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国企人力资源管理中绩效考核问题分析

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摘要摘要：人力资源管理对于国企而言是至关重要的内容，其为国企的的可持续发展奠定了坚实的基础，因此备受我国各个企业的高度重视。而人力资源管理绩效考核在体制内国企占据着重要的地位，它直接关系到每一个体制内人员的切身利益。但是，当下国企内各方面也存在着不足之处，文章分析了国企人力资源管理绩效考核概念、绩效考核现状、绩效考核效率不足的原因以及提高国企人力资源管理绩效考核的对策，为国企人力资源管理效率提升以及绩效考核策略提出一些合理化建议。

DOI kd2vp260j6/7170914

作者陈方方

机构地区身份证号：430181198306063726 湖南省长沙市 410000

出处《工程建设标准化》 2023年4期

关键词国企人力资源管理绩效考核问题

分类 [建筑科学][建筑理论]

出版日期 2023年05月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）