简介：很多企业在中高层管理职位的招聘中发现，要找到合适的人选真不是一件容易的事。因为总是有这样那样的心理陷阱妨碍企业的招聘流程。那么，怎样避开这些陷阱，大幅度改善招聘，招到合适的高管？

简介：把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。

简介：不管你意识到与否,文化对政治、经济、社会、生活无时无刻不产生着潜在的影响,发挥着不可忽视的作用。通过对企业文化的基本内涵、中国传统文化的精髓、西方企业文化的合理因素、如何建立合适的中国企业文化几个方面的阐述来让人们明确,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,吸收和借鉴人类先进文化,才能建立起优秀的中国企业文化,从而实现兴企、富民、强国的目标。

简介：合适成年人参与制度是保护未成年人权益的一项重要制度。该制度中的合适成年人具有法定代理人或其他援助人员的法律地位。法律应明确规定这种地位,并确定其独立于司法机关的性质。而实践中则应完善各个诉讼阶段的具体程序,并规定关键行为的法律效力。同时应当保护未成年人隐私权、选择权及各项程序性权利等。

简介：多一人合伙，多三分管理。商道与友道，你想兼得，功夫不到，一样都得不到

简介：一、我国收入分配中存在问题（1）两个比重偏低，即劳动报酬在初次分配中所占比重和居民收入在国民收入分配中所占比重都偏低，前者由1990年的53．4％下降到2007年的41．4％，后者由1995年的67．3％降低到2007年的57．5％。

简介：去年十一月八日,看中央电视台大江截流现场直播.当时,给我留下深刻印象的,除了工程的浩大、场面的壮观、施

简介：摘要：本文探讨了不合理财务开支对经济发展的负面影响，包括资源浪费、环境污染、财政赤字增加等问题。通过分析具体案例，本文提出了减少政府开支、优化资源分配、提高项目投资效率等建议，以促进经济的健康发展。

简介：摘要：本研究旨在以家长式领导为调节效果，具体探讨不合规任务对部属效能的影响。本研究调研对象为北京市6个主城区的各类在职人员(包括护士、医师等)，采用问卷星进行了调查问卷的发放与收集，总计收集了307份有效问卷，并通过SPSS软件进行了数据分析，获得实证结果。研究结果发现：不合规任务会负向影响部属效能；不合理任务会负向影响部属效能；不必要任务会负向影响部属效能；威权家长式领导对不合规任务与部属效能有负向调节效果；仁慈家长式领导对不合理任务与部属效能有正向调节效果；德行家长式领导对不必要任务与部属效能有正向调节效果。

简介：