的问题进行重点分析，并探讨将人力资源绩效提升上去的有效途径。

简介：摘要近年来，我国经济建设取得了举世瞩目的成就。电力等大型国有企业包括所属分、子公司的管理人员在管理实践中积极对战略人力资源管理系统进行了改进。在企业绩效考核、薪酬管理上引进了先进的理念和方法。下面，本文对绩效评价体系的构建粗略地进行探究。

简介：摘要现代电力企业的竞争，是电力技术与科学管理水平的竞争，而其中人力资源是关键的力量。电力企业的发展离不开人力资源的强大支撑。但是，从当前的电力人力资源管理绩效评价来看，还存着一些不可忽略的问题，必须引起我们的高度重视，探索优化电力人力资源管理绩效评价的相关策略，才能助推管理绩效评价水平的提升。

简介：摘要企业文化是一种凝聚人心、提升企业核心竞争力的无形能量，是企业生存发展的源动力。在继承优秀的企业管理理念、方法的同时，积极开拓创新，不断整合管理资源，逐步建立起以树立良好的企业形象，以促进企业健康稳定发展为目标，具有电力企业特色的企业文化，为企业凝聚人心、团结队伍、促进经济发展做出了突出贡献。本文就新形势下如何做好电力企业文化建设工作进行分析和研究，结合自身工作经验阐述了企业文化在电力企业的重要作用。

简介：摘要绩效管理是企业资源管理中最重要的一部分,是为了提升绩效而采取的管理方式。在企业绩效管理当中不仅能有效的提升绩效,同时也能促进员工的潜力发展,促使企业得到更好的发展。本文主要对现代企业绩效管理问题进行了分析,并提出了相应的管理措施,希望以此为我国的企业绩效管理提供有益帮助。

简介：文章通过对新形势下大学生养成教育缺失的原因分析，提出了以志愿者服务、文明就餐、宿舍文化建设为载体，对学生以乐于助人奉献精神、勤俭节约的优良传统以及互帮互助的集体意识三方面为主要途径进行养成教育，为实现中国人民伟大的“中国梦”注入源源不断的新生力军力量。

简介：摘要本文简要阐述了我国非煤矿山科技水平现状以及推动科技强安必要性和主要途径。