简介：当前,服刑人员未成年子女数量大,这一特殊群体存在有效监护缺失、受教育情况较差、不良心理问题严重、犯罪率高等问题.重视对服刑人员未成年子女的关怀和教育,建立完善的社会支持制度,不仅关系到服刑人员的良好改造和其子女的健康成长,更是预防和减少未成年人犯罪,构建社会主义和谐社会的重要举措.

简介：摘要在电力企业的发展过程中，人力资源工作极为重要，只有做好了人力资源工作，才能够更好的提升电力企业的发展水平。本文集中阐述了电力生产人员的培训工作，论述了如何在电力生产过程中做好人员培训，提出了培训的方法和对策，供参考。

简介：摘要工程技术资料对于建筑工程有着重要的指导意义，技术资料中记录的内容通常决定了工程项目的施工计划。因而，做好施工工程技术材料的管理显得分外关键，这也是项目竣工检验要求达到的条件。工程技术材料管理是衡量施工公司技术管理水平的方针之一，对工程材料施行管理能进步工程单位施工效率，保证建筑工程的质量。

简介：摘要电力企业主要职责是承担电网运营、电力调度和电力建设，为社会经济发展和人民生活提供可靠的电力保障。作为国家主要的能源企业，电力企业的业务内容广泛，既需要大量的专业技术人员，又需要大量的企业管理人员，还需要大批的基层工作人员和技能人员。国内电力企业之间的竞争快速增加，电力企业之间竞争的加剧也导致了电力企业核心员工的争夺加剧，人才的流失将导致企业经济损失。提升基层供电营销人员的素质对维持员工稳定性、增强电力企业核心竞争力具有重要意义。本文就新形势下如何提升基层供电营销人员素质进行简单的阐述。

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展。党的建设工作，对电力企业的整体发展具有积极意义和作用，尤其是电力政工人员，能积极开展相应的思想政治教育工作，更好地稳定电力企业员工的情绪、思想，提升企业自身的凝聚力和向心力，更好地服务社会大众。所以，积极提升电力政工人员的素质，就显得十分重要。在开展电力政工人员素质培养工作过程中，需要全面细致地分析和研究电力政工人员的实际工作情况，并积极采用切实有效的方式和手段加以控制。本文就电力政工人员素质培养策略进行分析。

简介：摘要本文主要针对人员密集公共建筑的安全设计进行分析，从人员密集公共建筑安全设计的要求和具体的目标出发，探讨了其中的设计策略，希望能够为今后的人员密集公共建筑安全设计工作的带来参考。

简介：摘要社会经济的快速发展推动了城市化进程的进一步加快，人们在生活水平和质量不断提高的同时对用电的要求也不断提高，电力企业要得到更好的发展首先必须做好企业内部的管理工作；如何有效的提高企业政工人员素质就是其必须要重点考虑的问题。本文主要对现代电力企业如何提高企业政工人员素质进行研究，有一定的借鉴价值。

简介：摘要目的分析血液净化中心护理人员的职业危害，探究面对职业危害的防护对策。方法选取我市10所综合性医院血液净化中心的86名护理人员作为研究对象，分析护理职业危害，并制定相应的防护对策，对比防护对策制定前后的职业危害认知评分以及职业危害防护行为评分。结果制定后的职业危害认知评分以及职业危害防护行为评分明显优于制定前，P<0.05，有统计学意义。结论医院血液净化中心护理人员对职业危害的认知还有待提升，职业防护行为也急需加强。

简介：摘要随着我国国家电网的发展速度越来越快，国家电网供电系统所需要的设备以及设备检修人员的数量也在不断上升，在供电设备的变电运维操作中，有很多操作人员经常会进行一些倒闸操作，虽然倒闸操作是整个变电运维过程中最基本的工作之一，但需要注意的各类事项却非常多，变电运维人员能否顺利、安全、有效地执行倒闸操作，是评判一个操作人员合格与否的标准。

简介：近日,省民政厅下发《关于特困人员财产状况认定工作有关事项的通知》,明确申请特困救助供养人员家庭财产状况应同时符合以下条件：

简介：摘要变电站倒闸操作是变电运维的基础工作之一，高效的倒闸操作就是变电运维人员优质服务的体现。基于此，本文对变电运维人员提高倒闸操作效率对策进行了简单的分析。

简介：

简介：摘要电力是我国经济社会发展的重要支柱，也是保障人们日常生活的重要资源，更可以从另一面反映我国经济发展水平，衡量我国的综合国力。但是在实际配电过程中窃电现象却屡禁不止，而且随着科学技术水平的不断提升，窃电者的窃电技术也更加先进，使得窃电行为越来越隐蔽，越来越难被监察到，这给电力企业带来了严重的经济损失，阻碍了电力企业的发展。因此电力监察工作显得越来越重要，只有通过提升电力企业的电力监察能力和反窃电技术水平，才能及时发现并制止窃电行为，保证电力供应，降低电力企业经济损失，推动我国经济社会平稳发展。

简介：目的评价实施层级进阶管理模式在护理人员管理中的应用效果。方法根据护理人员层级结构制订不同的培训计划、进阶标准、各层级护理岗位职责、绩效分配和岗位设置比例，比较实施前后护理人员的实践能力和满意度。结果护理人员理论知识和实践能力提高（P〈0．05）；护理人员的实践能力和护理人员各个维度的满意度均高于实施前（P〈0．O1或P〈0．05），但压力感知与实施前无差异（P〉0．05）。结论实施层级进阶管理模式对提高护理人员的实践能力和满意度、激发护理人员的潜能、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。

简介：摘要现如今，国家正在全社会范围内大力推进医疗保险工作，医疗保险制度是保证企业职工享受医疗福利的基础，有利于促进企业健康有序发展。但是随着企业改革的不断推进，困难企业退休员工的医疗保险问题变得愈加凸显。本文首先对我国当前困难企业退休人员医疗保险参保的情况进行了简要介绍，并介绍了退休人员参保的一些问题，最后对解决困难企业退休员工医疗保险问题提出了相关对策。

简介：摘要目的归纳分析手术室护理人员的职业危害风险因素，并以此为依据，提出科学有效的防护措施。方法立足现阶段手术室护理人员的临床工作实践，充分检索有关文献资料，对影响手术室护理人员职业安全的危险因素进行分析。结果手术室护理人员的日常工作中存在诸多风险因素，应加以防范。结论手术室护理人员的职业危害主要来自于工作压力、生理危害、物理风险和化学风险，应通过规范操作、科学管理、自我防护等措施来降低职业危害对护理人员的不利影响。

简介：当今建筑施工人员成长环境不同、人生阅历不同、价值追求不同，表现出有别于过去建筑施工人员的特征和诉求。为此，必须顺应产业结构升级和新型城镇化的要求，从权利享有、资金投入、过程监管、事后评估等全方位构建建筑施工人员职业技能提升机制，确保职业技能培训质量，促进就业质量稳步提高。

简介：摘要在现代企业管理制度的建立过程中，迫切需要设计一套与企业中层管理人员开发相适应的培训体系，进行有效的培训开发，以提高他们的管理绩效，适应公司生存和发展的需要。

简介：］随着信息和网络科技时代的到来，档案信息化、网络化已成为档案管理发展的必然趋势，随着档案事业规模的日益扩大，档案信息载体日益多样，档案管理日益先进，对档案人员的素质也提出了新的，更高的要求。

简介：【摘要】目的：探讨健康查体人员年龄与查体费用、查体时间之间的相关性。方法：选取了 2017年 1月— 10月期间由单位组织或个人自愿来我院进行健康查体的人员 470例，采取调查问卷的方式对入组的 470例健康查体人员实施调查，调查问卷主要包括健康查体人员的一般资料和健康查体时间、时间间隔、费用支付情况等。结果：年龄＞ 50岁的中老年人的健康查体时间间隔以 1年次居多，而 20-40岁年龄的人员首次与 1年次健康查体时间间隔基本持平。健康查体人员中以公费缴纳居多，占比 81.3%，而个人支付只占到 18.7%。从年龄分布上来看，年龄＜ 19岁和年龄＞ 60岁的人员，以个人支付为主，而年龄在 20-60岁之间的人员则以公费缴纳为主。结论：健康查体人员的查体时间和查体费用支付方式与其年龄有密切的关系，其中年龄越大的人员其健康查体的频率越高，间隔时间越短；而查体费用的支付方式，则是年龄＜ 19岁和年龄＞ 60岁的人员主要以个人支付为主，而 20-60岁之间的人员则以公费缴纳为主。