简介：政府绩效管理是检验政府行政效率、增强政府责任的有效管理工具。综观当前学界研究成果,美国著名行政学家马克.霍哲的政府绩效管理思想具有相当的代表性。他将公民参与导入政府绩效评估系统,尝试性构建了一种＂自上而下＂和＂自下而上＂的互动评估体系;并将全面质量管理作为政府绩效管理的核心思想,其目的在于增进公共机构对公众的回应性。它有助于我国改变当前为评估而评估、评估导致非绩效行为;有助于明确各级政府的职责权限、增强人民代表机关的人事权、建立完善的绩效评估系统,从而使绩效评估发挥促进政府绩效持续改进的作用。总之,这种政府绩效管理思想对当前我国健全绩效管理架构具有很强的启示意义。

简介：英国是最早建立现代公务员制度的国家。英国公务员自上而下分为12级，其中1至5级为高级公务员，约占公务员总数的1％。1996年，为了更好地发挥高级公务员在公务员队伍中的引领作用，英国政府正式将高级公务员从公务员体系中独立出来进行管理，并逐渐设计出以“绩效与潜力九宫格”为平台的高效绩效管理系统。

简介：我国各级政府绩效管理和评估的实践，对政府绩效观念的强化、服务理念的提升、管理效率的提高等都起着巨大的推进作用。但是，政府绩效管理和评估在法制建设中并没有得到清晰、完整的规定。政府绩效管理和评估缺乏专门立法保障。监督机制不健全，事后救济制度不完善。这不仅导致政府权力滥用，给公众利益造成损害。也不利于政府威信的树立。我国要避免政府绩效管理和评估出现的各种问题，强化绩效管理的执行力度，就必须顺应世界各国政府绩效管理立法的趋势，加快绩效管理和评估法制化的进程。

简介：新疆生产建设兵团（以下简称兵团）正式成立于1954年10月7日,担负着中央赋予的屯垦戍边的重要历史使命。在兵团人事制度日臻完善的背景下,如何建立有效的绩效管理中的激励机制依然是兵团系统人事管理面临的重点和难点之一。构建合理有效的激励机制以充分调动公务员的工作积极主动性,最大限度地发挥公务员的潜能,是提高兵团系统公务员绩效管理的重要保障。

简介：20世纪70年代以来，政府绩效管理日益成为公共管理学科的研究热点。以SSCI收录期刊的620篇政府绩效管理文献为分析样本，采用文献计量分析方法，得出国际上政府绩效管理研究的一般状况，包括文献量增长、核心作者、主要研究机构等。通过知识图谱分析，得出国际上政府绩效管理研究形成了四个核心知识区域或研究范畴，即完善电子政府提高政府绩效、政府绩效的测量、公共组织绩效以及社会文化和政府绩效。国际政府绩效管理研究具体有10个热点主题：绩效测量、政府公共服务质量、绩效管理的价值取向、绩效预算、绩效评估体系与机制、公共组织的绩效评估、政府绩效管理的多元参与、电子政府与绩效改进、政府人力资源管理与绩效改进、绩效管理的立法研究。国际政府绩效管理研究呈现出跨学科研究视角、核心知识范畴基本形成、高校是核心研究力量等特点。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展以及人们生活水平的不断提高,各行各业的竞争也越来越激烈,人才的竞争也在不断提高,公司的理念对于人才来说是至关重要的，良好的绩效管理制度是保证人才稳定性的重要措施之一。目前国有企业已逐步意识到绩效管理的重要性,也形成了与之相适应的人力资源管理绩效管理制度，由于企业管理的重心在生产经营上,绩效管理的深度、广度都不具备及时性,这就对企业的持续发展造成了一定影响。

简介：2010年9月4日至19日,我参加了全国人大常委会预算工委与德国技术合作公司共同组织的德国汉堡预算审查监督培训班学习,通过两周的学习培训和交流,我对德国预算执行的管理情况有了较为系统的了解和认识。根据培训班的学习与交流,对德国预算执行的管理情况进行了归纳整理。

简介：本文论述了企业推行全面预算管理的意义，阐述了全面预算鳊制的原则和内容，比较了两种预算方法的优缺点，割析了公司现行预算管理存在的问题与缺陷，并针对其存在的缺陷与不足提出了一些建设性的意见与对策。旨在提高企业预算管理水平，促进企业持续发展。

简介：预算管理可以提高经营决策的质量,提高企业综合盈利能力;预算管理能有的放矢,激发工作积极性;预算管理使企业管理方式由被动管理转向主动管理.

简介：当前，绩效管理作为一种先进的管理学理念正被引入到包括检察机关在内的各级国家机关和事业单位的工作管理机制中，与追求经济利益最大化的企业不同，检察工作中建立绩效管理机制存在着考核标准确定不科学、考核手段单一化、考核流程单向化、考核结果缺乏反馈提高等突出问题，从而在检察实践中也存在着诸多争议，成为影响检察工作科学管理的重点难点问题。本人在党校学习期间，特别是在赴厦门考察时听取了厦门思明区关于政府公共部门绩效评估系统的介绍后，对如何以科学发展观为指导建立适应检察机关管理特色的检察工作绩效管理机制有了新的认识。

简介：摘要：信息管理能力就是指企业获取各种数据和信息，并合理利用这些数据和信息，改善客户管理关系，降低企业生产经营成本，增加企业经济效益的能力。企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中，对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。

简介：摘要：在市场竞争激烈的背景下，建筑施工企业想要获得进一步的发展，就要紧跟时代发展的步伐，重视管理能力及水平的提升，以适应市场环境的变化趋势。概预算管理对施工企业意义重大，做好概预算管理既能帮助企业避免亏损，提高管理能力，又能推动整个工程的建设施工。就目前而言，建筑施工企业的概预算管理比较粗犷，工程报价不合理，严重影响工程的整体成本及企业竞争力的提升。基于此，本文章对建筑工程概预算管理的现状和措施进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：进入新世纪以来，绩效审计作为一种独立的审计类型在政府审计工作中的重要性日益凸显。以绩效审计的内涵为主线，通过对我国现阶段开展绩效审计现状的分析，深入剖析我国绩效审计的困境，并以此为切入点，为我国绩效审计的发展提出建议。

简介：2002年江苏省在省级机关全面推行部门预算，并积极创建具有江苏特色的部门预算管理模式。我厅就其主要做法谈几点体会。

简介：摘要：在电力企业人力资源管理中，绩效考核作为必不可少的部分，可帮助企业更好地了解员工情况，并合理安排相关岗位。为合理运用绩效考核方法，企业需根据具体情况，制定科学合理的绩效考核体系，还要同时深入分析当前在应用绩效考核方法中所存在的问题，实施相应的对策，以此保证绩效考核结果的真实性和客观性，切实提高人力资源管理效率，满足电力企业可持续发展的要求。

简介：摘要：概预算管理能够为建筑工程项目施工单位提供施工内容、质量控制、材料选择等依据，在进行项目建设施工之前，对工程建设施工所需费用进行计算，从而提高工程决策的准确性和科学性。在我国现阶段，随着社会经济的快速发展，建筑工程项目的规模也在不断扩大，这给建设项目的各项工作带来了很大的难度。虽然很多施工单位能够利用工程概预算来解决施工中遇到的一些难题，但工程概预算管理仍然存在着一些局限性。本文主要对建筑工程概预算管理中存在的问题进行了分析，并提出了相应的改进措施，从而为施工单位的持续稳定发展提供了良好的保障。

简介：公共预算是对公共收入和支出进行决策的过程，它不但决定着经济资源在公私部门之间以及竞争性公共需求之间的分配，而且逼关系到政府责任的落实、行政绩效的提升以及政府治理目标的实现。国际预算项目（IBP）设计的《公开预算问卷》就是为了促进公民社会参与政府预算过程，获知预算信息，参与预算监督，构建责任政府。本文从介绍国际预算项目2004年的研究成果入乎，分别从“政府预算文件”、“监督与评估报告”、“鼓励立法和公泉参与”三个方面论证推进财政透明、实行“阳光预算”对于提高经济绩效和建立民主政治的重要意义。通过对我国现行财政预算制度改革已取得成绩和尚存在不足的剖析，提出公开预算．促进公民社会参与预算过程的“自下而上”的改革路径。

简介：国际援助项目--秦巴贷款项目在四个固定贫困县的实施,极大地改善了项目区的生活生存条件,贫困发生率逐步降低,贫困人口减少,扶贫开发效果明显,对我们以后争取国际援助项目产生深刻的启示.

简介：本文论述了科学基金与基础研究的内在关系，指出只有对基金项目进行全过程、全方位的有效管理，才能更好地提高基础研究的创新与绩效。

简介：一、科技人员绩效评价的目的通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。