简介：摘要：绩效考核体系的科学构建，有利于提升人员的工作积极性，在工作中具备较好的导向作用，需要积极在绩效考核项目设置和实施方式上不断探索，通过绩效考核手段获得更加突出的经营绩效。工程企业的效益来自项目，要围绕项目管理工作，提升绩效考核的应用能力。在绩效考核管控过程中，注重指标项目的科学设计，引入平衡记分卡和关键绩效指标，把握好绩效考核体系科学发展的方向，发挥考核的“指挥棒”作用。

简介：摘要：伴随着市场经济体系呈现出复杂化、多元化发展特征，企业发展中面临的困境日益加剧，对企业发展产生的影响重大。其中企业负责人作为企业发展以及管理中的核心部分，对企业发展力、影响力提升有着显著的影响，传统的企业发展中过分关注效益指标和核心业务指标，忽略了战略发展目标的剖析，导致企业负责人的经营行为、经营效果和责任意识不能立足企业战略发展目标进行优化，无形中也会对企业发展产生制约现象，难以满足实际的发展需要。针对此，在企业发展中应关注管理优化，注重基于战略的企业负责人分类考核体系建设优化，用以助推企业更好的发展进步。

简介：摘要：为保证水利工程项目能够正常开展，本文对水利工程项目管理现状进行详细分析，以此作为基础条件设定水利工程管理目标，同时结合水利工程项目管理问题，进一步总结出水利工程项目管理创新策略。

简介：　　摘要：煤炭是我国最大的能量来源。在大部分行业中，煤炭依然是主要的能源。矿井工作因其自身特点，必须加强对矿井的安全与人力资源的监管。当前，我国的经济结构发生了巨大的变化，工作岗位不断增加。煤炭行业具有较高的风险，使得部分煤炭公司在招聘和保留员工方面遇到了困难，这就给其绩效考核体系带来了新的挑战。要实现对各种资源配置的合理配置，激励职工积极性，改善经营管理，提升企业的经济效益，必须建立起一套行之有效的评价体系。唯有如此煤炭公司的内在发展动力得以提高，在市场环境、政策环境和国际贸易环境的双重作用下，仍能在市场环境、政策环境和国际贸易环境中，始终坚持不动摇、抗风险、求发展。

简介：摘要：在建筑行业不断发展的大时代背景下，企业管理人员为了能够在激烈的市场竞争环境下立有一席之地，就必须高度重视工程监理的实际作用。故此，在现实人力资源管理过程中，应采用适当绩效考核体系激励监理人员严格遵守并执行国家统一规定的绩效考核标准，确保相关人员综合素养全面提升的基础上，合理优化并配置企业内部资源，以提升建筑企业的实际管理水平、基于此，本文结合实际情况，首先说明了绩效考核的工具方法；其次介绍了工程监理人员绩效考核期间存在的主要问题；最后从不同角度说明了工程监理人员绩效考核管理工作实施开展的管控路径，以期给同行提供一定参考价值。

简介：摘要：项目全生命周期考核体系是对项目管理各阶段过程中各项指标的综合考核，包括决策阶段、实施阶段、考核阶段。项目全生命周期考核体系对企业经营管理活动实行过程控制，全面管理项目所涉及的每一个阶段、每一道工序。企业经营管理活动中项目涉及的各个阶段、各个要素对经营管理活动都具有非常重要的影响，从项目规划、立项设计到建设施工，从项目完成、运营、结算及交付使用、移交评价，最后到项目经营活动结束、所有项目运行分析与总结等各个阶段都要纳入考核范围内。项目全生命周期考核体系的建设也可以说是对企业经营管理活动中各项目各个阶段各要素综合考核的一种方法和途径。本文主要研究，企业如何通过经营管理活动中项目各个要素，研究企业自身特点和规律，使企业了解项目全生命周期的特点及规律，以及如何运用。

简介：摘要：随着企业竞争的日益激烈，员工发展和培训成为确保组织持续发展的关键要素。而绩效考核作为评估员工表现和能力的重要机制，对于培训的有效性和员工发展的推动起着至关重要的作用。因此，研究员工发展和培训的绩效考核模型成为了学术和实务领域的热点问题。本文旨在探索这一模型的构建和应用，为企业提供科学的指导和决策支持，以促进员工的学习发展与绩效提升。

简介：摘要：急流救援技术有两个显著特点，一是技术涉及面广、综合性强，主要包括舟艇驾驶、装备操作、水流识别、现场安全管控等内容。二是在气候地形环境复杂的急流水域灾害事故现场，急流救援技术的运用对消防救援人员专业素质要求很高。为进一步提升消防救援队伍急流救援能力，本人从急流救援技术培训与考核内容为出发点和落脚点，结合工作实际进行了思考，对培训和考核内容进行了梳理、总结、归纳。

简介：摘要：随着汽车工程领域的迅速发展，为了适应行业的需求，汽车运用工程课程的考核方式需要进行改革与实践。本论文基于 OBE（Outcome-Based Education，以学习结果为导向的教育）的理念，探讨了汽车运用工程课程的考核方式改革，并提出了相应的实践方案。通过对课程目标和学习产出进行明确定义，并基于这些目标和产出开展教学活动和评估，可以提升学生的学习效果和能力，并培养合格的汽车运用工程师。

简介：[摘 要] 焊接质量的好坏直接影响到特种设备的安全运行与使用寿命，焊接工艺评定与合格焊工的考核又是特种设备焊接质量把控的重要因素。分析对比了承压焊评及特种设备焊工考核标准的应用，并就难点因素举例解释，最后总结了标准应用的关键点及对标准与实际结合时的情况提了一些建议。

简介：摘要：事业单位在我国经济社会发展中主要负责提供公益服务，为社会和谐稳定发展作出了巨大贡献，但同时，在实际经营过程中，也存在定位不清、事企不分、资源配置不合理、质量和效率低下的问题。因此，必须加强人力资源管理，尤其是要加强绩效考核，充分发挥考核激励作用价值，促进资源得到合理分配，提高事业单位工作效率与质量水平，推动社会实现稳定顺利发展。

简介：摘要：在国家经济发展的大环境下，企业经营过程中人力资源管理的作用逐步显现，其中，绩效管理方面更是重中之重。在国有企业这样具有特殊性质的企业管理过程中，有效的绩效考核制度会让企业管理高效快捷，也会让员工具有足够的激情奉献在工作岗位上，得到共赢。但是在实际的企业管理过程中，绩效考核方面仍存在不足，企业无法达到战略目标，员工工作积极性不足都与绩效考核制度的不完善存在一定的联系。

简介：摘要：目前我国科技水平和各行业的快速发展，绩效考核是人力资源管理中的重点工作内容。能在一定程度上提高企业的发展效率和经济效益，在科学技术不断发展的时代背景下，人力资源有着更大的作用。如何在企业发展过程中发挥出人力资源的全部潜力，成为我国国有企业重点研究的内容。现阶段，人力资源绩效考核制度的出现，不仅能够挖掘人力资源具有的重要发展潜力，还在一定程度上提高了人力资源对企业发展的实际效率，也提升了工作人员对待工作的主动性和积极性，最重要的一点是在潜移默化中增强国有企业全体员工的团结力和凝聚力，提高国有企业在市场中的竞争实力和竞争优势。

简介：

简介：摘要：绩效考核作为人力资源科学化管理的有效工具，能够激发人力资源潜能，发挥出人力资源的核心价值。但是，部分企业对绩效考核的应用尚处于探索阶段，不论是在绩效考核流程与制度建设方面，还是在绩效考核指标与反馈实施方面，都存在诸多不足，影响企业绩效管理水平的提升。基于此，企业人力资源管理要识别绩效考核的薄弱环节，以企业战略目标为导向，结合各部门和岗位的实际工作情况，建立健全与绩效考核相关的整套工作体系，助力人力资源管理升级。本文对企业人力资源管理中绩效考核的应用进行探讨。

简介：摘要：绩效考核作为人力资源科学化管理的有效工具，能够激发人力资源潜能，发挥出人力资源的核心价值。但是，部分企业对绩效考核的应用尚处于探索阶段，不论是在绩效考核流程与制度建设方面，还是在绩效考核指标与反馈实施方面，都存在诸多不足，影响企业绩效管理水平的提升。基于此，企业人力资源管理要识别绩效考核的薄弱环节，以企业战略目标为导向，结合各部门和岗位的实际工作情况，建立健全与绩效考核相关的整套工作体系，助力人力资源管理升级。本文对企业人力资源管理中绩效考核的应用进行探讨。

简介：摘要：人力资源管理对于国企而言是至关重要的内容，其为国企的的可持续发展奠定了坚实的基础，因此备受我国各个企业的高度重视。而人力资源管理绩效考核在体制内国企占据着重要的地位，它直接关系到每一个体制内人员的切身利益。但是，当下国企内各方面也存在着不足之处，文章分析了国企人力资源管理绩效考核概念、绩效考核现状、绩效考核效率不足的原因以及提高国企人力资源管理绩效考核的对策，为国企人力资源管理效率提升以及绩效考核策略提出一些合理化建议。

简介：摘 要：  随着近年来我国社会经济的飞速发展，水利工程在建设方面也处于不断增加的阶段，建设的规模不断扩大，建设所带来的影响也逐渐增大。由于水利工程有着极高的综合性，所以在建设过程中，往往总会存在着很多的问题，这对水利工程以及国民经济都带来了很大的不利影响。因此，应该对水利工程的管理考核予以加强，使管理的水平得到进一步的提升，这是我国当前的水利工程要进行解决的主要问题。 

简介：摘要：本文旨在研究加油站销售人员培训与绩效考核机制，旨在提供一套有效的管理方法和策略，以提高销售人员的专业素养和销售绩效。本研究发现培训和绩效考核是加油站销售人员管理的关键环节。在培训方面，需要建立完善的培训体系，包括新员工培训、技能培训和管理培训等，以提升销售人员的专业知识和销售技巧。在绩效考核方面，需要制定科学合理的考核指标和评价体系，以客观评估销售人员的工作表现和业绩。本文的研究结果对于加油站销售人员培训与绩效考核的实践具有一定的指导意义。

简介：摘要：当前，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要，通过开展有效的人力资源管理，实现人尽其才、才尽其用，是实现企业可持续发展的重要策略。企业发展过程中，应提高对人力资源管理的重视，充分调动人的核心推动作用、发挥人的主观能动性。