简介：挖掘由工作体面性导致的一线员工工作积极性和幸福感，缺失的深层次原因，为企业推动开展创建实现体面劳动的标杆活动和创造体面的工作条件提供具体的参照标准，对提高一线员工的工作积极性和构建和谐劳动关系具有重要意义。为此，笔者对企业一线员工体面劳动实现程度进行了调查。调查显示：一线员工在就业、权利、民主对话和劳动保护四大指标的实现程度普遍偏低。因此，为提高一线员工体面劳动实现程度，本文建议从以下几方面着手：增加就业机会，卖行目标管理，营造体面的工作环境，进行策略性激励，实行头脑风暴，进行分层培训，完善价值观。

简介：随着社交网市场规模的不断扩大，在游戏中植入广告成为SNS社交网站重要的盈利模式。本文选取社交网广告游戏的一致性和娱乐性作为研究的自变量，分析验证其对消费者品牌知晓的影响。结合社交网站的特点加入了互动性这一调节变量，进而构建了理论模型。研究表明：一致性和娱乐性对品牌知晓有积极的影响，互动性在一致性对品牌知晓的影响过程中起调节作用。

简介：融资困难是当前直接制约中小微企业转型升级的瓶颈。现有的融资体系无法满足中小微企业转型升级需求，表现为金融发展结构与中小微企业转型升级的金融需求、金融主体风控水平与中小微企业金融产品风险管理要求、各类金融机构综合服务水平与中小微企业需求不匹配。为此，需要构建更具针对性的融资体系，包括支持中小微企业转型升级的多元共生体系、风险管理体系和配套服务体系。

简介：自1998年以来,房价的快速上涨吸引了大量的资本进入房地产行业,其中不乏工业企业的身影.工业企业将有限的资源投入房地产的同时,势必影响需要大量资金支持的研究开发项目.本文利用1999-2007年全国35个大中城市规模以上工业企业数据,重点研究了房价上涨对工业企业新产品产出和研发投入的影响,并得到了以下主要结论：房价上涨越快,当地企业的创新倾向越弱.本文为理解转型经济背景下影响我国企业创新的因素提供了一个新的重要视角.

简介：文献信息作为科研工作者成果,反映科研工作者对某一领域的认知和规律性的探索总结,并用于指导实践.通过现存的文献信息特征可以把握国内对企业风险管理的研究现状及存在问题.文献计量是应用数学和统计学的方法,将文献信息的特征转变为数量值,定量的研究文献的分布结构,变化规律和数量关系,探讨学科的发展方向及研究热点追踪.通过应用文献计量分析方法,针对搜索的国内企业风险管理文献库,通过文献增长数量趋势,关键词分析,研究机构及作者分布情况,被引频次以及文献增长规律曲线拟合等多角度定量分析,发现国内对企业风险管理研究的热点,难点,便于科研人员和企业管理者研究和学习.

简介：传统的商业背景下，企业主要是通过搭建复杂的营销渠道，实施4P组合策略和遵循先产后销的逻辑营销产品，面对面销售是主要的营销方式。然而，电子商务的迅猛发展对企业的营销理念、营销模式、营销载体和营销时空造成了冲击。通过对尚都比拉、小米手机和淘宝的案例分析基础上，提出企业应当通过着力树立全天候营销理念，重视满足顾客的精神诉求，恰当选用有效的营销模式和综合运用多元的营销载体改进营销策略。

简介：微商起源于东晋，在唐宋时期迅速成长，明清时期是徽商的鼎盛时期，于清朝末年衰落。徽商是古代非常重要的商帮，以典当业、盐业、贩木和茶业作为四大支柱。我国的现代企业管理要以人为本，注重对制度和文化的建设，创新企业的管理理念，要与时俱进，跟上时代的步伐。徽商的经营理念对中国的现代企业管理有着非常重要的启示。本文通过对徽商兴衰的分析．浅谈徽商兴衰对中国现代企业管理的启示。

简介：从外部知识需要通过企业内部实践才能加以利用这一思路出发，基于中国489家大中型企业的调查数据，运用SPSS21．0软件实证探讨了内部沟通和创新激励对外部知识向创新绩效转化的影响机理。层级回归结果显示：外部知识获取对企业创新绩效的提升具有显著作用，内部沟通和创新激励在上述关系中起部分中介作用。

简介：当下，多样性是一个比较时髦的话题。从最初的生态学领域，到现在的人文社会科学领域，多样性似乎无处不在。对于这个话题，经济学自然不会视而不见。种族多样性、文化多样性、出生地多样性等等，近些年来经济学文献都有所涉猎。其中，讨论较多的一个内容便是多样性与经济发展。随着研究的深入和细化，有关语言多样性与经济发展的讨论也逐年增多。以往有关语言多样性的讨论，很多都围绕着亚非拉国家展开，不过，我们今天却要从瑞士说起。

简介：企业核心竞争力是企业的生命线，是企业运行发展的动力源泉。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地，最有效也是最关键的一点，即提升企业的核心竞争力。本文从现代企业经营管理理念的角度，阐述了怎样提升企业核心竞争力。

简介：台资企业自1989年开始投资武汉起，武汉市经济社会发生了巨大的变化，武汉市针对台资企业的投资环境建设也日臻完善。随着国家开发战略西移，大量的台资企业将目光聚集在中西部地区，中部地区各城市竞相加入在角逐台资企业投资的争夺战中。武汉市既有市场环境、法律法规体系，国家政策等方面的优势，也存在着涉台政府职能、金融环境、社会组织团体、人才与用工等方面的短板。本文将在武汉市涉台的政府服务职能、金融环境、人才环境、文化环境等方面提供相应的建议。

简介：本文分析土地财政带来的社会经济问题，包括绑架地方经济、政府行为短期化和滋生社会问题。土地财政困局是造成房地产调控不力的主要原因，我国应改革土地财政，优化房地产税收体系，建立分级补贴制度，加快廉租房建设，设立国家住房开发银行，允许地方政府自行发债，土地使用权完全市场化。

简介：通过分析企业所得税优惠资格认定类型及其分析,着重论证面前资格认定制度存在的问题,并提出相应的对策。

简介：低碳旅游是我国旅游业发展的必由之路,旅游企业在低碳旅游产业发展中具有举足轻重的作用.旅游企业低碳行为的分析为低碳行为的培育提供了理论借鉴.峨眉山—乐山大佛景区的低碳转型是当务之急,需要景区内星级酒店、旅行社和景区管理单位的同心协力,逐步推进低碳行为,带动乐山市低碳旅游经济的全面发展.

简介：本文采用简式父母教养方式问卷中文版（S-EMBU-C）、成人依恋量表（AAS）、心理资本问卷（PCQ-24）在四川、重庆、江苏、北京、山东、安徽等省市的企业中随机抽取了400名员工进行调查，并对调查结果进行了相关分析和逐步回归分析。结果表明：企业员工的心理资本与父母教养方式中的父亲情感温暖、母亲情感温暖以及成人依恋关系中的亲近和依赖因子呈显著正相关，与父母教养方式中的父亲拒绝、母亲拒绝、父亲过度保护以及成人依恋关系中的焦虑因子呈显著负相关，父母教养方式中的母亲情感温暖和成人依恋关系中的亲近和焦虑因子对员工心理资本有显著预测作用，焦虑因子的单独解释率达到17.2％。因此，父母教养方式、成人依恋对心理资本有显著影响。

简介：在企业发展的过程中，人力资源管理发挥着重要的作用，企业发展需要人才的努力，因此，企业人力资源战略价值和管理成为了目前相关学者的重要研究内容，现阶段，我国的经济发展十分速，市场竞争也越发激烈，那么在这样的形势下，企业想要寻求进一步的发展，首先就要从企业人力资源这个方面入手，加强对企业人力资源的优化和管理，使企业人才能够为企业创造更多的价值，目前。我们通过实践证明所得，企业绩效受到人力资源的影响非常大，合理的管理人力资源，无疑会对企业效益起到积极作用，在竞争日益积累的市场浪潮中，企业绩效的提高，是其发展的一个关键因素，文章从几个方面对其进行论述和分析，希望能够为人们提供一些帮助和参考。

简介：以企业生命周期和绩效管理理论为基础，通过分析企业不同发展阶段的管理侧重点，从企业战略、生产过程、收益的转化，以及收益实现四个层面探究企业生命周期各发展阶段的绩效特点，尝试建立绩效管理体系框架。在这个框架中，企业生命周期各发展阶段的战略目标，转化为详细的、可测量的指标；根据绩效管理计划，确定考核指标，并赋予每项指标以相应权重。

简介：在经济全球化的浪潮中，企业对外投资活动是企业积极谋求发展空间的一项重战略，也是中国经济“走出去”战略发展目标的重组成部分，对于维护国家经济安全、积极应对全球经济变化都具有十分重的作用和意义。首先简介绍企业对外投资的内涵和意义，然后重点论述当前中国企业对外投资存在的主问题，最后就如何进一步做好对外投资活动提出几点对策和建议。

简介：康德的判断力批判在西方美学史上有相当的地位和价值，然而也有不少人对其中表现出的矛盾和神秘表示质疑。文章就其矛盾入手，探索其未明示的深层涵义；思索其提出的判断力背后的广阔背景；发掘其完全主观、不涉及概念的形式又成为普遍有效的原因，进而探讨人的合目的性有怎样的历史基础。

简介：本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。