简介：摘要为了管理好创新型企业，搞好电力企业转型，关键在于根据现代企业制度的发展需要，积极创建合理、有效、科学、正确的绩效评价体系。从目前的情况来看，传统的国有企业人事考核制度几乎不可能适应电力公司改革和发展的需要。系统的高层和惯性受到很大的制约，很难在短期内充分实现岗位的责任管理。特别是在薪酬制度中，不可能以非常轻和自主的方式来控制工作目标的工作管理。因此，如果市场模式没有改变，那么就很难适应当前激烈的竞争，形成一场危机。县级供电企业要严格按照地方和部门的实际情况，走有自己特色的管理道路，全面落实制度和企业特色，认真执行上级的命令，发扬其精神，全面展示“电力”的特点。

简介：摘要企业绩效管理是现代化的管理方式，对发展现代化的企业有着很大的帮助。本文阐述了绩效考核和绩效管理工作之间的联系，并分析了绩效考核指标设定工作的内容。

简介：摘要我国不同领域的企业，都有各自的绩效考核方式，就整体的绩效衡量情况来说，我国企业的绩效管理体系当前依然存在部分问题需要解决，下文主要对绩效管理体系的问题及改革对策进行分析，为体系改革提供借鉴。

简介：

简介：摘要当前，通过加强社会养老保险基金票据监管，保证票据的准确性和真实性，这是实现社会养老保险基金科学管理的前提。但是当前镇社保站对社会养老保险基金票据管理中的还有很多问题，对社会养老保险管理工作的开展影响很大，因此加大财政票据监管力度、保证会计信息质量、避免会计信息失真意义重大。

简介：摘要养老保险基金是为维护与发展我国养老保险事业而储备的一项专项基金，是退休老人的重要经济来源，对于满足退休老人的生活需求起着十分重要的作用。阐述了当前我国养老保险基金运营与管理状况，分析了养老保险基金运营与管理方面存在的问题，并提出了相应的优化对策，以提高养老保险基金的收益率和安全性。

简介：

简介：摘要无论是位于甘肃武威的“葡萄酒小镇”清源镇，还是位于广西贺州的“宗祠文脉小镇”贺街镇，它们都是以其特色资源形成了自身独特的发展优势，成为极具识别力的“特色小镇”。作为中国最大的基金产业聚集区，位于北京房山区的长沟镇——“北京基金小镇”，也以其独特的规划设计特点形成了独特的基金小镇的特色。本文简述了特色小镇及其规划特点的内涵，浅谈了北京基金小镇体现的规划设计特点，最后从自身感悟出发，总结分析了基金小镇规划设计的优点和价值有哪些。

简介：摘要社保基金是社会保障制度的物质基础，关系国计民生，在当前经济发展新常态下，投资环境日益变化，而社保基金又面临着极大的保值增值压力，有必要对社保基金的投资管理工作进行探究，本文就是在分析当前我国社保基金投资管理中存在问题的基础上，对提升社保基金投资管理水平进行的探究。

简介：摘要近几年国家支持企业并购的政策频频出台，并购市场环境持续优化，国内企业并购步伐不断加快。尤其2015年国家在政策层面继续鼓励深化国企改革，也大大增加了国资背景企业并购的活跃程度，并购基金已经成为我国金融市场上不可或缺的一部分。笔者结合当前形势，对银行参与并购基金的意义和模式进行探讨，以期为商业银行在该领域的业务拓展提供一定的参考。

简介：摘要本文分析了建筑工程施工项目安全事故发生的原因，提出了加强施工场地的安全防护建议，加强施工安全管理，规范塔吊和外用电梯的搭、拆和使用，规范施工机具的防护等建筑工程施工安全事故的预防措施。

简介：摘要：商务成本管理作为企业管理中的重要组成部分，对企业的盈利能力、竞争力和财务健康水平具有显著的影响。本文阐述了商务成本管理的要求与特点，在此基础上分析了商务成本管理对企业绩效的具体影响以及影响机制。有效的商务成本管理可以提高企业的盈利能力、竞争力和资源利用效率，同时改善企业的财务健康水平。

简介：摘要随着我国市场经济不断发展，市场竞争愈加激烈，企业想要在市场竞争中占据一席之地就必须顺应时代发展的潮流，提升工作绩效来不断提高自身竞争力。在当前情况下建立企业绩效管理体系显得尤为重要，基于岗位胜任能力来构建企业绩效管理比传统的绩效管理系统更加有效。本文主要阐述了岗位胜任能力的相关概念以及在企业绩效管理中的应用。

简介：摘要随着科技技术的发展，为了适应时代的需要，电力企业也积极的在探索研究适合企业发展的管理办法，其中绩效管理工作在电力企业的发展过程中扮演着十分重要的角色，其优势突出，对于调动员工的积极性和提高团队的工作效率有着十分重要的影响。但是绩效管理工作也还存在很多需要进一步修正的地方。基于此，本文就电力企业绩效管理的提升方式进行简要阐述。

简介：摘要在我国，鉴于工会组织的性质，其对于企业绩效的影响效果并不明显，但随着我国工会建设的转型发展，其在“维护员工权益，促进企业发展”的作用将不断凸显。工会实践是构建和谐劳动关系的关键所在，对于企业绩效具有重要的影响，在我国，因工会一直是党政机构在企业的功能延伸性组织，并没有发挥其应有的作用。文中对工会实践对企业绩效影响的实证进行了分析。

简介：摘要党的十八大以来，中国的建筑企业，特别是国有建筑企业，获得了迅猛发展，企业规模不断扩大，员工数量急速增长，从而给企业绩效考核工作带来了巨大的挑战。本文分析了当前国有建筑企业绩效考核体系存在的不足，探讨合理的解决途径，对于国有建筑企业的持续健康发展有着及其重要的现实意义。

简介：摘要多年来，经过国内外对绩效管理的研究及实践，使得绩效管理理论及技术有了很大的发展，但是国内很多企业虽然逐渐认识到绩效管理的重要性，但在实践中往往处于混乱的状态。在当代背景下，本次研究就以A企业为例对其在绩效管理过程中所存在的问题及对策进行了研究，分析其中出现的问题及解决对策，从而为当前企业的绩效管理实践提供有效的意见和建议。

简介：

简介：摘要绩效沟通贯穿于绩效管理各个环节,是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。绩效管理不仅可以提高企业的整体绩效,也可以对员工起到激励作用,促使员工在工作中不断开发自己的潜能,更加努力的投入工作,促进企业绩效的整体提高。在实际中,很多企业绩效管理效果不好往往是忽视了绩效沟通。文章从从绩效管理概述出发,分析了绩效管理中绩效沟通存在的问题,对增强绩效沟通的途径提出了建议和对策。

简介：摘要随着社会的不断发展，我国铁路事业的建设也如火如荼的进行着，这在给铁路施工企业带来极大发展机遇的同时，也带来了极大的挑战。在竞争激烈的市场环境下，施工企业为适应公司转换经营机制，进一步深化公司内部改革，实现工资增长，并不断提高公司的经济效益和社会信誉，就需要做好相应的绩效考核工作。本文主要从如何对绩效考核内涵的理解、铁路施工企业绩效考核存在的问题、新时期铁路施工企业绩效考核的有效策略三个方面对铁路施工企业绩效考核展开了探讨。